多位世界顶尖成功人士背后的五大科学定律

　　今天跟大家推荐的书籍是《巴拉巴西成功定律》，作者是艾伯特－拉斯洛 · 巴拉巴西，他从大数据和复杂网络的角度总结了成功背后的五大科学定律。
　　本书非常值得一读，书中的内容和例子的角度与众不同，跟大家做下推荐。
　　巴拉巴西成功第一定律 能力表现驱动成功，但当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功。
　　学校并没有使你优秀，你自己本身就足够优秀！
　　于泽索关于网球运动员的发现表明了一个朴素的道理：能力表现驱动成功。大学生可测量的成绩以其申请大学时的SAT分数和班级排名呈现出来，这些会决定他未来的成功。
　　但当研究人员关注那些未能被常春藤联盟学校录取的学生时，普林斯顿大学的研究中最不可预知的结论出现了。在诸如SAT分数和高中班级排名等所有衡量能力表现的指标中，决定学生毕业10年之后收入的关键因素不是他们所上的大学。长远成功的唯一决定因素是，你的孩子所申请的最好大学，即使他并没有被录取。也就是说，如果有位学生申请了哈佛大学，但被拒绝了，转而上了东北大学，那他的成功与和他的SAT分数以及高中成绩相近的哈佛大学毕业生不相上下。换句话说，决定你子女成功的是能力表现和抱负，即她认为自己能够达到的目标。
　　数据显示，非裔美国人、拉美裔以及其他比较弱势的社会文化族群，包括第一代移民大学生，能上这些学校都会受益匪浅。
　　但如果你错失了这些精英学校，比如你像丹尼尔一样，成绩优异，出身于受过高等教育的中产阶级家庭，尽管父母有些天真，你的前程还是大有希望的。
　　＂成功第一定律＂的最好诠释：
　　能力表现驱动成功，但当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功。
　　艺术世界
　　从各种艺术品来看，如果你想获得成功，只需要迁居到纽约、伦敦，或者巴黎就可以了。不过有趣的是，我们的网络图显示，成功凭靠的并不仅仅是地理位置。那些大名鼎鼎的展览馆主要在圈子内部交流，无论它们之间的距离有多远。.
　　安迪·沃霍尔曾是世界上销售额最高的艺术家，他是第一个明白这个道理的：＂作为一名艺术家，你若想获得成功，就必须设法将自己的作品在优秀的美术馆展示。
　　对于成功，艺术界有一个共生关系。正如我们所见的一样，成功本质上是一个回馈环，美术馆通过收展名家的作品为自己赢得声誉，而艺术大家又通过在著名美术馆展出作品而获得名望。一切都是套路，不是吗？
　　一旦你成功了，所有与你的成功有关的利益方都会竭力让你的成功延续下去，这是艺术界肮脏而又公开的秘密。
　　当你在偏远的地方工作时，很容易感到心灰意冷、前途渺茫。但值得记住的是，社会网络和职业网络（不仅仅是地理位置）是决定所有人成功的要素。网络中充满了机遇，部分原因是网络由许多强有力的枢纽节点，即那些非常善于建立关系的人串联起来的，他们渴望利用自己的关系，去支持能够产生价值的人和事；他们特别精于从社会组织中发现其他人往往会错过的宝贵机会。因此，与他们建立联系吧。
　　记住，能力表现要靠机遇激活。我们需要重构习以为常的观念，即向成功的顶峰攀登意味着要从山脚开始一步一步艰难累积才能实现。
　　用社交之桥替换行业之梯。我们从来都不是独自在工作，即使我们自己认为如此。我们对成功的集合界定要求我们考虑自己的工作如何对他人产生影响。如果我们期望将远处的世界拉近到家门口，就需要发现能加速我们网络通行的枢纽节点，并向它们靠近。我们要有即刻向顶峰进发的雄心壮志。
　　无论在什么领域、从事什么学科，或者从事什么行业，你若想取得成功，就必须掌握网络。因为成功第一定律提示我们，如果对能力表现的测量越难，能力表现的重要性就越低。
　　巴拉巴西成功第二定律 能力表现是有界的，但成功是无界的。
　　我们永远无法从优秀中区分出卓越
　　能力表现是有界的，不管是参与葡萄酒大赛的葡萄酒、还是最顶尖的运动员，处于最顶端的一小群实际上相差无几，区别非常小。顶尖竞争者之间的差距往往非常细微，几乎不可测量。
　　当我们接近上界时，能力表现并不是成功的决定性因素。
　　书中用郎朗做为例子，得出这样一个令人惊讶的结论：音乐界的＂郎朗们＂受到人们的尊崇，并不是因为他们演奏的音乐明显优于其竞争者，也就是那些观众不能场场满座的演奏家，而是因为他们是善于＂表演＂的杰出音乐家。
　　有位雇主曾经告诉我，她曾雇用了一位男性雇员，就因为他穿了一双粉色袜子。所有的候选人都符合条件，但在一整天的面试之后，只有那位穿了色彩鲜艳的袜子的人脱颖而出。这粉色袜子和布尔库·于泽索的文身比起来没有多大的不同，但我必须承认，它给我留下的印象和亮点突出的简历一样深刻。事实上，如果我一一回顾我雇用的每一个人的亮点时，常常是那些手势或提示吸引了我：在面试结束时开的一个玩笑、简历上列出的一项令人好奇的技能、一副引人瞩目的眼镜，或者一阵有趣的大笑。作为招聘的主管，我希望能在面试中了解潜在雇员的价值观或人格特点。既然是在条件都合格的候选人中选择，我当然会更注意这些方面，而不是他们的简历。
　　在能力表现有界的情况下，这些微不足道的小细节能起到大作用。
　　出场顺序与选手命运
　　作者在书中举了古典音乐中的伊丽莎白女王国际音乐大赛、葡萄酒、欧洲电视歌唱大赛、花样滑冰比赛中的例子发现一个现象，那些在后边出场的选手看起来滑得更好。出场顺序又一次决定了选手的命运。
　　数据显示：成功是可以自我繁殖的，和它的次数成比例地增长。如果你赢了一次，还将会赢得第二次、第三次，甚至更多次。
　　超级明星的一个关键特征：优越的回报来自能够被简单、廉价地传播的才能 。科学文献的引用次数也遵循幂律，因此衡量科学上的成功与衡量商业上的成功并没有多少不同。
　　成功的差距会在现代社会中进一步放大。财富遵循一种幂律分布，揭示了残酷的事实真相。
　　与超级明星竞争，他们会压迫你；与超级明星合作，他们会提升你。
　　所有的超级明星都受限于各自领域能力表现的上界。尽管他们在所从事的领域中非常卓越，但成功第二定律告诉我们，他们的能力表现和他们的竞争同伴也仅仅是咫尺之差。
　　击败我们自己的不是超级明星，而是完全放弃希望。
　　巴拉巴西成功第三定律 初始的成功×社会适应度=未来的成功
　　优先连接，成功就是滚雪球。
　　中学里最没有积极性的阅读者一年只阅读10万字。比较一下普通中学生的阅读量，大概是100万字。而有些超级阅读者，一年的阅读量多达1亿字。知识生成知识，技能孕育技能，专长增强专长。它们的每一项都导向成功，而成功就建立在成功自身之上。
　　优先连接扩大了教育富有者和教育贫穷者之间的差距，并在他们的有生之年像滚雪球一样持续扩大。
　　已经有强有力的证据表明，每一次我们看到轻易而来的成功，比如超级明星、核心人物、超级富翁，优先连接都发挥了作用。
　　是真的优秀，还是只是资源深厚？
　　那些不断取胜的幸运者之所以成功，是因为他们确实更优秀，还是因为他们一直具有更深厚的资源？
　　发现竞赛偏差的研究团队已经证明，获胜对于一位音乐人的职业生涯来说非常关键。研究表明，伊丽莎白女王国际音乐大赛中的高位排名，以及伴随而来的可见度，塑造了音乐人的成功。一旦这种情况发生，优先连接便开始了连锁反应，将他们推向新的高度。比赛中获得高分的音乐人不仅更有可能录制他们的作品，而且还会被列入唱片目录中，得到评论家的赞美。
　　驱动成功的是初始的成功，粉丝，最初的启动效应。
　　在多如牛毛的供应中，我们通常不能依靠产品本身的价值，而是通过询问、观察、倾听来做出评判。我们依赖他人的意见做出选择。推荐可以减少干扰，帮助我们直抵最佳产品，同时它也易于人们接受。一本迅速走红的畅销书提供了一种安全的、经过群体检验的选择。于是，我们便从众地走向那几本书、几首歌曲、几家餐馆、几种电器，让所有其他东西湮灭在我们双脚扬起的尘土之中。
　　初始的成功×社会适应度＝未来的成功
　　社会适应度和锦上添花现象并不冲突，而是相互交织在一起，影响我们的选择，改变我们的结果。一群人可以让一个普通的东西获得不相称的盛誉，但他们极少会真心地支持令人厌恶的东西。对流行度的错误感知可能会抬高一首糟糕的歌曲，但它绝不会获得整个群体的喜爱。当能力表现和优先连接和谐一致时，就会带来暴风骤雨般的成功。
　　它们之所以获得成功是因为其产品具有独一无二的内在品质。
　　你的社会适应度越高，你就可以每天主动获得越多的链接，即使你在一开始还不为人知。一个真正优秀的外科医生能熟练地进行手术，最大限度地减少病人的痛苦，增进病人的健康。随着他技术的精进，他会赢得更好的口碑，进而吸引更多的病人。
　　成功不完全是机缘巧合，一件产品要具有社会适应度和初始的成功，它的长远成功则单独由社会适应度决定。
　　巴拉巴西成功第四定律 成功的团队兼具多样性与平衡性，而且往往更容易让一个超级领导者脱颖而出。
　　成功很少是单打独斗的，都是以团队的表现来达成的。
　　成功的团队都有一个＂独断专行＂的领导者，一个团队越是由一个领导者单独主导，这个团队就越成功。
　　都是能人等于没有能人，在我们挑选能人的时候，如果将个人凌驾于团队之上，就很难取得期望达到的结果。
　　首先，如果小组中的个体在认知他人情绪方面有高于平均水平的能力，团队就会有好的表现。
　　其次，相比于成员之间更为平等的小组，少数人主导话语权的小组集体智慧偏低。换句话说，最好的团队是成员分享讨论时间，倾听其他成员意见的小组。
　　再次，从前面两个因素中衍生出来一条有趣的分枝：有女性成员的团队，集体智力高于没有女性成员的团队。
　　一个全明星团队可能会将一个项目迅速引向失败。使团队成员可以和谐地相处，公平地评价他们的贡献，这才是最重要的。
　　当我们把功劳分配给团队的成员时，谁获得荣誉，与谁真正做了工作没有多少关系。团队工作的功劳并不依据于能力表现，而是基于他人的看法。
　　团队的成功需要多样性和平衡性，但功劳往往归于一人。
　　巴拉巴西成功第五定律 成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈。
　　就创造力模式而言，天才和我们并无二致。我们也一样在职业生涯的早期达到高峰，一样在创造力减退时迟钝起来。无论是不是天才，我们差不多都符合同样的基本模式。
　　对于科学家与年龄无关，与产量有关。年轻科学家更频繁取得突破性进展的原因并非年轻时更有创造力，而是因为整体而言，他们在这一阶段的科研产出更多。年轻人一直在不断努力，从不因失败或者不受重视而气馁。
　　这就是为什么科学家的突破性工作多在30多岁时发表，为什么画家的代表作多在20多岁时完成，为什么作曲家、电影导演、发明家和时尚设计师常常在年轻时声名鹊起。
　　无论你已经有了皱纹，还是将会有皱纹。只要我们不断地购买＂彩票＂，将我们的工作分享给全世界，那么创造力不会有年龄的限制。
　　成功与年龄没什么关系，而取决于你向着重大突破一次次尝试的决心。
　　找到跟你的梦想契合的工作。
　　如果你在寻求突破的道路上一再失败，很可能你正走在错误的方向上。一旦你发现了与你的Q 因子完美契合的职业或领域，你需要做的就只有一件事：坚持下去。不要把成功寄希望于运气。只要找到你的Q 因子与你的梦想契合的工作，你成功的机会将会大大增加。