万行业高管最高薪酬均值首破百万最高

　　中国高管薪酬研究中心持续多年追踪A股上市公司高管薪酬与激励前沿信息，近日，《2016？2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》由德勤管理咨询（上海）有限公司（以下简称＂德勤＂）正式发布， 对中国企业在高管薪酬与激励的整体情况、发展趋势进行详细分析和深度挖掘。
　　人工成本压力持续攀升
　　2016年全行业＂总人工成本占营业收入比＂为9.2%，同比2015年增加5.8%，近三年年均复合增长率为7.4%；各行业指标区间为 3.8%？33.7%，较2015年（3.5%？29.5%）进一步扩大。超过八成的行业营业收入增速不及人工成本增速，住宿和餐饮业、卫生和社会工作业等人力资本密集型行业人工成本压力愈发明显，总人工成本占营业收入比分别高达33.7%、29.6%。
　　高管最高薪酬均值首破百万
　　高管最高薪酬=各样本企业薪酬最高的高管获得的薪酬。从指标绝对值看，2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万，由2015年的93.8万增至102.3万；金融业继续以359.9万元领跑全行业，约为位列第二的房地产业高管最高薪酬水平（186.4万元）的两倍从行业变化趋势来看，除科学研究和技术服务业、采矿业、综合业外，其余约八成行业的高管最高薪酬均值保持增长，住宿和餐饮业为增速最快的行业，复合增长率达到36.5%，其次为农林牧渔业（31.5%）。
　　华南继续领跑高管最高薪酬均值
　　华南地区以124.2万元的高管最高薪酬均值领跑全国，华北区首次突破百万元（113.2万）。在薪酬涨幅方面，西南地区拔得头筹（17.4%），华中地区最为平缓（4.1%）。进一步对京、沪、粤三地研究发现：北京、上海、广东（含深圳）高管最高薪酬均值继续保持全国领先优势，且三地差距逐步缩小；其中，广东连续四年稳居第一（128.9万）。
　　股权激励仍是长期激励重要手段
　　披露股权激励计划（不含员工持股）的公司数量连续7年增長，创业板最为活跃。2016年内共有219家A股上市公司披露股权激励计划公告，较2015年新增13家，自2009年以来持续增长，年均复合增长率高达41.8%。国家对创新创业的大力扶持带动了创业板公司数快速增加，加之创业板公司多对人力资本依赖度较高且重视核心人才保留，因此其股权激励相对活跃，2016年有94家披露股权激励计划，占比超四成。
　　各行业在选择股权激励工具时的偏好不显著，但限制性股票和股票期权仍是主流的激励工具，股票增值权工具的使用率较低。