女生求职三大雷区避开危险才能前行

　　＂又淘汰一个！犯了第一条。＂笔者发现，不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，＂太娇气的不要＂，＂打扮太出位的否决掉＂……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被＂刷下来＂了。
　　羞答玫瑰不闻香
　　招聘会、面试场……在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。
　　试想，如此＂羞答答＂，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得你不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。
　　浓妆艳抹搏出位
　　女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得＂高分＂本无可非议，要注意的是，＂漂亮＂的代名词不是＂浓妆艳抹＂，在打扮的同时一定要符合大学生的身份。
　　女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。然而，不少女大学生不惜花血本大搞＂形象整改工程＂：隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来，有的学生干脆把个人简历做成＂写真集＂，封里封面都是彩色＂写真＂，可谓＂别出心裁＂。
　　这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。如此＂形象包装＂是不是本末倒置了？
　　日前在某高校举行的＂公务员面试技巧＂讲座上，主讲老师就特别向女大学生灌输这种思想：＂应聘公务员的时候，应以端庄得体的打扮亮相，不要抱着‘争夺眼球’的侥幸念头。＂
　　＂保镖＂相伴来护花
　　在人才市场上，女友应聘男友护送的、＂心肝宝贝＂求职老爸老妈相随的有不少。对于女大学生应聘＂保镖＂相伴的现象，用人单位看在眼里心里做何想法呢？
　　＂还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？＂据了解，娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。
　　特别提醒
　　日前公布的一项调查显示：女生在就业时存在一些主观不足：第一，对就业信息关注程度不够，有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序，有42.6%的女大学生不清楚＂与自己专业相关的职业资格证书＂。第二，缺乏必要的求职技巧，有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么，一般只想到自荐信、个人简历、学校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料，而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。第三，依赖心理比较严重，成绩较优秀的靠学校推荐，而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。