解析国企思想的政工建设
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摘 要：国企的发展壮大对我国经济的蓬勃发展至关重要，国企思想的政工建设在调节国企内部矛盾、解决员工思想方面的问题上发挥着重要的作用，是企业管理工作的重要组成部分。本研究从企业政工建设角度出发，分析了国企加强企业政工建设的必要性，通过对国企政工建设中易出现的通病分析，提出解决对策，以期为相关从业人员提供借鉴。
关键词：国有企业;深化改革：政工建设
中图分类号：F272.9 文献标识码：A
随着改革开放的不断深化及社会主义市场经济体制改革的不断推进，我国的国有企业在市场竞争中遇到了一些新情况、新问题，尤其是国企的政工建设工作需要得到重视。国企作为我国的主要经济命脉，推进国企政工建设对国企来说是机遇与挑战并存，这是国有企业生产经营工作顺利开展的重要要素和思想政治工作的重要阵地。现阶段我国的国企政工队伍建设存在着一些不可忽视的问题，因而完善国企思想政工建设工作对国企的可持续发展至关重要。
1.国企思想的政工建设的概述
随着全球一体化趋势的日趋明显和科技进步的发展，国企的思想政治工作是做好我国企业发展工作的生命线，加强和改进国企人员的思想政治工作，注重对国企工作人员的人文关怀和心理疏导是党中央对思政工作的新号召、新指导和新要求。然而，改革开放的不断深入使人们的思想也趋向于多样性、独立性和差异性，一些极端的腐朽的不良思想和价值观也涌入国企的员工队伍中，这对国企职工的思想带来了极大的冲击和转变，加大了思政工作的难度。[1]因而加强国企思想政治工作的创新建设刻不容缓。政工人员作为国企的主体，加强国企人员的思想政治工作建设，提高国企人员的思想素质，倡导正确的社会主义核心价值观理念是要切实组织好政工建设的关键。
2.我国国企思想政工建设的主要问题分析
2.1国企职工的思想观念呈多元化状态
随着全球化经济的发展和市场多元化的发展，国企职工的思想和价值观呈现多元化状态，比如利己主义、拜金主义等价值观的出现给国企的思想政治工作带来了极大的挑战。企业员工思想的独立性、多样性给国企的管理工作带来了障碍，使得企业员工参加传统政工活动的积极性不高。实践中一些国企的思政部门往往通过采取的行政命令等强制性方式来解决此问题，引起员工的反感和抵触，效果往往不佳。
2.2国企对政工建设的重视度不够
在国有企业的发展过程中，随着市场经济改革的持续推进，企业的领导人员往往忽视政工建设，具体表现为思想政治工作往往流于形式，工作部门人员大幅度削减。一方面，企业领导只注重经济效益和短期利益，认为效率优先，政工建设不能及时转化为物质财富，没有必要进行费用投入;另一方面，企业员工也认为提高效率、增加业绩是关键，商品交易的原则已逐渐渗透到思想道德建设领域，因而员工在工作中积极性不高，极大的影响了政工建设的效果。
2.3国企思想政治工作不到位
国企思想政治工作逐渐偏离＂引领企业的知道思想，关注企业的长远发展，确保企业的发展方向与社会主义市场经济发展相一致＂这一核心目标，没有给企业的长远发展提供强大的思想保证和精神动力。国企的政工部门在企业发展中更多的是配合和服从领导的管理，其对员工的思想政治工作被视为是被引导的服务部门，只强调对职工工作能力的提高和基层职工的思想政治教育，却忽略了职工道德品质的培养和对高层管理人员的思想政治教育，因而并未起到指导和规范员工工作行为的作用。
3. 完善我国国企思想政工建设的策略
3.1加强国企思想政治工作理念创新
国企要注重理念创新，关注基层员工的利益诉求，对高层管理工作者要加强创新管理理念的培训，创新国企的思想政治工作理念。企业的思政工作不仅仅要管职工的政治思想，统一企业的共同认识，还要让广大职工充分沟通，表达自己思想和观点。宣传内容既含对职工的思想引导和政治教育，又含广职工的思想汇报、观点陈述等。因而，为了使国企思想政治工作的顺利开展，一定要重视理念创新，使职工的利益诉求得到满足，使国企的思政工作科学高效的开展。
3.2提高对国企思政工作队伍建设的重视
为了使国企思政工作达到素质高、业务精、能力强、群众认可度高的标准，国企的思想政治工作不能只流于形式，要加强高层管理人员对国企思政工作队伍建设的重视。思政部门不仅要合理设置工作机构，而且要重视思政工作人员个体素质的提高，具体包括：思政工作人员基本文化素质、思想政治和道德素质的培养;语言能力、应变能力、协作能力的提高等。通过对国企思政工作队伍建设的重视，进而切实提高思政工作的实效。
3.3开展多元的国企思想政治工作方式
随着科技的日新月异以及人们生活水平和生活方式的转变，传统的国企思想政治工作方式已经过时，不能满足市场经济变化发展的需要。一方面，国企政工部门应当保持和丰富传统的民主生活座谈会，及时组织员工观看展览和出游等活动，企业管理人员应该把集体的思政活动和与员工的交流谈心相结合;另一方面，思政部门还要广泛利用现代化的宣传载体，使思想政治工作宣传的方式多元化、灵活化、趣味化，进而形成多元的思政工作载体。
4.结语
综上所述，在国企的发展过程中，企业管理人员一定要重视运用群众的力量和各种组织的力量来提高工作的效果，注重提升思想政治工作的层次，培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍笔者立足于我国国企思想政工建设的现状，结合具体国情，对创新国企的政工建设进行实事求是的分析探讨，明确了思想政治工作的关键问题和改进策略。这不仅是顺应时代发展的需要，也是推动国有企业发展的需要。
参考文献：
[1]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索， 2011， （06）： 12-13.