劳动仲裁受案范围争议问题的法理分析

　　摘 要：劳动仲裁受案范围长久以来一直是人们争议的一个问题，它是关于双方利益争夺的问题。由于我国现行立法的不完善，导致现在的劳动仲裁受案范围没有一个明确的界限范围，因此出现了很多分歧。本文就对劳动受案范围提出自己的看法与见解。
　　关键词：劳动仲裁；受案范围；界限
　　随着时代的发展，我国的经济取得了跨越性的提升，人口的不断增加和对外贸易的不断提高，也使我国成为了世界上最大的劳动密集型产业国家。长久以来，劳动者与用人单位之间的矛盾从未停止过，并且随着社会经济的转型显得愈发激烈。这些矛盾关乎劳动者的切身利益，他们要借助法律武器来维护自己的权益，解决劳动争议最好的方式就是劳动仲裁。
　　1劳动争议出现的原因和特点
　　1.1劳动争议出现的原因
　　劳动争议出现的原因有很多，从国家角度来讲，劳动立法的条例太多，法律能设计到或者是覆盖到的范围太狭窄，相关部门监管力度不大。其次，虽然我国为保障劳动者的合法权益制定了许多的法律条例，但却无法应付所有的劳动争议案件类型，随着时代的发展，出现的劳动争议问题在不断更新，不断增加，相应的，国家也应该不断地更新相应的法律来维护劳动者的合法权益。
　　1.2劳动争议的特点
　　1.2.1处理难度较大：随着时代的进步，劳动争议涉及的问题越来越多，涉及的利益也越来越大，矛盾也越来越复杂。而且，现在的人们都学会运用了法律武器来维护自己的合法权益，这就意味着越来越多的人放弃走调解的方式来解决问题，他们选择用劳动仲裁的方式来维护自己的权益，进而被劝说解决问题的概率越来越小，从而加大了有关机构处理劳动仲裁案件的难度。还有就是劳动者往往在自己的利益受到严重损害之后才要去诉讼，但往往这个时候已经错过了收集证据的大好机会，这也给处理劳动争议提高了难度。
　　1.2.2影响范围广：为了避免对自己产生负面影响，用人单位往往会避免产生劳动争议，但劳动争议又不可能完全避免。处理劳动争议的过程是一个极其繁琐而且复杂的过程，其中要消耗大量的精力和时间。所以用人单位作为一般被控告的一方，为了避免对自己产生不利的影响，往往选择用金钱去快速解决，但这就对其经济利润产生了很大的影响。如果劳动仲裁结果对用人单不利的话，也往往会在用人单位的内部产生一定的影响，甚至会影响其正常运营。
　　2关于劳动仲裁受案范围不明确
　　2.1劳动仲裁受案范围不明确的原因
　　长久以来，国家为保护劳动者的合法权益不断的制定法律条例，但是法律很难去处理所有的问题。时代在不断的进步，人民的利益也在不断的扩大，所以一旦触及的他们的利益，人们会毫不犹豫地运用法律手段来维权，但是，由于当今社会矛盾越来越复杂，相应的劳动法律无法涉及到每一个问题，产生了许多新的劳动争议类型，并且由于裁审之间的衔接问题，法院与劳动仲裁机构之间的受案范围也存在一定的理解上的差异，而且劳动争议背后牵扯到的各地经济发展稳定问题，也导致了各地的劳动争议受案范围在一定程度上存在地域差异。这些都导致很多劳动仲裁的受案情况没有确切和明确的范围，给案件的处理造成了很大的困难。
　　2.2劳动仲裁受案范围不明确的影响
　　劳动仲裁受案范围不明确，会导致案件处理的过程变得极其困难，对双方的影响都是极深的。因为无法正确的对案件进行仲裁判决，可能会延长案件的处理时间，这期间可能会对双方的耐心进行消耗，甚至激化矛盾。同时，由于受案范围不明确，可能会让劳动者对国家的法律制度产生怀疑，这种影响对国家来说是极其恶劣的，如果劳动者对自己的国家产生了怀疑，那么这对一个国家来说是致命的，当这种矛盾积少成多时，可能会影响一个国家的进步与发展。
　　3对完善劳动仲裁受案范围的建议
　　3.1制备完善的法律法规
　　劳动仲裁受案范围不明确的主要原因就是相应的法律法规无法覆盖它所涉及的方面。依法治国是我国治国理政的基本战略方针。如果法律体系不完善，就无法形成中国特色社会主义法律体系；没有完善的劳动法律制度，就无法有根据的处理劳动争议，我国的劳动法律制度存在的法律少、政策多，政策时间跨度长的问题急需解决。法律是立国之本。而相关的劳动法律法规是从人民切身利益出发的，所以完善相应的法律法规显得极为重要。
　　3.2出台政策，明确范围
　　不可否认，劳动争议案件的处理尺度直接关系到当地的经济发展，所以在法律法规的层面无法对某一类问题作出详细的规定时，各地在处理劳动争议案件时，都会在法律法规的框架下制定具有地方特色的劳动争议案件处理的规定。所以在法律要保持稳定性的同时，各地也可以出台相应的政策进行细化。但我们还是希望能够从国家层面对一些新型劳动争议案件进行统一规定，尽量避免出现法律盲区，努力做到公正的解决问题。
　　3.3明确受案范围的重要意义
　　劳动仲裁受案范围是处理劳动争议的重要核心，它关系到劳动者维护自己合法权益的范围，也触及到劳动争议仲裁机构和法院处理劳动争议的权限。明确受案范圍能够保障劳动者的合法权益得到维护，它是劳动者能够与用人单位据理力争的一个重要支点；明确受案范围是我国建立和完善法律法规的重要体现，是我国依法治国的进步。由于劳动争议问题的不断增加，复杂多样，明确劳动仲裁受案范围具有重要的意义。
　　4结语
　　进一步明确劳动仲裁受案范围是维护我国劳动者合法权益的又一个重要手段，明确受案范围，能够更好的保护劳动者的合法权益，使他们的权益不受侵犯。
　　参考文献：
　　[1]薛长礼，柴伟伟.劳动争议处理受案范围的规范分析[J].河北学刊，2011，31（03）：139-142.
　　[2]张怡辉. 劳动争议受案范围问题研究[D].湖南大学，2009.
　　[3]龚和艳.劳动仲裁受案范围争议问题的法理分析[J].中国劳动，2006（08）：24-26.