年深圳最低工资标准是多少深圳市工资标准怎么计算的

　　重磅来袭!深圳市2017年最低工资标准公布了!与市民利益密切相关!深圳2017最低工资标准要涨啦!全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。很多人不清楚深圳市工资标准怎么算的，下面小编为大家带来详细报道。
　　2017年最低工资标准是经过专家团队对我市2016年实施最低工资政策进行深入调研、科学评估和测算、广泛征求政府相关部门和社会各界意见、综合考虑各方面的因素的基础上制定的，在经市政府常务会议审议通过后按程序颁布实施。
　　2017年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入;又兼顾了企业的承受能力。
　　留足缓冲期便利企业统筹安排
　　深圳市人力资源和社会保障局已在门户网站上发布相关信息，《关于调整深圳最低工资标准的通知》将于近期印发，深圳市民可以关注哦。本次最低工资标准调整将于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动。
　　此举有利于推动经济结构调整适度调整 适度调整最低工资标准，是深圳贯彻落实十八大以来中央有关精神以及实现＂十三五＂规划目标的要求，保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入;是积极推进发展成果共享、切实保障和改善民生、促进社会和谐稳定、全面建成小康社会的重要举措;也是加快全市产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。
　　适度调整最低工资标准，是落实最低工资相关政策法规、充分考虑经济新常态和企业承受能力、落实供给侧结构性改革精神的合理选择。
　　本次调整最低工资标准，采取积极稳慎的方式，符合供给侧结构性改革的精神，兼顾了企业承受能力。
　　畅通举报投诉渠道查处违法
　　为确保最低工资政策落到实处，人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区级劳动监察部门举报投诉。
　　最后来看看此次最低工资调整的三大意义
　　一是推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。近年来深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。
　　二是优化人力资源配置，着力吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展需要。按照《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》＂发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月＂的要求，本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。
　　三是促进产业转型升级和经济结构调整。当前深圳正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。
　　最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。而根据每个地方的劳动价值不同，就会导致每个地方的最低工资也存在差异。
　　在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
　　深圳最低工资标准：深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用，社会平均工资水平，劳动生产率水平，经济发展水平，社会保险标准，就业状况等因素的基础上，根据《条例》第八条的计算方法确定后，每年调整一次。当年最低工资=上年度最低工资×〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳动生产率指数)÷3〕×调节系数。其上公式中的调节系数的变动幅度0.8至1.2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。
　　深圳市最低工资标准计算方法：
　　2015年3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。从今年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准提高了100元远达到2130元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提升了1元到19.5元/小时。
　　随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。我们以目前深圳市最低工资标准来计算，比如员工在平时工作日晚上加班，每小时拿到的加班工资至少为17.5元(2030元÷21.75天÷8小时×1.5);员工在休息日加班，每天至少拿到加班工资186.7元(2030元÷21.75天×2);员工在法定节假期加班，每天至少拿到加班工资280元(2030元÷21.75天×3)。
　　21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，也是违法的。按照规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。据了解，深圳市自1992年实行最低工资保障制度，尤其是从2008年以来，深圳市多次较大幅度调高最低工资标准，已经从2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，现在到2017年的2130元，总涨幅已经超过了百分之50。