依托有效载体发挥国有企业党建工作作用

　　摘要：党建工作是我国国有企业实现可持续发展的基础，在企业运营的过程中，党的建设管理、党建人员的思想政治水平，是衡量企业党建工作质量的重要标准。本文对新时代下国有企业党建工作面临的问题进行了分析，并提出了完善党建工作的具体措施，旨在为企业的建设发展提供参考。
　　关键词；有效载体；国有企业；党建工作
　　随着社会的不断发展，我国社会主义经济愈加完善，竞争也日益激烈。在此背景下，如何加强党的队伍建设，紧跟时代潮流，提高自身竞争力，是国有石油企业面临的首要问题。因此，必须要对企业党建工作现状深入剖析，分析根本原因，并采取相应的措施，加强企业党建工作，保证企业的可持续发展。
　　一、国有企业党建工作存在的问题
　　（一）党建人员整体水平较低
　　在新时期下，部分党建人员的思想观念、专业能力仍旧止步不前，难以跟上时代的脚步，严重影响了国有企业党建工作的质量。主要体现在以下几方面：第一，党建人员重视自身利益。部分党建人员服务意识较差，缺乏良好的自我管理能力，过度重视自身利益，影响了党建工作人员在普通员工心目中的形象。部分党建人员认为党建工作无关紧要，更愿意从事企业行政工作，缺乏党员应有的责任心和价值观念；第二，责任意识较差。部分党建人员没有意识到党建工作在国有石油企业中决策的重要性，认为党建工作的目的只是为了管理党员，形式化现象严重。还有部分党建人员虽然身份为党员，但在实际工作中没有表现出党员的模范带头作用，无法建立良好的行动表率。同时，企业对党建工作的重视也不够，难以进行良好的人员协调，导致党建工作人员在职业素养、政治觉悟方面都有一定的缺陷，影响了党建工作的质量；第三，专业能力较差[1]。随着企业的发展，大量专职党建工作人员被减员，党建工作人员的整体素质较差，难以适应时代的发展。部分学历、职称较高的员工不愿意参与到党建工作中，难以满足石油企业党建工作的需求。
　　（二）党的政治核心作用难以体现
　　在国有石油企业中，明确党的核心地位，是实现企业可持续发展，提高企业市场竞争力的关键，随着石油企业的改革，部分党建人员形成了错误的观念，认为石油企业已经实现向现代化企业的过渡，未来的发展主要依靠市场与经济手段，石油企业的党建工作无关紧要。甚至部分管理人员也忽略了党建工作的重要性，难以体现出党的政治核心作用。
　　（三）党的规章制度不完善
　　规章制度是保证党建工作质量的重要基础，是提高党建工作水平的重要保障。目前，国有石油企业党建工作停滞不前的主要原因之一，就是规范制度的缺失。随着石油企业的不断发展，工作人员的需求、价值观也出现的新的变化，对党建工作提出了更高的要求。从我国目前的现状来看，党建工作整体仍存在分散性的问题，缺乏有效的制度建立反馈系统。当工作人员有问题时，无法及时反应并解决，常导致企业内部矛盾，不利于企业的发展。同时，考核制度不完善也是影响党建工作的重要因素。多数考核内容重理论、轻实践，考核指标不明确，导致考核缺乏针对性，难以达到考核的目的。
　　（四）党建文化与企业文化无法契合
　　企业文化的目的是团结企业工作人员，营造良好的企业形象，提高企业的市场竞争力，从而促进企业的发展。在新时代下，我国石油企业普遍存在党建工作与企业文化无法契合的现象。而石油企业必然要在党的正确指导下才能实现可持续发展。目前，石油企业的多数党建人员忽视了党建工作与企业文化的结合，导致两者的契合度越来越低，难以有效结合，反而互相掣肘。在党建工作中过分重视企业利益，忽视了对员工精神上的指导，导致企业员工缺乏团队合作形式，大局观淡薄，虽然企业利益有所提高，但不利于企业的未来发展，一旦企业面临危机，将会造成严重的损失。
　　二、国有石油企业党建工作的完善措施
　　（一）加强党建队伍的建设
　　合格的党建工作人员应当具备良好的思想道德、全面的协调能力以及高尚的职业素养，能有效融入群众，能够针对不同的利益群体进行党建工作。因此，国有石油企业应当从以下几方面入手：第一，加强培训力度，提高党建工作人员的全面素质。石油企业的管理层应意识到党建工作人员素质的重要性，加强对党建人员的培训，将党建工作作为企业发展的重要环节[2]。第一，建立分层级培训方法。将党建人员培养纳入石油企业的基本发展策略中，提高党建人员的专业能力、职业素养以及群众意识；第二，明确培训的针对性。对专业的党建人员采用多层培训方式，一方面，要结合党建实际工作需要，将党建工作与企业运营相结合，使党建人员紧跟时代步伐，参与到企业的生产与管理环节中。另一方面，以实践培训为主，切实提高党建人员的实践能力；第三，实行换岗制度。加强党建人员与企业其他岗位人员的交流，使党建人员熟悉企业的各个环节，提高党建工作的水平。
　　（二）发挥党的政治核心作用
　　新时代下，石油企业必须要明确党的政治核心作用，保证企业员工的团结意识，在党委会、董事会、经理层、监事会建立良好的关系，保证党建工作的质量。在管理方面，应将党建人员的工作内容融入到企业的管理体制中，同时还要将党建工作作为业绩考核的内容之一，明确党组织在企业的政治作用，坚持党的领导。此外，想要提高党建工作的效率，必须要让党组织参与到石油企业的决策中，决策是决定企业发展的关键。同时，党组织还需要发挥自身的监督作用，以党的精神和路线为基础，保证企业的正确发展路线[3]。其次，通过党纪教育活动，实现对企业管理层的监督，尤其是在重大决策方面。加强电力监督监察系统的建立，保证党、企业、员工三者的有机结合，协调企业内部矛盾，促进企业的可持续发展。
　　（三）建立完善的党建规章制度
　　規章制度是保证党建工作的根本。首先，应加强企业员工对党建工作的认同感，解决思想动力问题。党建工作不仅是党建人员的职责，同时也是基层工作人员的重要任务之一，应当严格遵从党组织的部署，将党建工作和企业运营作为同等重要的工作。其次，还要将党建工作纳入到企业管理制度中，完善组织动力不足的问题。党建工作不仅能提高企业的核心竞争力，同时也是企业价值链中的重要组成部分。将党建工作纳入企业管理中，能有效解决党建工作经费不足的问题，保证党建部门与企业其他部门的合作。第三，建立岗位平台。将党建工作作为发展平台，通过在党建队伍中的锻炼，提高管理层以及企业干部的专业能力、思想道德以及责任意识，要不断充实党建队伍，为党建工作提供后备队伍。
　　（四）结合党建工作与企业文化
　　企业文化指的是企业发展过程中建立的，被企业认可的价值观与行为准则。新时代下，国有石油企业应当将党建工作与企业文化相结合，提高企业员工的积极性，促进企业的可持续发展。由于国有石油企业长期处于计划经济体制中，企业员工普遍缺乏危机感与竞争意识，容易出现消极怠工的现象。如何消除不良影响，是现代党建工作与企业文化的基本任务。因此，应当通过交流会、研讨会等方式，建立竞争氛围，提倡良性竞争理念，为企业建立良好的发展基础[4]。其次，还应当通过党建工作，加强党的思想、作风建设，为企业文化发展奠定基础，规范企业员工的行为，提高企业的市场竞争力，坚持党的领导路线，为企业的可持续发展提供保障。
　　三、结语
　　党建工作需要随着时代的发展不断进行改革与创新，良好的党建工作是国有石油企业发展的根本。国有石油企业需要突破传统经济体制下带来的局限，将党建工作转变为企业的科学发展优势，提高国有石油企业的市场竞争力，促进企业的可持续发展。
　　参考文献：
　　[1]王茜.以企业文化为载体创建特色国企党建工作模式[J].企业文化（下旬刊），2016（4）：18-18.
　　[2]赵国强.依托有效载体发挥国有企业党建工作作用[J].企业文化（下旬刊），2016（6）：19-19，21.
　　[3]刘德柱.国有企业党建工作载体的创新与应用[J].企业文化（下旬刊），2015（9）：70-70.
　　[4]刘胜军.浅谈如何提升国企党建工作科学化水平[J].中国高新技术企业，2015（10）：183-184.