做好基层思想政治工作增强企业团队凝聚力

　　摘 要：近年来，多数传统交通运输企业正在经历＂转、调、创＂过程中的阵痛，加之社会经济低迷、市场竞争加剧等不利局面，容易造成职工队伍思想不稳定，因此，必须深入做好基层思想政治工作，切实增强职工团队凝聚力、战斗力，才能确保企业和谐稳定发展。
　　关键词：交通运输;团队
　　交通运输行业与经济社会发展和人民生活息息相关，关系千家万户和社会的稳定，在构建和谐社会中发挥着极为重要的作用。近年来，随着我国经济建设＂新常态＂的不断推进，多数传统交通运输企业正在经历＂转、调、创＂过程中的阵痛，加之社会经济低迷、市场竞争加剧等不利局面，容易造成职工队伍思想不稳定，不和谐因素增加。因此，必须围绕企业发展的中心工作，发挥党、政、工、团组织的政治核心作用，深入做好基层思想政治工作，切实增强职工团队凝聚力、战斗力，确保企业和谐稳定发展 。
　　一、正确分析判断当前交通运输企业的发展现状
　　改革开放以来，国家大力支持交通运输行业发展，不断投资加强交通基础设施的建设。如果交通运输企业能够把握住这难得的机遇，企业将会有更加光明的前途，对经济发展起到更大的促进作用。
　　但是我们也应该看到，机遇到来的同时也伴随着挑战。客观方面，一是市场竞争不断加剧，尤其是近年来铁路旅客运输产业快速发展和私家车保有量迅猛增长，以及公路货运长期处在＂小、散、乱＂的局面，这必然导致了交通运输企业承揽旅客和运输项目的困难加大，成本增加而盈利减少。二是最近几年燃油费和用工成本的大幅度提高，进一步缩减了交通运输企业的利润空间。主观方面，首先交通运输企业管理人员素质较低，不能满足现代管理的要求，导致企业运行成本较高;其次，企业内部相关制度建设落后，某些制度不健全甚至缺失，造成企业整个的运转不流畅。
　　由于上述存在问题，我认为，要想提高企业的管理水平，确保企业稳定发展，首要任务就是必须加强企业基层人员的思想政治素质。只有思想政治素质水平提高了，职工树立了正确的世界观和价值观，增强职工队伍凝聚力和战斗力，才能充分利用先进的管理理念和手段，围绕生产经营进行开展一些列改革措施，进而提升企业竞争力，克服企业存在的主观问题，解决企业所面临的客观问题。
　　二、如何做好基层思想政治工作，增强企业团队凝聚力
　　（一）抓好班子建设
　　要做好职工的思想政治工作，首先要抓好领导班子建设，不断提高领导班子的思想政治素质、理论思维水平，大力推进领导干部的作风建设，把领导班子建设成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成為政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体领导班子。
　　（二）激发职工主人翁精神
　　在现代企业生产经营中成功的因素很多，但集中职工的智慧，统一职工的思想，凝聚职工的力量，产生正确的决策，这是企业成功的关健所在。否则，没有职工的支持，没有形成职工的共识，产生了＂离心力＂企业难以成功。
　　作为企业领导班子，首先要明确职工是提高企业生产经营活动的主体，尊重职工的权力和主人翁地位，才能使职工从内心真正为企业干主人事，尽主人责，充分发挥出自己的聪明才智。其次，企业要让职工的民主权利得到充分体现。企业的重大决策、改革方案、长远规划、重要分配问题都应交职工代表大会作出决定。职工当家作主的民主权利一旦落实，就会焕发出高度的主人翁精神和巨大的创造力，职工就能以主人翁态度，自觉为企业作出更多的贡献。可以说，职工是水，企业是舟，水能载舟，也可覆舟。尊重职工群众应该是企业工作的出发点和归宿。
　　（三） 有针对性地开展基层思想政治工作
　　交通运输企业基层职工的流动性大，分散性强。因此，从事实际出发， 有针对性地开展基层思想政治工作非常重要。针对企业职工流动性强的特点，思想政治的工作也完全可以变得流动起来，不再局限于以前那种地点固定的会议报告形式，完全可以到一线来，在工作岗位上与一线职工进行近距离的交流。这样一方面可以同一线职工感同身受，将与职工关系最密切、最关心的事作为思想政治工作的切入点，不仅可以更顺利地进行思想政治工作，而且可以大幅度的提高思想政治工作的实际效果;另一方面改变了以往僵化的、枯燥的教育方式，职工也可以更自觉地、主动地接受思想政治教育，提高自身思想政治素质。
　　（四） 结合企业实际，逐级落实责任制
　　思想政治工作地位很高、作用很大，但归根到底只有服务于企业的发展，才能充分体现精神与物质的辩证关系。要在发挥党员干部、先进工作者、优秀共产党员等骨干力量的基础上，充分调动行政、技术人员力量，促进领导干部生产、政治工作一起抓，逐级落实思想政治工作责任机制，促进思想政治工作与企业生产经营有机结合，紧密围绕交通运输安全、经营、服务等企业经营管理中的难点、热点问题， 结合职工岗位实际操作和需求，将科学发展、市场竞争、成本效益等企业经营管理需要倡导的价值理念作为思想教育重点内容。确保所有管理人员既负责行政、生产的管理工作，又积极承担思想政治工作，形成人人参与、人人有责的思想政治工作格局。建立工作考核和责任追究日常工作流程和机制，将思想政治工作纳入单位和个人绩效考核的范畴。
　　（五）抓好以企业文化建设，增强凝聚力
　　一个优秀的企业必然有其优秀的企业文化，企业文化是一种管理活动，是一种企业精神，一个好的企业文化在调动职工的积极性、提高经济效益、促进企业发展方面发挥重要的作用。加强和改进思想政治工作以发展企业文化为载体，使原本单一说教的思想政治工作能在形式多样的企业文化活动中充分开展起来，这种寓教于乐的方式使职工更易于接受。因此，企业可组织各种文化技术学习、文娱体育活动、家庭建设活动等，培养职工的高雅情操、进取精神、良好作风，形成热爱集体、团结合作、和谐协调的氛围，进而增强基层团队的凝聚力。
　　＂千条江河归大海，件件工作在基层＂，加强和改进企业基层思想政治工作，是企业改革和发展的迫切需要，做好新时期企业思想政治工作，只有把领导干部、基层职工的思想统一到企业的发展目标和各项工作思路上来，企业用真情暖了员工的心坎，使员工真切感受到企业的温暖，才能激励人、凝聚人、振奋人，基层职工才会团结一致，形成合力，与企业同舟共济。只有这样，才能够推进企业稳定、改革发展和各项任务的顺利进行，从而促进企业实现新的发展和跨越。