互联网公司猎人计
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元旦后的第一个工作日，北京。猎头南哥开车穿过拥挤的后厂村路，绕过繁华的正街，才找到此前预约的星巴克咖啡上地店。中午12点，一位BAT公司中刚刚升起的面部识别领域＂新星＂到此一叙，南哥和他聊起了杭州西湖美妙的风光；到下午4点，某创业公司高管如约到来，南哥又向他承诺了一家北京独角兽公司稳定的薪酬待遇。
在刚刚过去的2017年，南哥和团队安排了6 000多场互联网公司人才＂会面＂，促成了超过300宗＂跳槽＂。在年中，南哥的公司还获得了某BAT公司颁发的＂2017年招聘合作伙伴大奖＂。
此时此刻，在遥远的重庆市市区上清寺，软件外包公司合伙人杨林坐在茶楼里，连续会面了4位软件工程师。这些候选人，都是杨林从代码托管网站github的源代码作品里挖掘出来的，＂代码能力都不错，但是……对客户的开发需求都显经验不足＂。
在杨林的公司里，负责＂搬砖＂的程序员每月收入有8 000多元，而＂建楼＂的项目负责人拿30万元年薪，还有项目提成。可是，＂搬砖＂的很好找，＂建楼＂的半年遇不到一位合适的。
在技术人才紧俏的互联网行业，一条隐秘在业务战线后方的＂挖人大战＂，始终贯穿于年关岁末，暗自激起行业格局的阵阵涟漪。
有一位互联网公司领袖曾说：敌后也是前线，团结一切可以团结的人，包括敌人的人。
正在发生的战斗
2016年，随着阿法狗在围棋界的横空出世，人工智能彻底火了。但是，人工智能领域目前最赚钱的是＂人工＂，而不是＂智能＂——人太贵了。
以在线教育App的一个＂拍照搜题、匹配讲师＂的功能需求为例，中间涉及图像识别、自然语言处理，以及推荐算法。每一个环节需要的不是所谓的IT工程师，而是人工智能＂科学家＂，起薪50万元/年，而且不止一位。
对人才的极度饥渴，源于人工智能本身处于技术金字塔塔尖的地位，以及人才产出量的严重稀缺性。
在AI领域，名校硕士及以上学历才具备真正的实操能力，而中国仅有不到4万名相关人才，对应的总需求量却高达100万人；同时，全球具有核心竞争力的顶级人才只有300多人，华人更稀少至30多人。
因此，在中国开展AI业务的互联网公司，实际上是在4万人和30人里面＂抢人＂。这里隐现两条主战线。
第一条战线，是对AI专业应届毕业生及有工作经验的人才进行＂无差别全覆盖扫荡＂。
阿里巴巴人工智能科学家闵万里曾做过一个调查：他手下的全部员工，包括新来的毕业生，全部都被投送了邀请函，甚至有一个春节收到上百封的例子，他本人则收到700多封。
其实，阿里云HR部门早在AI相关专业学生毕业一年前就做了跟踪调查，并在重点院校采取先高薪＂包圆＂全部毕业生再逐渐淘汰不合格者的战术。2017年，创新工场为＂突破＂阿里的＂包圆＂战术，李开复不惜亲自为每位候选人发送微信语音，以此增加＂光环＂，年薪还开出了25万～35万元的诱人价码。
第二条战线，对极度稀缺的顶级人才开展＂裙带式围剿＂。
事实上，AI领域顶级人才一般都具有＂师承关系＂或＂同司关系＂。因此，猎头、HR、商业间谍，集中蹲守于斯坦福、麻省理工、北大、清华等一流高校AI实验室，以及微软亚洲研究所、百度等以技术见长的公司，以便第一时间知晓顶级人才变动的情况——每名潜在候选人，连同他们的导师、朋友的背后，都有几十家公司进行隐蔽观察。一旦勾兑成功，候选人可以获得1 000～1 300万元的年薪，中间人也能获得相当于候选人年薪20%的高额提成。
某家近年来崛起的内容平台独角兽，聘请猎头公司蹲守，铁了心地要挖角微软亚洲研究所和百度，开出了300万美元的天价年薪。而且，其创始人还总结了一套＂挖角四部曲＂：建立与其导师、同学的联系，间接把自己的信息透露给候选人——加上候选人的社交名片，加微博加微信，浏览一遍朋友圈，掌握其兴趣爱好——开始侃大山，邀请其参观公司，逐渐成为朋友——在第一次接触的两个月后，向对方发送加盟邀请。据说一试一个准，目前该公司主要AI负责人全部来自微软亚研和百度。
就连专注投资AI领域的风投、基金，从2016年起也开始要求基金经理至少具备计算机相关专业背景。因为，只有＂专家＂才看得懂AI项目，只有＂专家＂的导师、同学、同事才能搞AI创业。
2017年，真格基金与汤臣倍健、格灵深瞳、奇点汽车等公司合作开办万象人工智能研究院，广纳相关学术人员。有了＂眼力＂与＂人脉＂后，真格基金在很短时间里就投资了30多个AI项目，反超创新工场、IDG。
显然，在AI盈利条件尚不成熟的当下，AI顶级人才加入投资领域是一种较保险的做法。目前，至少有9名AI领域顶级华人专家分布在风投基金，差不多占了市面上的30%。而最新加入这个阵营的则是前百度人工智能科学家吴恩达，他刚注册成立了一只AI风投基金。
有一种说法认为，AI专业投资人为同门师兄弟巨额的薪酬提供了真金白银的源头，同时也成为领域内找钱最快的那拨人。
互联网世界跳槽鄙视链
AI，只是互联网世界挖人大战的一个缩影。事实上，没有哪一家互联网公司不是靠挖人建立＂伟业＂的。
2015年3月，雅虎北京全球研发中心宣布关闭，＂雅虎通＂的作者张晨及手下60多位研發人员瞬间变成无主之人。几乎在第一时间，刘强东紧急密会张晨，表示愿意由对方全权负责京东的大数据分析、云计算服务与移动端技术。
但是，真正让张晨接受邀请的原因，是刘强东做出的一个决定：技术团队不随总部迁往亦庄，而是留在中关村，方便程序员住家、通勤。当然，中关村也是吸纳更多优秀技术人才的一个堡垒。