宁可破产也要辞退负面的员工

　　一个员工轻易离开团队
　　是没有责任心的表现
　　哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司设计品质更不能留。
　　抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。
　　创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
　　要跟这样的人合作
　　1.能始终跟着团队一起成长的人及价值观。
　　2.对团队的前景始终看好的人。
　　3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
　　4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
　　5.抗压能力强且有耐性的人。
　　6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人；心胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实。
　　未来八种人将被社会淘汰
　　近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，有＂八种人＂将会＂滞销＂，成为＂困难户＂。他们是：
　　1.知识陈旧的人。
　　如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识＂应付＂一辈子，已完全不可能了。知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
　　2.技能单一的人。
　　只会做一种工作，换一个岗位就不＂灵光＂的人，日子会不好过。唯一的办法就是多学几手，一专多能。如果说，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
　　3.情商低下的人。
　　在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，＂人见人爱＂。情商低的人，不是＂不合群＂，就是＂讨人嫌＂，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：＂靠智商得到录用，靠情商得到提拔。＂否则，身怀绝技也难免碰壁。
　　4.心理脆弱的人。
　　遇到一点困难，就打退堂鼓，稍有不顺利，情绪就降到冰点，这样的人，日子不好过。神经紧张、心理脆弱成了现代病。因此，必须增强心理承受能力，提高抗挤、抗压素质。没有一股不服输的犟劲，没有一种不怕难的韧劲，是不行的。
　　5.目光短浅的人。
　　鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。你能看多远，你便能走多远。只看见鼻尖下边一小块地方的人，不吃香。
　　6.反应迟钝的人。
　　迟钝就会迟缓，落后就要挨打。一个人如果墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
　　7.单打独斗的人。
　　要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。
　　8.不善学习的人。
　　人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。未来的文盲是想学习而不会学习的人。