国企人力资源管理工作中的思想政治教育初探

　　中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-336-02
　　摘要 思想政治教育是国有企业必不可少的内容，其重点在于企业员工的思想状况管理，可以看做是人力资源管理的一部分。基于此，本文从人力资源管理工作和思想政治教育之间的关系及其作用入手，阐述了有效开展思想政治教育的措施，国有企业需要将思想政治教育渗透于人力资源管理的全过程、注重青年员工的思想政治教育、提高思想政治教育人员的综合素养、注重思想政治教育的全面性，这样才能够提升思想政治教育的有效性。
　　关键词 国有企业 人力资源管理 思想政治教育
　　市场经济的发展及国有企业的改革使市场竞争越来越激烈，国有企业要想占据有利地位，必须要加强企业管理，确保国有企业内部的协调稳定，保障国有企业的健康发展。作为企业管理的重要部分，人力资源管理是国有企业关注的重点，其社会效益的实现也离不开人力资源管理工作中的思想政治教育。因此，对于国企人力资源管理工作中的思想政治教育分析是很有必要的。
　　一、人力资管管理工作和思想政治教育分析
　　对于国有企业而言，人力资源管理工作和思想政治教育属于相辅相成的关系，两者关系密切，能够互相促进。人力资源管理工作主要通过相关制度的制定，约束国有企业员工的行为，确保国有企业的员工能够按照标准规范的流程开展工作；思想政治教育主要通过教育的方式调节国有企业员工的工作情绪，引导国有企业员工树立正确的思想观念，确保国有企业的员工能够具备责任意识。在人力资源管理工作中开展思想政治教育，可以创新思想政治教育方法，提升思想政治教育的创新性、说服力及针对性。具体而言，国企人力资源管理工作中开展的思政教育有如下优势：
　　第一，提升国企员工的综合素养，思想政治教育可以使国有企业的管理人员及时掌握员工的思想状态，了解员工的需求及工作问题，有针对性地开展人力资源管理，重点培训员工工作的薄弱部分，从而提升国企员工的综合素养，确保国企员工能够在岗位上释放出最大的力量；第二，为国有企业保留优秀人才，对于现代企业而言，人力的流动性较大是较为l黔应的问题，对企业的发展造成严重的负面影响，思想政治教育可以从思想意识方面人手，培养国企员工刊企业的依赖感、满意度和认同感，培养国企员工为人民服务的责任感及荣誉感，对企业产生归属感，从而为国有企业保留优秀人才，有助于国有企业的可持续发展。
　　二、加强国企人力资源管理工作中的思想政治教育策略
　　（一）渗透于人力资源管理的全过程
　　对于国有企业而言，思想政治教育的有效开展需要高质量和高水平的人力资源管理作为支持。因为人力资源管理涉及到的员工个人状况、市场状况以及发展状况，会对员工的行为和思想造成一定问题。上述问题的解决需要通过提高人力资源管理水平和加强思想政治教育来实现，要求国有企业将人力资源管理的硬性制度约束，与思想政治教育的软性教育约束协调应用，确保思想政治教育渗透于人力资源管理的全过程，并采用多样化的思想政治教育方法，确保思想政治教育在人力资源管理的各个环节发挥其教育作用。具体而言，国有企业可以采用如下思想政治教育方法：
　　1.开展思想政治教育讲座或者座谈会，为企业员工提供交流探讨的机会，帮助员解决工作和生活中存在的问题，确保企业员工的思想始终保持积极向上的状态；2.举办多样化思想政治教育活动，比如创优评先的比赛、思政政治理论知识大赛或者EAP培训等活动，引导员工主动学习党的理论和政策法规，为思想政治教育的汗展奠定良好的基础；3.建立完善的奖惩制度，将员工的思想状况及工作作风纳入到员工的日常考核中，提高员工对自身行为及思想的重视，促使学生准确定位自身，加强对岗位工作和思想政治建设的重视。
　　（二）注重青年员工的思想政治教育
　　在市场经济良好发展的背景下，国有企业不断进行改革与创新，招收了大量的青年员工，这些青年员工逐渐发展为国有企业最重要的职工群体，是促进国有企业发展的重要力量。在信息化发展的趋势下，国有企业员工的年龄层次逐渐呈现处年轻化、学历高端化以及思想前瞻化的趋势，使得国有企业人力资源管理人员提高对青年职工的重视，注重人力资源管理的创新。对于青年员工而言，人力资源管理创新的首要内容就是思想的创新，这就要求国有企业注重青年员工的思想政治教育。具体而言，青年员工的思想政治教育需要从以下几方面入手：
　　第一，转变传统的思想政治教育思想，传统的＂万金油＂教育观念对于思想前瞻性较强的青年员工并不适用，要求思想政治教育人员根据青年员工的性格特点，从与青年员工切身利益相关的内容出发，有针对性地开展思想政治教育；第二，注重思想政治教育方法的创新，思想政治教育人员需要从青年员工感兴趣的内容入手，应用先进的教育方法，提高青年员工思想政治教育的有效性。比如，思想政治教育人员可以采用组建微信群、开设微博账号等方式，结合社会热点问题，如爱岗敬业模范人物选拔，向青年员工渗透职业道德的重要性，培养青年员工爱岗敬业的良好品质，提升思想政治教育的有效性。
　　（三）提高思想政治教育人员的综合素养
　　思想政治教育人员的综合素养和思想政治教育的效果息息相关，要求国有企业注重思想政治教育人员的培訓，加强政工队伍及人力资源管理队伍的建设，为思想政治教育以及人力资源管理的开展提供可靠的人力支持。因此，国有企业的管理人员需要定期举办培训活动，组织政工人员及人力资源管理人员积极参与企业内部的培训，主要的培训内容为党的理论知识、政策法规以及思想政治教育手段。比如，某核电企业在十九大召开之后，组织企业内部的政工人员参与党建培训，重点学习十九大精神，贯彻落实＂两学一做＂学习教育，普及了＂三会课＂制度、党风廉政建设以及党员发展教育等方面的基础知日只，并对培训内容进行了考核，实现了政工人员的温故知新，为思想政治教育的开展提供了理论支持。
　　（四）注重思想政治教育的全面性
　　思想政治教育的全面开展不仅需要思想政治教育人员和人力资源部门相配合，还需要国有企业其他部门的协调配合，共同开展思想政治教育工作，提升国有企业的社会效益以及经济效益。因此，在日常工作中，人力资源部门首先要与政工部门进行交流沟通，使政工部门明确思政教育的内容，将国家相关政策法规、人力资源部门的管理措施以及企业的相关制度介绍给企业员工，提高企业经营活动开展的效率；然后，人力资源部门以及政工部门需要改变自我发展的狭隘思想，在完成岗位职责工作的同时，积极主动地与企业的业务部门进行对接，为业务部门的工作提供服务保障，加强国有企业各个职能部门的联动与协调发展，从而实现国有企业的可持续发展。
　　三、结语
　　综上所述，思想政治教育与国有企业的经济发展息息相关，需要受到管理人员的重视。通过本文的分析可知，国有企业需要明确思想政治教育及人力资源管理的重要性，应用多样化的思想政治教育方法，并将思想政治教育渗透到国有企业的各个方面，从整体上提高国有企业员工的思想水平，引导国有企业的员工不断完善自己，为国有企业的可持续发展提供可靠的人力支持。希望本交的分析能够为相关研究提供参考。
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