何跨越职场代沟
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无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的＂老鸟＂，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避＂职场代沟＂的存在。那么，如何轻松跨越＂职场代沟＂呢？
铺平跑道
个案一：余明跳槽到物流公司，发现自己处境不妙——上有一群人到中年的同事，下有一帮刚出校门的大学生同事。他努力想融入这个团队，可没多久就发现很难与他们沟通，余明干脆就谁也不搭理，这更让他孤立了。终于，难以忍受的隔阂使他向部门经理递上了辞职报告。
经理劝他试着与同事们多沟通，一个月后再决定是否递交辞职报告。经理说：＂你感受到代沟的同时，同事们同样也在受代沟的困扰。代沟不是你一个人的事，而是整个团队的事，回避不是办法。＂余明细想经理的话，觉得有道理，即使辞职到新的公司，也难保不会遇上代沟。他开始站在同事的角度经常与他们聊天沟通，同事有困难他也很热心去帮助。很快，余明发现虽然大家生活方式和生活态度不同，但同事之间还是有很多聊得来的地方。一个月后，余明把那份辞职报告给撕了。
代沟是困扰交流与沟通的难点，要克服代沟的阻碍，首先要选择对方能接受的交流和沟通方式。其次，要与人为善。微笑是不同年龄层都听得懂且乐意接受的语言。第三，不要太心急。＂代沟＂是由于几年甚至几十年的年龄差异所导致的，故一劳永逸地解决代沟问题是不太现实的。
化＂敌＂为友
个案二：讲究职场资历是不少传统企业或多或少都存在的＂潜规则＂，于是，职场里少不了会有一些喜欢倚老卖老的＂卖老族＂。刚毕业的阿珍在一家销售公司做文员工作，可办公室里的同事都比她年长许多，还有两位同事是出了名的＂卖老族＂。那两位＂卖老族＂对阿珍的工作、生活都要以＂过来人＂的姿态处处干涉，事事指导，让阿珍无法施展才华。
阿珍静下心来好好分析了一番＂卖老族＂的心态，觉得很能理解＂卖老族＂的行为方式。对比自己更年轻的新人的到来，＂卖老族＂也许会感觉到威胁，本能地便会有敌意，指手画脚地＂卖老＂，其实也可视作他们面对新人所带来的＂冲击＂的无奈的自我保护。
摊上了与＂卖老族＂共事，消除与＂卖老族＂的代沟就至关重要，因为他们在工作上既能给新人最大的帮助，也能设置最大的障碍，是敌是友就取决于新人的态度。对＂卖老族＂阿珍选择了尊重、理解。对卖老族的指手画脚，阿珍每次都很有礼貌，作出洗耳恭听状，可该怎么做，她还是按照自己的做法去做。取得了成绩，她也不忘向＂卖老族＂的＂指点＂表示一下感谢。阿珍赢得了两位＂卖老＂同事的好感，他们都成了以帮助阿珍为快乐的好朋友。
理解和尊重＂老前辈＂是填平与＂卖老族＂之间代沟的上策。如果换一个角度来看待倚老卖老者，就会发现其倚老卖老的行为，多少都对＂新人＂有指导、借鉴作用，通过他们的＂教诲＂，可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。当然，对＂卖老族＂也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的＂新手＂。不过，反对＂卖老族＂一定要顾忌对方的面子，讲究方式方法，不要在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。
心中无＂沟＂
个案三：自打第一天上班起，小翔就特别注意消除与同事之间的代沟。对比他年长的同事，小翔把他们当作师长看待，从来都是言听计从。聊天把心里话都告诉他们，碰到同事向他倾诉，他也耐心地听着同事的倾诉。小翔很快就赢得了懂事、听话的评价。可这种＂沟通＂也带来了严重的负面影响。小翔发现自己心理承受能力似乎到了极限，一碰到年长的同事，就感觉到压力，同事似乎都不把他放在眼里，更谈不上尊重了。而且，小翔的言谈举止变得缩手缩脚，他生怕一有闪失就让＂代沟＂越扯越大。这直接影响到他工作能力的发挥。有一次，小翔有位视作＂大哥＂的同事想跳槽的事被传开，他认定是小翔传出去的，小翔怎么解释他都不信。从此，这位＂大哥＂与小翔形同陌路。不久，公司里就有小翔工作偷懒、迟到早退的谣传，小翔不知道该怎么去澄清，非常痛苦。无奈之下，小翔跳槽换了家单位。到新的单位后，小翔反思了前一次的教训，觉得上次折戟沉沙是因太在意＂代沟＂，让＂代沟＂变成了沉重的负担，过于谨小慎微，将自己定位在＂沟底＂了。
到新单位后，小翔注意与同事保持适当距离。他在公司和同事只谈工作，不谈生活。他觉察到，心中＂无沟＂，才能不经意地淡化＂代沟＂。小翔改变了策略，工作归工作，因＂代沟＂产生了分歧，他也要坚持就事论事，不再为表面上去弥合＂代沟＂而放弃自己的主张。小翔的工作能力很强，几个月后，他这个新人不但被同事接纳，还赢得了尊重。
很多时候，刻意去消除＂代沟＂反而会起到强化＂代沟＂的副作用。跨越职场＂代沟＂的＂三级跳＂，需要在放松的状态下才能跳得最远。心中无＂沟＂，抛开＂小字辈＂的自卑，调整心态，既尊重年长同事，又尽量保持自我个性，通过自然地磨合使＂代沟＂消弥于无形。
要想心中无＂沟＂，就要勇于与有＂代沟＂的同事平等地交流、探讨，用自己的工作能力和业绩来使对方认可自己。