才干了一年就辞职那你最好看看这篇文章

　　如果实在不喜欢现在才干了几个月的工作，下一位面试官要怎么面对？
　　在我写我的第一百篇Linkedin文章时，我询问了我的读者在职场中有什么问题希望我来解答。很快我收到了一封邮件，但由于信的内容涉及隐私，我只把内容概述一下。
　　＂我刚换了一份工作没多久，我很喜欢我的工作，而且我知道这份工作能让我学到很多经验。但是，我对于公司的管理机制感到很失望，另外，我跟我的老板沟通过后，得到的答案是，我不太可能拿到更高的薪水。尽管我想我能找到一份薪水更高的工作，但是我有这样的担心：我在一年内离职会对今后我的求职生涯中造成不利影响么？＂
　　对于这个问题，答案并不确定。但是，我首先要表明的是，这个问题的关键并不是在于你连续一项工作多久后辞职，真正有影响的，是你为什么放弃了这份工作。
　　如果你决定在工作没到一年的时间内离职，这一定说明：这份工作很糟糕，或者至少有些地方让你不满意----尤其在现在的经济形势下，失业率已经高到了人们不惜一切找到一份工作的程度。这就更要求你有一个有足够说服力的理由，来解释你放弃这份工作。
　　要知道招聘方是不会接受一个人因为对公司管理机制不满而放弃自己也同时表示认为不错的工作的。对他们来说，这么做显得有点自私，甚至会干脆认为你嫌上家公司给的钱太少。很自然的，他们会怀疑你对工作的耐心和团结协作能力。因此，如果你觉得这是个问题，还是在辞职前好好考虑一下是否再多干几个月更明智一些。
　　就算我知道了你能够耐心对待工作，不自私自利，也不会在与人合作时惹麻烦。但是从招聘方的角度，他们毕竟不喜欢会在工作时产生太多负面情绪而因此在一年内辞职的应聘者。
　　这至少说明了这个雇员可能对大发慈悲雇佣你的老板有意见（毕竟是老板付给你薪水），而你却不能容忍老板的一点点管理上的失策。至于薪水方面，公司毕竟预算有限，所以无论如何，想要在很短时间内加薪本来也不现实。
　　那应该怎么办才合适呢？
　　我的建议是：在阐述你的辞职理由时，不要把这个问题局限在薪水不足，或不满公司的管理机制，而应该用市场来解释你的选择。
　　当你不打算领取公司下一年的薪水而提前离开时，你必须能够把你自己推销给你的下一任雇主。正如我上面所提到的，阐述那些本不由你决定的问题是不会让你的新雇主满意的。
　　相反，你应该向你的面试官传达这样的信息：如果你再不离开之前的公司，你将会被时刻变化的市场淘汰。简单说，你要让面试官感觉到你会是一个能够与公司共存亡的能够信任的雇员。这才是他们能够接受而且给你家人的理由，这时你究竟在上一家公司呆了多久已经不重要了。
　　下面我们来谈谈具体在面试时应该说些什么。
　　如果面试官问你：为什么在上一家公司工作了没几天就辞职了？你应该说：做出离开那一家公司的决定的确不太容易，那的确是一家很优秀的公司，我也很喜欢当时我做的工作。
　　但是，继续在那家公司工作已经不能继续提升我的能力，从而在我所从事的行业提升到更高的水平。我并不是不喜欢这家公司，而问题是，如果我继续留在那家公司，我将逐步被市场淘汰。
　　而我所希望的，正是寻找一家能够将我的技术和能力提升到一个全新高度的公司，从而能够为我的雇主创造更多的价值。只有这样，我才能在当前的人才市场中脱颖而出，并为我的雇主提供更好的服务。
　　所以，回答的关键在于，体现你放弃之前职位的目的是提升自我，而不是像新的公司索取更高的福利。
　　P.S. 不要滥用这个方法
　　在你要辞职前，最好想明白你能够找到让你足够满意的职位。每过一年就换一份新工作可不是个明智的选择，因为那恐怕会影响你未来的职业生涯。因此，还是仔细选择你的下一份工作，至少别又是个让你呆在呆几个月都是煎熬的地方。
　　对于这个问题，想必还有更好的答案，如果有什么更好的建议，欢迎各位跟帖评论。
　　译者 bsider
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