新形势下供电企业党建带团建工作分析

　　摘要：随着当前经济的快速发展，供电企业在发展的过程中，关于其内部党建带团建工作的发展现状，也引起了较多人群关注。新形势下如何提升供电企业党建带团建工作，也成为供电企业管理者长期研究的问题。针对此类现状，文章分析新形势下供电企业党建带团建工作。
　　关键词：新形势；供电企业；党建团建工作
　　供电企业在发展的过程中，内部党建及团建工作，为主要的管理发展内容之一，其对于供电企业的稳定发展意义重大。实际发展的过程中，新形势下供电企业党建和团建工作。整体的发展现状较为良好，为我国供电企业的稳定发展，奠定了良好的基础。在此背景下，笔者针对新形势下供电企业党建带团建工作现状，进行简要的剖析研究，以盼能为我国供电企业党建带团建工作的发展提供参考。
　　一、供电企业党建带团建的意义
　　我国供电企业在发展的过程中，根据企业性质进行分类属于国有企业。国有企业在发展的过程中，党建带团建工作的发展，有利于企业管理的发展[1]。并且对于后期党建工作的开展，奠定了良好的基础。通过党建工作带动团建工作的发展，以此加强团建中各类政策精神的学习指导。提升团建工作的发展，确保党建工作的基础稳定性。实际发展的过程中，党建带团建工作的发展，具备促进企业发展，提升企业收益的意义。
　　二、供电企业党建带团建的特点
　　供电企业在发展的过程中，党建带团建工作的发展，为主要的党建工作内容。当前在实际发展的过程中，供电企业党建带团建工作的发展，区别与社会高校中的团建发展。其在发展的过程中，对于团建工作质量的提升，以及后续团建过渡党建的程序，奠定了良好的基础。有效的提升共青团发展过程中，对于中央政策以及会议精神的学习。实际分析，供电企业内部党建带团建工作的发展，有利于团建工作的稳定推进，并且切实的推动了团建工作的发展。
　　三、供电企业党建带团建中存在的问题
　　新形势下供电企业在发展的过程中，关于其党建带团建工作的发展，整体的发展现状较为良好。但在具体工作落实的过程中，还存在了较多的问题。例如：党团干部少、任务重、团建工作未纳入党建工作规划、党团干部素质与能力欠缺。此类问题的出现，严重的影响了供电企业党建带团建工作的发展[2]。并且对于党员干部的工作积极性，以及实际的工作质量，造成了较大的影响，不利于党建工作的稳定开展。针对此类现状，笔者针对此类问题进行简要的分析介绍。
　　（一）党团干部少、任务重
　　新形势下，供电企业在发展的过程中也经历了国企改制环节。国企改制后，供电企业进入市场化发展的程序。当前在实际发展的过程中，主要凸显的问题之一即为：党团干部少、任务重。此类现象的出现，使得党团干部在工作的过程中。疲于应付各类精神传达，以及政策学习。不利于党建带团建工作的发展，并且在日常工作的过程中，造成党团干部任务处理量较大、处理效率较低。最终出现了任务倾轧的现象，实际学习或传达精神的过程中，无法深入的进行会议精神及政策指示的学习。
　　（二）团建工作未纳入党建工作规划
　　团组织属于党组织的下一级组织，当前供电企业在发展的过程中，党建带团建工作的发展主要问题为：团建工作未纳入党建工作规划。此类现状下在实际发展的过程中，造成了较大的人力浪费现状。并且随着当前供电企业市场化发展进程的快速推进，党建工作的侧重高于团建工作。此类现状下，主要存在的问题为：团建工作的开展现状较差，并且党建工作在落实的过程中，未将团建工作列入[3]。此类现状，最终造成团建工作发展较为迟缓，无法有效的落实团建任务。并且对于组织机构的发展，以及后续的党建工作发展，都造成了消极的影响。
　　（三）党团干部素质与能力欠缺
　　新形势下，供电企业在发展的过程中主要的目的之一为盈利。良好的党建工作开展，对于企业的稳定收益作用较大。企业在发展的过程中，为了保障收益现状。对于各类专业人员的配置，则优先供给工程部门以及营销部门。党建部门在发展的过程中，由于现实现状等原因。党团干部素質与能力欠缺的现状也较为普遍，由于党团干部的综合素质与能力较弱。实际发展的过程中，无法有效的推动企业管理或营销项目的发展。最终在实际发展的过程中，影响了党建带团建工作的发展。
　　四、供电企业党建带团建的途径
　　新形势下我国供电企业在党建带团建工作发展的过程中，整体的发展现状较为良好。但在具体落实的过程中，还出现了较多的问题。为了有效的改善此类问题，提升供电企业党建带团建工作的发展。笔者综合分析当前供电企业党建带团建工作的发展现状，并提出了以下的改善对策。例如：建立科学工作机制、加强党对共青团的政治领导、培养复合型团干部。针对此类改善对策，笔者进行简要的分析介绍。
　　（一）建立科学工作机制
　　实际分析，党建工作与团建工作，存在一定的抽象性和理想性。因此在实际发展的过程中，无法快速的体现效果。并且随着当前社会经济的发展，以及各类文化交流的冲击。党建工作与团建工作的发展，也出现了较多的新型困难和障碍。此类现状下，为了保障党建带团建工作的稳定发展，确保供电企业发展的稳定性。实际发展的过程中，供电企业应通过建立科学工作机制的方式进行改善。通过合理的优化党建团建工作机制，提升党团干部的工作积极性。以此提升党建带团建工作的发展，并且提升党团干部的思想意识。
　　（二）加强党对共青团的政治领导
　　共青团在发展的过程中，按照其结构架构以及组织性质分
　　析[4]。其在工作关系方面，以及发展过渡方面，都隶属于党组织。因此按照其政治从属进行分析，其在实际发展的过程中，应绝对服从党组织的领导。实际落实的过程中，为了确保共青团组织的稳定发展。并且保障共青团组织在发展过程中，对于各类政策要领以及会议精神的学习。实际发展的过程中，党组织应加强对共青团组织的政治领导。确保共青团组织发展的政治正确性，以此促进供电企业党建带团建工作的发展。
　　（三）培养复合型党团干部
　　随着当前市场经济的快速发展，各行各业都进行了市场化发展的改革。因此供电企业在实际发展的过程中，也面临了较多的竞争现象。此类竞争现象的出现对于企业的稳定收益，造成了极大的影响。供电企业党团组织，由若干企业职工组成。此类现状下企业发展现状，对于职工的切身利益影响重大。因此当前在实际发展的过程中，为了有效的保障党建带团建工作的发展，首先应保障企业的稳定发展。此类现状下，主要改善措施之一即为：培养复合型党团干部。培养目的为：培养具备企业运营管理，以及党建团建工作管理的复合型人才。通过将企业管理与党建团建工作的有机结合，推动企业的稳定发展，最终达到以企业发展带动党建团建工作的发展。
　　五、结语
　　新形势下，我国供电企业党建带团建工作的发展现状较为良好。但在具体分析的过程中，因党团工作发展现状、党团干部综合素质问题，造成的影响现象也较多。实际发展的过程中，为了有效的改善此类问题。并且提升供电企业的稳定发展，供电企业可通过优化工作机制、加强共青团组织领导，以及培养复合型党团干部的方式进行发展。以此提升企业的稳定发展，并且达到促进党建带团建工作发展的目的。
　　参考文献：
　　[1]王峰.新时期基层供电企业党建工作的重点分析[J].中国高新技术企业，2015（21）：176-177.
　　[2]王浩.县级供电企业党建工作的现状分析与对策研究[J].企业文化（下旬刊），2015（11）：39-39.
　　[3]龙晓霞，陆嘉俊.县级供电企业团青工作实践成果[J].城市建设理论研究（电子版），2014（23）：2684-2685.
　　[4]陈阴良.基层供电企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（20）：188.