新时期煤矿企业女工工作中存在的问题与相关方法
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摘 要：在工会工作中，女职工工作是非常重要的组成部分，重要性不言而喻。但是在煤炭企业中，女职工所占的比例比较小，虽然从事的是辅助工作，但是发挥着女性在家庭，在安全生产中的独特作用。女工工作会给煤矿企业的和谐稳定以及改革发展造成重要的影响，本文主要研究了煤矿企业对女职工工作进行创新的措施，希望能够帮助煤炭企业做好女职工工作。
关键词：女职工工作;煤炭企业;问题;措施
随着社会经济的发展，煤炭企业也有了一定的转变，这给女职工作用发挥提供了一定的条件，与此同时也提高了对煤矿企业女职工的要求。这便要求煤炭企业必须认识到女职工工作过程中存在的问题，并采取措施进行问题的解决，帮助煤炭企业更好的转型，获得更好的发展机会。
一、现在煤矿企业女职工工作开展的时候存在的问题
在煤矿企业中，女职工所占的比例比较小，但是女职工在煤矿企业中也是非常重要的。由于受到一些影响因素的影响，煤矿企业开展女职工工作的时候，存在的问题还比较多，主要表现在下面几点。
（一）女职工多从事辅助工作，没有认识到其素质提高的重要性
在某煤矿中，现在女职工的数量有562名，其中有63个女干部，普通工人499人，其中大专以上学历的有55人。这些女职工的岗位大都是一些辅助性比较强的岗位，比如说机电维修、矿灯维修以及运输区的充电车间等等。虽然其工作强度和煤矿生产一线没法比较，但是其工作质量会直接影响煤矿生产的安全和实际经营效益。但是由于在这些辅助岗位中工作，人们经常认识不到女工业务技能素质的重要性，这也给女工工作开展更好的进行造成了严重的影响[1]。
（二）女职工本身的素质存在一些问题
由于受到的影响因素比较多，很多女职工的整体素质和市场经济的进步和发展不够适应。主要体现是，首先在工作开展的时候，没有积极主动的进行一些独立活动，本身的敬业精神不够，家庭观念比较强，在工作的时候，认为自己是弱者，经常会寻求照顾和保护;其次，女工本身的文化水平和技术素质比较地下，自身的竞争意识比较差，容易满足，没有进取精神;最后，心理素质比较的差，依附心理、狭隘心理以及自卑心理比较严重。
二、煤矿企业做好工会女工工作的策略
（一）必须给工会女工工作足够的重视
工会工作想要更好的开展，领导的重视是非常重要的基础。这便要求煤矿企业管理者不但需要重视经济效益的提高，还应该重视工会工作，认识到工会工作开展的重要性。首先企业应该真正认识到工会工作开展的重要性，认识到工会工作开展对整个煤矿企业的意义;其次，在扶持工会女工工作的时候，应该从精神和物质两个方面出发，工会组织和女工工作相关的活动时，企业应该提供所需的费用，提供更好的场地，并鼓励女工更好的参与进来。
（二）提高工会干部的素质
工会干部素质提高是符合新时期煤矿企业发展需要的。首先，在进行工会干部选拔的时候，应该选择那些知识水平比较强，年龄比较小的干部，可以录取一些大学应届毕业生，大学生本身的综合素质便比较的强，能够很好的掌握相关的知识理论，并且还具备一定的实践经验;其次，应该重视队伍的培训，切实提高队伍的综合素质，培养其创新能力和创新意识;再次，对工会女工组织结构进行健全，在工会中，女工组织能够很好的将企业和女工联系在一起，若是女工组织比较健全，那么女工在遇到问题的时候，可以及时的通过组织来进行问题的传达，并且还可以更好的维护女工的利益[3]。这便要求工作开展的时候，工会干部必须与时俱进和开拓创新，进行先进理念的学习，不断的改变自身的工作方法，提高工作的质量。
（三）重视女工素質的提高
女职工经常面对工作和家庭带来的双重压力，这也直接导致了女工在工作的时候，做出成绩比较困难。所以，必须采取措施解决。首先很多女工的作息规律性不够，工作的时候压力会比较大，很容易出现精神方面以及心理方面的问题，这便要求工会应该进行思想教育活动的组织，帮助女工更好的排解存在的精神压力;其次，煤矿企业对员工本身的技术能力要求比较高，但是女工技术能力要明显低于男性员工，这便要求工会应该有意识的组织一些培训活动，提高女工的工作能力和素养。
（四）各尽所能，将女职工的作用发挥出来
首先，煤矿企业可以进行机构的成立，做好对外的联系和开发，将劳务输入转变成为劳务输出，这样能够更好的进行女职工岗位分流，能够降低煤矿的就业压力和经济方面的压力;其次，煤炭企业可以在企业的内部搞非煤炭项目，比如说进行产品加工、劳保制作以及餐饮行业等等，这样能够让女职工快速的富裕起来，将自己的特长发挥出来;再次，应该择优上岗，对于那些具备特长的女职工，应该将其作用发挥出来，将其安排到合适的岗位中去，发挥其才华;最后，可以实行女职工换岗和轮岗的制度，这样能够优胜劣汰，让女职工更好的感受到危机意识，不断的采取措施提高自身的素质。
三、结语
随着市场经济的发展，女工在煤矿企业发展中的作用在不断的增加，这便要求煤矿企业必须真正的认识到女工工作的重要性和存在的问题，并采取措施解决问题，帮助女工更好的进步和
发展。
参考文献：
[1]范兰玲.新时期企业女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012，（02）：29-30.
[2]潘赛利.新时期煤矿企业女工工作中存在的问题和对策探讨[J].东方企业文化，2012，（23）：100+99.
[3]邹倩.新时期做好企业女工工作的方法和途径[J].中华民居（下旬刊），2013，（12）：162+164.