新时期加强国企思想政治工作的探索
⇨⇦
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-182-01
摘要 分析原因、找准症结、改进方法，为国有企业营造和谐健康稳定的思想政治环境。本文分析了当前国企思想政治工作受冲击的现象，指出存在的问题，并提出加强和改进思想政治工作的建议，有较好的借鉴意义。
关键词 思想政治工作 动向 问题 改进
习总书记在党的十九大上指出＂国有企业是中国特色社会主义的支柱，是推进中国进戊这个历史新时代的强划佳动力＂。当前，随着供给侧结构性改革及新旧动能转换的不断深入，引起思想现念、生产方式、体制机制等诸多方面深刻变革，国有企业思想政治工作的主要内容、方式、方法和对象也发生了种种变化。国有企业思想政治工作如何务实改进，积极创新，营造和谐健康稳定的企业内部环境，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。现就切实加强国有企业思想政治工作谈几点认识。
一、新时期国有企业基层思想政治工作的新动向
1.在市场经济的推动下，国有企业组建、改制后，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革。职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围的调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定、和谐。
2.在价值现念的发展中，以劳动力价值与市场价格对应、多种要素参与分配为导向，以实际业绩与工作成果为主要依据，实行＂异岗异酬、同岗异酬＂的薪酬分配制度，职工分配差距发生了明显变化，处在不同工龄阶段、不同工作岗位、不同工作业绩的职工各自强调各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，给思想政治工作内容赋予新的内涵。
3.在利益机制的冲击下，随着体制的转轨，价值观念的多元化、趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义冲击了部分党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响；社会不正之风、党内腐败现象等成为国企职工关注的焦点，也为基层生产思想政治工作带来极为不利的影响。
二、当前国有企业思想政治工作存在的主要问题
1.思想政治工作认识＂淡化＂。企业以安全生产为重点，以经济效益为中心，这一点毋庸置疑。但个别干部、职工片面地认为只要搞好安全生产、经营效果好、职工收入高了就有了一切，只要自己具备过硬的业务技能，能为企业创造经济效益，其他的都无关紧要。思想政治工作在企业某种程度上成了聋子的耳朵，变成了摆设，思想政治工作的重要幽皮慢慢淡化。
2.思想政治工作方式＂老化＂。在国有企业中，职工思想活跃、工作节奏快、工作压力大，而传统党组织生活次数相对频繁，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动，难度很大。市场经济体制下，改变了过去单纯以精神鼓励调动人的积极性的做法，物质利益机制成为调动人的积极性的重要杠杆。因此，思想政治工作单凭精神鼓励来调动人的积极性已经很堆奏效。
3.思想政治工作作用＂虚化＂。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的。行政领导具有解决职工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时职工的意见和需求反映到政工部门，政工部门需要与行政方面沟通协调，有时迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较决解决，因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
三、改进国有企业思想政治工作的方法
1.讲究一个＂新＂字。就是要克服＂以自我为中心＂的意识习惯。一是意识要新，首先是大局意识，即思想政治工作要确立服从大局的思想，努力把职工群众的力量凝聚到实现企业稳定发展的各项任务上来。二是内容要创新，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，充实、加强和开展＂四信＂教育（信仰、信念、信任、信心）、廉洁教育、党的先进性教育、道德教育。三是方法要创新，积极探索新形式，开辟新途径：既要注重思想教育，又要注重人文关怀和心理疏导，做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。
2.突出一个＂重＂字。就是要重视思想政治工作，思想政治工作是我們党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作应与经济工作共频共振，为企业经济建设发展、提高社会效益和经济效益服务。每一名思想政治工作者都要保持良好的精神状态，要立足企业，紧跟形势，把思想政治工作融入到企业的管理和生产经营的各个环节，以便能根据不同时期、不同阶段的任务，及时调整思路，创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。
3.立足一个＂真＂字。就是要＂真心帮助、真情打动＂。思想政治工作其实就是人的工作。而人的认识方式，不仅看你怎么说，更看你怎么做。＂真情动人、真理服人＂，＂既讲道理又办实事＂，＂了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人＂，这些经验都是优秀思想政治工作者为我们提供的宝贵财富。当前和今后，我们做思想政治工作要特别注意，用真心诚意，切实解决基层职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。做到有针对性地解决不同群体的思想问题，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。
国有企业职工的思想政治工作决定着企业是否能够保持长周期的安全生产态势，每一位从事国有企业管理的同志都应该有所思、有所悟、有所为，切切实实通过加强思想政治工作确保企业安全、稳定、和潜发展。