正确解读招聘语言

　　作为一名求职者，你一定很想知道你留给招聘者的印象如何吧？这可以从招聘者的＂语言＂中看出八九，正确理解各种＂招聘语言＂，可避免一厢情愿的空等，及时地把握机会，获取成功。
　　＂外交语言＂
　　收下你的材料，这是应聘的第一步；但收下材料后，招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度：＂材料先放在这里，有消息会通知你的。＂这无疑已通知你＂兴趣不大＂。如果对方在翻阅了你的材料后，说声＂是否可以谈谈你的要求和打算？＂这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现水平和才能了，千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感。招聘单位对应聘者年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地，比如招聘要求出现＂一般须有＂、＂特殊情况可适当放宽＂之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属于＂特殊＂而不是＂一般＂，这就需要你用不＂一般＂的才能、经历和水平来证实。有些招聘单位招收岗位和人员较多，在 面试 中，你也许会听到招聘者问你＂如果叫你到别的岗位，你愿意吗？＂这其实是向你发出了一个信号，你应聘的岗位也许已＂人满为患＂，或＂名花有主＂了；但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你＂入伙＂。面对这种提问，你应当即立断，如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分＂屈才＂，当然干脆回答＂不＂。 面试 的成败，招聘者也会流露出一些＂蛛丝马迹＂。如果 面试 时只是＂例行公事＂式的回答，你的希望还是寄于别处为妙；如果对方扯开来说，特别是对你的专长问得很细，那么你的希望就不会小。面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：＂我们会有通知给你的＂，那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，再加一句＂欢迎你应聘本公司＂的话，你就准备与他做同事吧。
　　视觉语言
　　眼睛是心灵的窗户，面试中你需要观察对方，从他的眼神中察其对自己的感觉如何，如果对方很满意你，他的眼神一定会有所反映，他会随你的话加强对你的关注，你能看到他的眸子里多了一些光彩，如果很满意你的回答，他会情不自禁地点点头，凝神的眼光会突然闪亮。如果你能使他表现出这样的眼神，你的回答可以说成功了。最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼神中却无一丝笑意。这＂笑意＂就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做＂扑克脸＂。说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化，如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任，如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。
　　身体语言
　　面试时，你必须识别面试主考官的身体语言的变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时，表现出坐立不安，眼看着桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问，让面谈者重新回到面谈中来，当面谈者分神时，表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉、身体向后靠、明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感受到兴趣时，表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你；但偶尔也会发生恰巧这些面谈者也精通身体语言而不表现出来。