人事档案管理研究述评及发展趋势
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【摘要】随着经济与社会的快速发展，我国人事档案管理工作受到的关注力度也在不断提升，这一提升本身属于时代的要求与社会发展的趋势，为此本文就人事档案管理研究述评及发展趋势展开了具体探讨，希望这一探讨能够在国内学者研究的基础上为我国人事档案管理研究带来一定启发。
【关键词】人事档案管理；研究述评；发展方向
人事档案可以简单地视作个人的履历，我们一生中从事的经济、文化、政治等有价值活动都将保存于人事档案中，而这些信息对于企业有着较高的价值，企业任用、选拔、调动人才都需要得到人事档案的支持。近年来，我国学界关于人事档案的研究逐渐增多，而这些研究中不乏对我国当下人事档案发展能够带来较为积极影响的研究成果，这些研究成果正是本文就人事档案管理研究述评及发展趋势展开探讨的依据所在。
一、人事档案管理研究述评
结合国家图书馆与京东等网站所搜集到的人事档案管理著作，检索中国期刊全文数据库搜集的人事档案管理论文，笔者就其中代表性较强的内容进行了深入分析，并由此确定了我国人事档案管理的主要研究主题，并进行了这一研究的述评。
（一）研究主题。对于我国人事档案管理研究来说，人事档案管理问题与对策研究、人事档案信息化管理研究、高校人事档案研究、流动人员人事档案研究、企业人事档案研究、人事档案系统研究6个方面是我国人事档案管理研究的主要主题。
1.人事档案管理问题与对策研究。对于我国近年来的人事档案管理研究来说，人事档案管理问题与对策研究是这一研究的最主要模式，而分析问题并提出解决对策则是这一研究模式的核心。在人事档案管理问题与对策研究中，王英玮、范少丽、蔺芳、倪丽娟等人开展的《人事档案所有权问题研究》《人事档案管理改革建议》等研究都属于人事档案管理研究的典型，而改革策略相关、具体实践相关、利用效率相关则是这一研究中的热门话题。
2.人事档案信息化管理研究。除了人事档案管理问题与对策研究，人事档案信息化管理研究也属于我国人事档案管理研究的重要主题之一，这一研究的兴起与我国近年来信息化技术的快速发展与广泛应用存在较为紧密的联系，我国人事档案管理的相关发展也由这类研究获得了一定启发。在具体的人事档案信息化管理研究中，邓绍兴、王玉英、孙思豪等人是这一领域的研究代表，而《人事档案管理信息化》《人事档案管理信息化的利弊》等研究则属于这一领域研究的典型，近年来，我国人事档案管理信息化从试点到普及的实现便从中汲取了不少的给养。
3.高校人事档案研究。在我国人事档案管理的研究中，高校人事档案管理研究也属于其中的重要组成，而从论文数量上进行的分析中笔者发现，高校人类资源管理的信息化、人才队伍建设、存在的弊端、更好开展的策略属于这类研究的主要内容，李冬梅、陈潭等人开展的《更好高校人事档案管理的策略》《高校人事档案管理的信息资源整合》则属于这其中的代表。
4.流动人员人事档案研究。对于流动人员人事档案研究这一我国人事档案管理研究的重要组成来说，这一研究本身属于我国独有的、诞生于社会主义市场经济的人事档案管理研究新课题，而这一课题研究的展开本身对我国流动人员人事档案管理带来了多方面的启发。在朱玉媛等人开展的《流动人事档案管理现状与对策》研究中，该研究提出了由＂社会人＂代替＂单位人＂的流动人事档案管理对策，而结合这类对策的提出我们就能够较为直观认识到我国近年来流动人员人事檔案研究的发展方向。
5.企业人事档案研究。对于企业人事档案研究来说，这一我国人事档案管理研究同样受到了学界的较高关注，这种关注与我国近年来经济与社会快速发展带来的诸多变革存在着本质性的联系，近年来关于国有企业、股份制企业、外资企业、民营企业的人事档案研究的大量涌现就是对这一认知的最好体现，而各类企业的人事档案管理机制的不健全、人力管理人员的素质提升策略则属于具体的研究内容，仲玉春的《企业人事档案管理制度》就属于这一领域研究的典型。
6.人事档案系统研究。除了上述几方面外，人事档案系统研究同样属于我国人事档案管理研究的重要主题，这一研究一般围绕人事档案管理系统的效率、准确性、所发挥的作用展开，吕黎江开展的《适应人才战略人事档案管理系统》研究便属于这一研究的代表，赵守清、任秀军、邵明开展的相关研究也是其中的重要组成，而这些都对我国人事档案管理的发展带来了较为有力的支持。
（二）研究述评。结合笔者就人事档案研究的主要主题展开的深入探讨不难发现，虽然我国关于人事档案管理展开的研究在近些年取得了不少的成果，但研究中存在的不足与偏差也应引起我们重视，而较少借鉴国外人事档案管理研究成果、探讨人事档案管理共性问题的研究较少、理论概括较少3方面都属于我国人事档案管理研究的不足。
1.较少借鉴国外人事档案管理研究成果。对于较少借鉴国外人事档案管理研究成果这一不足来说，这一不足的出现主要是由于研究人员大多将目光集中在实际人际档案管理问题的解决中，并存在普遍性的国际视野欠缺问题，这自然使得我国人事档案管理研究水平难以在国际先进经验的支持下实现较好提升。
2.较少借鉴国外人事档案管理研究成果。对于探讨人事档案管理共性问题的研究较少这一不足来说，研究人员将研究的重点集中在个别单位人事档案问题上是这一不足出现的主要原因，这类关于人事档案管理的研究虽然也具备不小的价值，但学术性的欠缺却使得我国人事档案管理研究的综合水平提升困难。
3.理论概括较少。对于理论概括较少这一不足来说，大部分研究人员将人事档案管理研究视作解决实际问题的途径是这一不足出现的主要原因，但这种实践性较强的研究不满存在理论深度欠缺的问题。
总的来说，结合我国人事管理档案研究取得的成果与存在的不足，笔者认为我国当下的人事档案管理研究具备着普遍性指导意义的研究较少、涉及具体做法的研究多，分析问题根源的研究少、着重于问题表面的研究多，由此可见我国人事管理档案研究对于更好发展的需求。
二、人事档案管理研究趋势
结合上文人事档案管理研究述评，笔者提出了加强人事档案工作改革研究、加强人事档案的＂三化＂研究、加强人事档案法制建设研究等三方面的人事档案管理研究趋势。
（一）加强人事档案工作改革研究。对于加强人事档案工作改革研究来说，这一研究趋势的出现主要是由于我国人事档案管理建立于战争时期，这就使得管理人与控制人的思想长期存在于我国人事档案管理工作中，很显然这类思想已经不能满足经济发展步入新常態阶段的需要，可见人事档案工作改革已经成为该行业的必然趋势，陈兆祦、王英玮等人进行的人事档案管理改革就是这一研究趋势的最好体现。
（二）加强人事档案的＂三化＂研究。除了加强人事档案工作改革研究外，加强人事档案的＂三化＂研究也是我国人事档案管理研究的趋势之一，这一研究趋势的出现主要是由于我国当下人事档案管理对于现代化、规范化和标准化存在较高需求。近年来，我国人事档案管理领域先后进行了数字化、管理系统研发、信息网络化建设各类试水，而这些就属于人事档案工作＂三化＂发展的体现，由此可见＂三化＂研究必将为我国人事档案管理工作的更好展开带来有力支持。
（三）加强人事档案法制建设研究。除了上述两方面外，加强人事档案法制建设研究也属于我国人事档案管理研究的趋势，这一趋势的出现主要是由于我国当下关于人事档案管理的法律都是依据《干部档案工作条例》制定的，这自然使得相关规定已经不能满足我国当下人事档案管理改革与发展的需要，而通过对人事档案法制建设的研究，我国人事档案法制建设将获得较为有力的支持。
三、结论
在本文探讨中，笔者详细论述了人事档案管理研究述评、人事档案管理研究趋势，而结合这一系列内容我们就能够较为深入了解我国人事档案管理研究，希望这一系列内容能够为相关研究人员带来一定启发。
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