国有企业思想政治工作之我见

　　在社会主义市场经济条件下，国有企业面临着市场激烈竞争，部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，职工的思想情绪、意识观念、行为规范工作质量都发生着一系列的变化。因此，必须加大思想政治工作的着力点，增强针对性，引导广大职工，解放思想，转变观念，振奋精神，激流勇进，创造自己美好的生活。
　　一、市场经济条件下国有企业思想政治工作的难点
　　一是思想认识统一难。不少同志对思想政治工作的地位和作用还存在着某些片面模糊、甚至错误的认识。有的认为市场经济认钱不认人，只要效益好，口袋里有钱，一通百通，思想政治工作似乎可有可无；有的觉得国有企业已成为经济实体，求生存、图发展乃是当务之急，思想政治工作是软任务，抓不抓无所谓；有的感到注重物质利益原则比重视思想政治工作更实在，思想政治工作只是权宜之计，不时兴了等等。正是由于思想认识上的不一致，才使加强和改进国有企业的思想政治工作面临若重重困难。
　　二是组织领导保证难。尽管现阶段国有企业均设立了党组织和政工机构，并配有一定数量的专、兼职政工人员，但就其数量、质量及工作成效而言，还不能完全适应形势发展的要求，党组织对思想政治工作的领导力度和行政领导对思想政治工作的支持程度均没有到位，政工部门出现了＂门庭冷落车马稀＂、＂中了别人田，荒了自家地＂的新情况；政工人员存在＂心理失衡＂、＂见异思迁＂、＂改弦易辙＂等状态，导致国有企业思想政治工作难以处于良好的运行态势。
　　三是排除外界干扰难。表现在腐败现象容易导致＂上粱不正下粱歪＂，造成思想政治工作失丢应有的感召力；分配不公容易导致化解利益矛盾和逆反心理有阻力，造成思想政治工作失去应有的魁力；拜金主义、极瑞个人主义等不良社会风气容易导致正确的世界观、人生观、价值观的树立，造成思想政治工作失去应有的积极作用。
　　四是解决实际问题难。发展市场经济，导致利益格局和劳动关系的变化，使国有企业职工思想空前活跃，给思想政治工作带来了许多新的课题。众所周知，提高思想觉悟与解决实际问题相结合是思想政治工作的一个重要原则。对于国有企业在新的形势下出現的求生存，图发展，劳动关系的调整，国家、集体、个人三者利益关系的处理，特困职工的帮扶，下岗职工的安置等等，都是思想政治工作义不容辞的任务和内容，但又不是思想政治工作单独能够解决和凑效的。
　　二、市场经济条件下国有企业思想政治工作的重点
　　尽管不同类型的国有企业会有不同的思想政治工作侧重点，但他们的共性是有效的促进改革、发展与稳定。第一，这是由工作大局所决定的。＂抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定＂是当前和今后一个时期全党全国工作的大局，牢牢把握大局是做好思想政治工作的重要前提，只有把握大局，头脑才能清醒，工作才有高度，才能减少盲目性。第二，这是由思想政治工作的地位和作用决定的。要保证经济建设各项工作任务的完成，就必须坚持党的领导，必须加强思想政治工作，保持党的路线、方针、政策的贯彻执行，使市场经济沿着社会主义道路前进，使改革成果由广大人民共同分享。第三，这是由国有企业思想政治工作的活动舞台所决定的。国有企业的改革是一场广泛、深刻的革命。在这场变革中，职工群众的觉悟不同，认识不同，参与改革的积极性和创造性也不同。要把职工群众的思想和行动统一到改革上来，除了运用方针政策，还必须依靠有说服力的思想政治工作，把干部、职工群众团结起来，共同投人到改革的伟大实践当中。
　　三、搞好市场经济条件下国有企业思想政治工作的对策
　　（一）统一认识，端正指导思想。需要统一的认识是：＂发展社会主义市场经济，迫切要求加强和改进企业的思想政治工作＂、＂任何时侯都不能以牺牲精神文明为代价来换取经济发展＂。同时，必须端正思想，以＂党的十八大＂、十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列讲话精神为指导，以开展好＂两学一做＂为目标，保证思想政治工作的正确的方向。
　　（二）加强领导，提高队伍素质。加强的体现主要是：把企业思想政治工作列入重要议事日程，制定措施抓好落实；充分发挥党组织的政治核心作用，逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制；形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与的思想政治工作的生动局面。提高的实招：一是必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍；二是思想政治工作者要坚定信念，增强责任意识、岗位意识、角色意识，有声有色的开展工作。
　　（三）摆正位置，发挥政治优势。摆正位置，就是摆正思想政治工作在国有企业管理中的位置，即坚持以经济建设为中心，为经济建设服务。发挥优势主要体现在：坚持加强党的建设，发挥党组织的战斗堡垒作用；坚持领导干部以身作则，身教重于言教；提高职工队伍素质，全心全意依靠工人阶级。
　　（四）充实内容，改进方式方法。需要充实的主要内容：一是坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发。二是善于把基础性教育的内容渗透、融合到企业的中心工作中去。三是改进方式方法：一要以活动为载体，增强思想政治工作的吸引力；二要树立先进典型，发挥思恩想政治工作的导向作用；三要加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠通；四要运用各种传播工具和文化教育设施，扩大思想政治工作的影响；五要注重制度建设，把思想引导与行为规范结合起来。
　　（五）把握重点，落实工作成效。首先，要为企业改革＂保驾护航＂。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，施展才干，克服前进中的困难和问题。其次，要为企业的发展＂推波助澜＂。经济的发展，需要进一步激励职工振奋精神，团结拼搏，艰苦创业，更好的发挥积极性、主动性和创造性。再次，要为企业的稳定＂建功立业＂。企业的稳定，需要进一步帮助职工坚定信心，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感，只有落实工作成效，才能＂种瓜得瓜＂、＂立竿见影＂。落实工作成效，主要应体现在：一是工作一定要有目标，有计划，有措施，有要求，有考核，真正落在实处；二是实现思想政治工作与经济工作同步进展；三是职工满意度大幅提升，有社会效益，对国家做出贡献。