新常态下加强油田企业政工工作的策略分析

　　摘要：随着我国经济实力的不断提升，社会各界的发展也在不断的转型和完善，而油田企业在国民经济中发挥着主导地位，随着我国改革的进一步深入，新常态下油田企业也面临着全新的机遇和挑战，而做好企业的思想政治工作对于保证油田企业始终坚持社会主义方向，凝心聚力，推动改革，保持经久不衰、长期发展有着重要的作用。因此本文分析了新常态下油田企业在政工工作中的问题，并根据相关的问题提出解决策略，旨在促进油田企业政工工作的顺利开展，为油田企业乃至我国经济的发展做出贡献。
　　关键词：新常态；油田企业；政工工作；策略
　　作为能源发展的重要支柱，油田企业在我国的经济发展中起到了十分关键的推动作用。但是石油作为一种有限资源，随着开采程度的不断加剧，石油资源越来越少，另外考虑到国外油田企业的竞争，这就使得油田企业的发展面临着很大的挑战。想要在现在的市场竞争中提升企业的竞争能力，就应该加强油田企业自身的政工工作，不断的增强油田企业员工的积极性以及主动性，为企业整体的凝聚力进行保证。在现有新形势下，加强油田企业政工工作的目的是具有战略意义的。
　　一、政工工作对于油田企业的重要意义
　　随着科技和经济的快速发展，油田企业之间的发展和竞争也在加剧，对于一个油田企业而言，要想在未来企业竞争之间获得立足之地乃至良好的发展，就必须克服一系列的挑战，而做好这的前提就是要做好油田企业的思想政治工作。对于油田这样的国有大型企业来说，思想政治工作是企业的优良传统以及政治优势，也是油田企业改革发展稳定的有力保障。因此加强新常态下油田企业思想政治工作对于统一企业战略思想、调动员工积极性具有重要作用，同时这也有利于企业工作的高效性和创新性，提高企业竞争力，促进我国早日实现中华民族的伟大复兴。
　　二、新常态下油田企业政工工作中存在的问题
　　（一）思想政治工作较弱
　　能源对于一个国家经济和科技的发展具有重要作用，是促进一个国家良好发展的重要驱动力，随着各国经济快速发展以及相互合作，各个领域对能源的需求也在不断加大，油田企业之间的竞争同时也在加剧；对于我国而言，随着改革开放三十年间与世界各国之间的交流融合，国民思想也在和世界各国思想相互碰撞，各种思想良莠不齐，因此企业在追求利益的同时必须加强思想政治工作，使得企业员工思想素质建设与企业利益追求处于同一重要位置，否则会造成企业过分追求利益而使得员工工作待遇得不到保障，这不仅造成企业人才的流失，还会影响企业员工的思想，出现企业员工频繁跳槽的现象[1]。
　　（二）油田企业政工人员素质有待提高
　　当人们的物质生活水平随着我国经济的增长而提高时，就会使得企业员工处于一种生活安逸的状态，他们就不再愿意费力紧跟时代的步伐，也很少去接触和学习新的知识，对事物和世界的认知也就越来越局限。由于观念陈旧、知识退化、工作上自我压力不够，许多政工人员只是片面的凭借经验办事，这就会使得企业的生产效率和速度受到很大的影响[2]，处理事情的结果也就差强人意；另外，由于油田一般处于偏远地区，现场娱乐设施不够，而且工作环境比较危险，这就使得员工缺乏工作热情，而思想政治工作是一项长期艰苦的工作，需要耐心和毅力去完成，这也给政工工作带来一定难度；而且企业传统的管理中，很多政工人员往往身兼数职，除了处理企业思想政治工作外，还得分心处理其他事物，这就使得企业员工思想自觉性和工作效率受到影响。
　　（三）政工工作体系不完善
　　对于油田企业来说，主要追求利益，很多企业领导对政工工作没有足够的重视，这就使得政工工作体系很不完善，团队人员少，很多具体工作未能落实；另外在政工人才使用上，油田企业政工人员大多数年龄较大，这些资深老政工采用传统思想和方式解决问题，在和年轻人的沟通上也会产生代沟，这不仅增加了自身工作压力，也限制了年轻人的创新和发展。
　　三、新常态下加强油田企业政工工作的策略
　　（一）提高企业意识
　　在新时期，为了保障国民经济的发展，就必须保证石油企业的战略地位不可动摇，保证思想政治工作为企业的生命线不动摇，这也是保障石油企业在油田竞争中脱颖而出的有力保证，因此，油田企业就必须树立战略大局意识，强化思想政治工作对油田企业管理重要性的认识，同时加强思想政治工作宣传教育力度，只有如此，才能切实做好政工工作，為企业发展奠定良好基础。
　　（二）提高政工人员素质
　　在油田企业不断发展的过程中，要同时做到保证员工的个人发展，按照现有的社会背景对企业员工队伍进行有针对性的建设和发展，树立为油田企业艰苦奋斗，为职工提供更好服务的理念；在选拔政工人员时候，坚持德才兼备、以德为先的原则，同时要注重基层政工人员的选拔，积极发挥他们实践经验、艰苦奋斗的优良作风；另外要对基层人员组织定期培训，强化学习，同时对政工干部实施考核，对不合格的人员实施转让退[3]。
　　（三）加强政工工作创新和态度转变
　　传统油田企业管理方式容易滋生安逸环境，使得政工人员惰于学习，因此新常态下既要克服守旧、散漫、思想封闭的陋习，不断更新知识，促进员工学习基本的思想政治理论知识外，还要学习企业管理，专业技术等方面的知识，选择合适的时机，组织政工人员之间的相互交流，为企业政工工作增添新的活力；另外，在政工工作体系的建设上，要进一步完善政工体系，使其趋于系统化和科学化，建立合理的奖惩制度，并将规章制度切切实实应用到工作中去[4]。
　　总之，在新常态下，要想顺利开展企业政工工作，无论是企业的管理层还是基层，都需要在思想上高度认识到政工工作的重要性，充分利用政工工作来调动员工的工作热情、工作积极性以及提高员工的工作效率，为企业获取更大的利润做出贡献，促进企业健康稳定发展。
　　参考文献：
　　[1]邵校花.做好油田政工工作的措施探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016，02：137.
　　[2]柯斌.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析[J].化工管理，2016，07：92-94.
　　[3]鱼小龙.新形势下做好油田企业政工工作的途径分析[J].企业改革与管理，2015，20：172.
　　[4]刘常彦，李成洪，门玉珍.浅谈如何做好新形势下的油田企业政工工作[J].东方企业文化，2013，06：137.