李学凌干在线教育三狠招互动分成体验

　　在线教育将是块大蛋糕，但谁能真正吃到嘴里，现在还说不好。李学凌的100.com，从目前来看，是最接近成功的案例——解决了传统教育中师生互动不良、教师收入低、师资力量良莠不齐之问题，再加以YY最为擅长的用户互动体验，有大有颠覆传统教育模式的势头。
　　最近YY公司跟新东方干上了，YY公司副总裁、100教育负责人刘豫军甚至扬言:年内要挖到2000个新东方老师加盟。
　　在线教育是一个大蛋糕，此前很多人想分一杯羹来，真正成功的还没有。最近，李学凌在《中国企业家》上发了一个自己如何玩在线教育的招数，我看了下，真觉得新东方的俞敏洪危险了。
　　外行干掉内行，靠的是什么？不是行业知识，而是用户体验。李学凌这句话是很多互联网公司常说的，却是传统公司打死都想不明白的噩梦，李学凌说：YY之所以做教育，就是因为我们不懂教育。我觉得这不是我们的劣势而是我们的优势，很多从事教育多年的人会被惯例影响。
　　李学凌的3大狠招，而且很多其实已经被实践证明行之有效：
　　1．传统教育的最大痛点是，老师和学生和互动交流太差。
　　比如，有的英语培训大概300人一个教室，根本看不见老师长什么样子。李学凌认为，在线教育第一要做到让学生上课―定能看到老师,你可以看到老师各种姿态各种表情,可以随时举手。第二能让老师很容易地和同学互动，比如老师想知道我讲的问题同学们是不是理解了，马上下发三道练习题，五分钟之后提交答案。甚至讲成绩自动记入到总的统计曲线里面。
　　2．深度搞定老师。