浅析非公企业思想政治工作有效性机制的构建

　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-186-01
　　摘要 非公企业思想政治工作有效性机制的构建有利于基层党组织建设的规范化，也有利于确保非公企业思想政治工作的常态化建设。本文通过分析影响非公企业思想政治工作有效性的因素，有针对性地提出了一些构建非公企业思想政治工作有效性机制的措施。
　　关键词 非公企业 思想政治工作 有效性机制
　　非公企业思想政治工作有效性机制的构建能够满足非公企业的个性需求，增强思想政治工作的针对性；有利于健全非公企业中基层党组织，增强思想政治工作的有效性；还能够促进非公企业现代管理制度的完善，增强思想政治工作的调节性，进而促进非公企业的可持续发展。
　　一、非公企业思想政治工作有效性的影响因素
　　（一）非公企业对思想政治工作的认识不够深入
　　非公企业的经济是由多种所有制形式组成的，这在很大程度上影响着非公企业对思想政治工作的认识问题，对是否开展思想政治工作的也存在不同的看法。首先，思想政治工作具有政治性，而非公企业更重視经济效益，二者之间就会产生矛盾冲突，直接影响着非公企业思想政治工作的顺利开展；其次，非公企业中作为普通员工的党员，为了获得更多的收入和更高的职位，也只能忽视思想政治工作，全身心投入到工作当中；再次，非公企业内部的价值观念不统一，无法形成凝聚力，比如领导层没有认识到思想政治工作的价值，就不会投入人力物力；员工层只顾追求物质利益，就会漠视思想政治工作；党建工作部门不健全，思想政治工作也难以开展。
　　（二）非公企业思想政治工作的组织机构有待改善
　　目前，非公企业思想政治工作开展过程中存在的主要问题是缺乏相关的组织机构，也就是党建工作部门的支持。近年来中共中央已经发布了很多相关的指导意见和具体实施细则，对非公企业思想政治工作的开展提供制度保障，但是由于非公企业组织机构不完善，导致基层党组织与上级党组织之间缺乏沟通，相关工作难以达到预期目标。同时，如果不能对非公企业进行有效地监管，对于非公企业的发展来说，就会存在各种隐患，甚至会损害到国家或者他人的利益。此外，部分非公企业虽然成立了基层党组织，但是没有得到地方党政部门的支持，由于缺乏经费、场所、设施等条件，思想政治工作也不能正常仟展。
　　（三）非公企业思想政治工作人员的能力有待提高
　　目前，我国非公企业的思想政治工作开展情况还不是很均衡，大规模的非公企业基本完成了党群组织建设，但是还有部分中小规模的非公企业还处于搭架子的状态。因此，作为非公企业的思想政治工作人员，既要在企业内部获得管理层的支持，也要创造各种条件激发员工工作的积极性，还要最大限度地维护员工的合法权益，只有做到这些方面，才能保证思想政治工作的顺利开展。但事实上，非公企业思想政治工作人员的能力远远不能满足这些条件，首先，虽然大规模的非公企业已经建立了党群组织，但是中小规模的非公企业还未完全建立，这就会让思想政治工作人员产生畏首畏尾的心理；其次，非公企业的竞争压力大，精力更多的会放在工作上，再加上与企业主的雇佣关系导致缺乏自主性，直接影响到思想政治工作的开展的有效性。
　　二、构建非公企业思想政治工作有效性机制的措施
　　（一）深化认识，充实价值
　　非公企业思想政治工作有效性机制的构建首先要深化思想方面的认识，充实思想政治工作的价值圈。其一，要明确非公企业思想政治工作的价值，才能增强思想政治工作的有效性。要加强地方政府与非公企业的联系，地方政府也需要建立起相关的责任追究制度；思想政治工作人员要明确非公企业思想政治工作的重要性，加强责任意识以及政治意识；企业主要对思想政治工作树立起正确的认识；员工要认识到思想政治工作与个人利益、企业发展以及国家稳定息息相关。其二，非公企业内部要达成目标共识，正确认识党和国家现行的经济政策，通过思想政治工作来引导、鼓励和支持非公企业的发展。其三，要从企业文化角度看待思想政治工作，思想政治工作有利于企业文化的形成，而企业义化又是思想政治工作的载体。
　　（二）健全组织，完善支持
　　非公企业思想政治工作有效性机制的构建需要健全相应的组织机构，完善思想政治工作支持圈。具体来讲，就是要以地方政府为领导，为思想政治工作的开展提供政治保障和资源支持；以基层党组织为核心，通过灵活多样的工作方式和工作形式推动思想政治工作的开展；以群团组织为协同，合理利用共青团、工会、妇联等群团组织的效用助力思想政治工作的仟展。
　　（三）增强本领，夯实能力
　　非公企业思想政治工作有效性机制的构建还需要增强党群组织的工作本领，夯实思想政治工作的能力圈。其一，要丰富非公企业党员能力培养的形式，把党组织的理论培训与企业的实践学习相结合，把党内交流和党外学习相结合，党员之间互相交流分享，党员与普通员工要共同学习进步；其二，要完善党员能力培养的方法，充分利用现代信息技术学习先进的管理理念，根据非公企业的实际情况、及时调整培训内容，实现思想政治工作的有效性；其三，要创新党员能力的培养内容，与党员的政治素质水平、党胜教育以及岗位需求结合起来。
　　参考文献：
　　[1]张世乾.论提高非公企业党建思想政治工作的实效性[J].人力资源管理，2017（10）：125-126.