企业思想政治工作要用好载体经常化开展和注重创新

　　摘 要：企业基层思想政治工作最重要，能近距离深入到职工群众的灵魂深处，摸清职工群众的思想脉搏。创新和做好思想政治工作，既有利于职工思想的稳定，也有利于体现工作的针对性和实效性，充分发挥为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
　　关键词：企业基层;思想政治工作;创新工作载体
　　中图分类号：D64 文献标识码：A
　　企业思想政治工作的实质就是群众工作，目的是要最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动员工的积极性、主动性和创造性。企业基层思想政治工作最重要，作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，担负着协助党委做好职工思想政治工作、维护稳定大局的重大使命。在当今职工的市场意识，自主意识，参与意识，法制观念等明显增强的新形势下，工会如何找准工作的切入点，做好职工的思想政治工作，是一个崭新的课题。中煤矿山建设集团机电管理部通过近年来实践证明，思想政治工作必须围绕大局做好服务，创新工作载体，不断丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法和手段，才能受到广大职工的欢迎，收到好的效果。
　　一、企业思想政治工作要用好载体
　　企业思想政治工作应是具体的、细致的，不能空对空，要不断用好工作载体。一是要建立党务公开、民主管理的载体形式。这需要有完善的制度和多种多样的形式，更需要一种对职工群众发自内心的真诚。公开的目的就是要消除职工的疑虑，凝聚职工的智慧，接受职工的监督，架起企业与职工之间沟通的桥梁。二者相辅相成。因此，加强厂务公开、民主管理工作是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。二是要建立企业文化的载体形式。企业文化建设的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向，与职工思想政治工作的内容是相通的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性、创造性方面，更是殊途同归。因此，企业思想政治工作也要建好企业文化载体。三是要建立调查研究的载体形式。党务干部只有深入基层认真开展调研，倾听职工群众的呼声，切实关注职工群众的热点、难点问题，才能把握好职工群众的思想脉搏，提出正确的、全面代表职工愿望和呼声的议案，才能在总结提炼职工群众先进经验与合理建议的基础上，代表职工参与企业的重大决策，才能为职工说话。四是要建立网络传媒的载体形式。思想政治工作也应迅速适应网络时代的需要，借助于网络传媒的优势，按照＂扩大覆盖面，增强凝聚力＂的要求，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。另外，双向交流、榜样示范、关怀引导等，也不失为思想政治工作的好形式。只要干部在继承优良传统并借鉴先进经验的基础上，坚持以人为本，大胆创新，就一定能创造出更加科学的思想政治工作的新方法。
　　二、企业思想政治工作要经常化
　　思想政治工作贵在经常，经常才能调动职工积极性。政工干部在企业基层是企业建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要政治坚定，经得起考验。要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是隐性效益，其岗位与生产经营相比属于＂清水衙门＂，要时刻埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄;要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员在职工身边，往往是员工人们关注的。在当前企业重组整合、二次创业的形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起＂内强素质，外树形象＂的责任，宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，营造人心向上的好风气。容易的问题，提前预测组织教育。对在生产任务中的情况，要超前意识去预测，把容易的问题做为政治教育的内容，用以保障的思想建设健康发展。在平时工作中，应关注职工劳动纪律、遵守职业道德的教育。针同不同人员做细致的思想工作。细心观察分层次，调查讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别不同带来的思想问题千差万别。老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，正是需要思想工作的时候。要善于用谈心拉家常方式，针同不同情况解决职工思想问题。该讲大道理的时候，要讲，在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。对找上门来的职工，无论大小问题，应热情接待耐心倾听。针同情况疏导、解释、批评、鼓励。马上给予解决和答复，树立信誉。在平时工作中，还要针对不同层次人员的思想状况，对党员要强调先锋模范作用，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定吃苦耐劳的精神，激发工作热情。当前基层职工的工作竞争、精神加大，社会环境价值取向多元化，特别需要真情和呵护。还有各作业区、工程队远离公司总部，大多数都＂大家舍小家＂的。牢固树＂职工利益无小事＂的服务观念，从小事入手，比如：低保救助、全民健身活动、职工健康档案、一线女工问题，甚至职工餐厅等等，都要关注关心。日常的＂三访四谈＂活动，也应足够重视。节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等，都使作业区员工感到润物细无声的温暖。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。在企业内部营造朝气蓬勃、奋发向上的文化和团结友爱、互帮互学的人际氛围，这是基层企业企业兴旺发展的需要。总之，调查职工＂所思＂、＂所盼＂、＂所想＂，解决职工的问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为工程企业的发展奉献聪明才智。
　　三、企业思想政治工作做到＂四个创新＂
　　做好新时期、新形势下的企业思想政治工作，必须做到＂四个创新＂。
　　一是创新观念。随着企业员工的构成发生变化、企业改革改制以及社会大环境的影响，新矛盾、新问题等消极因素也伴随而生，要求干部在思想政治工作中善于在分析新变化中探求新思路。努力转变思维定势，用新的理念去指导实践;树立以人为本的理念，采取多样化、个性化的宣传教育方式，变单向灌输为双向互动，使教育生动活泼、入脑入心，并把解决思想问题与解决实际问题结合起来，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题;树立统筹兼顾的思想，以更加开放、包容的理念来谋划、把握和推动企业思想政治工作，使其更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。
　　二是创新内容。坚持根据不同群体的思想和实际问题准确把脉、对症下药，增强针对性;讲究方式方法，多用事实说话，达到析事明理、解疑释惑的效果。正确处理好指导思想一元化同思想观念多元化的关系。善于借助信息和网络化的手段，把思想理论的最新成果、改革发展的最新要求、社会实践的最新进展纳入宣传思想工作的内容，用富有时代气息、体现民族特色、贴近群众生活的话语来叙述和表达，增强新颖性，使企业思想工作更具亲和力、吸引力和感召力。
　　三是创新方式。企业思想工作要切实增强针对性、时效性，有效提高吸引力和感染力，在抓好活动载体上下工夫。充分利用重大纪念日、民族传统节日等契机，着力抓好主题教育活动。在深化典型宣传上下工夫，以榜样的力量来教育人，以职工群众身边的人和事引导人。既要突出重点，又要整体推进，扩大覆盖面;注重各种手段，延伸工作触角，推动工作社会化、大众化、对象化。善于利用互联网平台，延伸先进文化的前沿阵地，促进人们精神文化生活健康发展的广阔空间。
　　四是创新机制。首先是构建党政工团结合网络。以党委牵头，由思想政治工作部门、行政、工会、共青团组织分工负责的网络机制，形成同步、有序、协调的整体工作合力;其次是构建专兼职结合网络。以专职政工干部与各级行政领导结合的责任机构。实行一岗双责，提高思想政治工作的实效。第三是构建专群结合的机制。动员组织群众参与，使思想政治工作更好地渗透到企业各项经济活动中去，增强职工的主人翁意识，激发他们的荣誉感和责任感。
　　总之，企业基层思想政治工作一要为企业的中心工作服务，二要为大局服务，三要为职工服务。企业基层党务干部要适应新的形势，迎接新的挑战，接受新的考验，要把握形势，学习理论，对职工反映的问题，办求从理论上弄懂弄通;要掌握政策，运用有关的政策向职工做宣传解释工作;要讲究工作方法，深入一线及时掌握职工的思想动态，在实际工作中锻炼提高自己，才能把基层思想政治工作做好。