年轻人不会有抛弃你的时代只有你自己选择置身事外

　　时代很精彩，也给了年轻人更多的机会，不要等错过后再回头惋惜。
　　我很喜欢吃日本料理。
　　日本有一个煮饭仙人——村嶋孟，他说煮饭最要紧的是，心无杂念。
　　在他的店里，每天限量 500 份，售完即止。
　　日本还有一家便当企业——玉子屋。他们说便当最重要的是，好吃不贵。
　　在玉子屋，每天卖出 6 万份，红红火火。
　　这两种模式，虽有量级的区别，但都是成功，在精彩的时代，他们绝不置身事外。
　　那我请问你，你是要做心无杂念，每天卖500份的煮饭仙人？
　　还是做好吃不贵，卖 6 万份的玉子屋？
　　选择煮饭仙人，就是选择在个位数上努力，走到＂工匠精神＂的极端；
　　选择玉子屋，就是选择在百位数上努力，发挥战略的影响力。
　　那千位是什么？怎样才能把握住千位数的机会呢？
　　一、千位：时代——你永远打不败的对手
　　为什么腾讯能用 3 倍薪水挖走你的人？
　　为什么阿里双 11 一天的交易额 1682 亿，超过外蒙古 3 年的 GDP 总和？
　　为什么小米 8 年上市，市值 543 亿美金？是联想的 7 倍？
　　因为他们符合＂时代＂。
　　马蔚华说过一句话，我很喜欢——
　　不知宏观者，无以谋微观；
　　不知未来者，无以谋当下；
　　不知世界者，无以谋中国。
　　对应这三句话，时代给予了每个年轻人平等的机会，赋予我们三种模式机遇。
　　在过去，线下流量在商业中心，线上流量在电商平台，流量之水牢牢锁死，普通人没有好的机会。
　　在现在，流量之水肆意流淌，以抖音为代表的短视频，释放原有视频网站的流量；以拼多多为代表的社交裂变释放原有锁在微信的流量……
　　开掘河床，挖渠引流，点滴流量汇聚成大江大河，这是我们的庆典，是时代的恩赐。
　　时间是最稀缺的资源，我们一点都不忙，只是时间不够。
　　技术，正大大解放人类时间。
　　自动翻译，解放人工翻译的时间；人脸识别，解放安保人员的时间；就连智能的合同审核，都在解放无数律师的时间……
　　工作会迁移，工作要迭代，如何对待时间，几乎决定了一生。
　　年轻人越来越少，老年人越来越多，人口问题将成为中国的重大课题。
　　你的人力成本乘上3倍，还有盈利空间吗？养老院、养老地产，会是一个好的方向吗？
　　各个城市疯抢人才，帮助老年人养老和再就业，是未来的大蓝海。
　　我时常感慨，时代待我们不薄，年轻一代，和上一代大大不同。
　　上一代人，很多是以控制社会资源为核心竞争力，你抢走了，我就饿死；
　　这一代人，是商业模式，是人才，是更加深刻的市场竞争。
　　上一代，很多通过获得行政许可，获得暂时性的垄断地位；
　　这一代人，有聪明的头脑和坚强的决心，不需要喝酒走关系，通过市场经济、通过互联网赢得用户，这是时代赋予的力量。
　　所以，上一代人很多无法理解现在发生了什么……
　　被抛弃的从来不是年轻的头脑，被抛弃的是不思进取腐朽生锈的灵魂。
　　时代如此精彩，当然不能置身事外。
　　二、百位：战略——别用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰
　　阿里巴巴马云说过，阿里巴巴的成功是靠运气，并非依靠勤奋；
　　腾讯马化腾说，创业初期，70% 靠运气；
　　小米雷军说，企业成功，85% 来自运气；
　　YouTube 陈士骏说，成功要 90% 的运气，加 10% 的努力。
　　看来成功者都很自谦，把成功归结为难得的好运气。
　　但你知道吗，运气是可以管理的，管理运气的工具，就是战略。
　　好的战略，可以对冲运气。
　　增长红利的行业，比如 2000 年的房地产，靠勇气。
　　王健林说什么清华北大，都不如胆子大。
　　冲进去，就能赚钱。
　　赢家通吃的行业，比如互联网，靠速度。
　　把自己逼疯，把对手逼死。
　　速度快，就能赚钱。
　　科技含量高的行业，比如火箭，靠创新。
　　科技狂人马斯克说，＂护城河＂理论很古旧，创新才是保持竞争力的关键。
　　能创新，就能赚钱。
　　千万不要用战术的勤奋，来掩盖战略的懒惰。选择比努力重要，选错战略，越拼越惨。
　　我们不抢占先机，但我们抢占时机。
　　三、十位：治理——结构不对，什么都不对
　　你知道为什么人人称梦寐以求的 CEO，被称为＂首席执行官＂吗？
　　这么高的职位，为什么叫执行官，不叫决策官？
　　因为 CEO 要执行董事会的决定，真正的决策机构，不是 CEO ，是董事会。
　　CEO 以上叫治理，CEO 以下叫管理。
　　治理，比管理重要。用一句话总结，就是谁，在什么位置，占多少股份，用什么方式，如何激励。
　　利益结构和权力制衡结构，会让结构里的每个人，因为制度和激励，采取对个人最有利的行为。
　　如果结构正确，个人利益和公司利益匹配，是双赢。
　　如果结构不对，那什么都不对，追求利益同时损害公司利益，是双输。
　　关于股权，合伙人，员工激励等治理问题，其实都是人和钱的关系，是人和钱的联姻。
　　是时间、才能、承诺，与现金、资源、关系的婚姻。
　　优秀的管理者，必定要学会设计优秀的治理结构。
　　四、个位：管理——管理的本质，就是激发善意
　　当时代、战略、治理趋于稳定，管理就特别重要。
　　管理的本质，就是激发善意。
　　但为什么，如此重要的管理，只能排在个位？
　　煮饭仙人的工匠精神，只能走到个位数的顶端？
　　你一定发现，越是在大公司，越讲管理；
　　越是在小的创业公司，越不讲管理，甚至有人说，没有管理就是最好的管理。
　　可是这些小公司有些偏偏能做的很大，能以下犯上，以下克上。
　　比如谷歌，在谷歌很小的时候，也没有管理，可是不妨碍这群疯狂的天才把它变成庞然大物，去挑战当时的霸权世界。
　　精妙的大公司，居然被野蛮的小公司干掉了？
　　还是因为，选对了时代。
　　管理当然很重要，但是，时代更重要。
　　选择了互联网，选择了时代的恩赐，千位的大放光彩，让个位黯然失色。
　　五、一命二运三风水，四积德五读书
　　千百十个，年轻人，你想在哪里取得成功？
　　当朋友圈弥漫着焦虑情绪时，我鼓励你脚踏实地，用行动和成长治愈焦虑；
　　当全世界都在说经济低谷时，我鼓励你乐观积极，因为失去信心，才四季如冬；
　　当大家担心时代抛弃自己连一声再见也不说时，我鼓励你拥抱时代，不要选择置身事外。
　　古人有一句话，一命，二运，三风水，四积德，五读书。
　　命，是我们生于哪个时代；
　　运，是情绪化的说法，去掉情绪，就是概率；
　　战略，对冲运气，提高概率；
　　风水，是一种空间结构学，是治理的智慧；
　　积德，是激发善意，万众一心，众志成城；
　　读书，帮助我们更好理解前面四者。
　　世界太美丽，时代太精彩，错过了太可惜，别把大腿拍断，更别望洋兴叹。
　　年轻人，不会有抛弃你的时代，只有你自己选择置身事外。