企业管理的职业化心态问题分析
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企业成员的职业化心理是企业发展、成员培养的基本核心，如何与企业成员的心理律动，以最简单的价值观分析最深刻的现实困惑，如何唤醒沉睡的自我意识，让企业成员明确每个人为自己工作是很重要的。在企业管理中，要培养企业成员的三个职业心理，使每个人的创造力、生命感、价值感奔向生命深处，取得意想不到的管理效果。以下是企业管理的职业化心态问题分析。
一、珍惜感谢。
工作的目的应该有两个。一是满足社会需求，二是创造有利于个人需求，即获得物质报酬，成为精神支柱。工作是生存最直接的保障。人生的年复一年的维护，主要取决于工作轨道的运行。因为工作，解决了衣食住，维持了生计的工作，养老育幼，生命持续着。工作成为生存最直接的标签，成为生命最重要的状态。但是，工作的意义决不能简单地停留在为了获得生活费而必须的状态下。那样的话，人生的乐趣就会消失，人生的意义也会变暗。许多人放弃了比工资更重要的东西，因为他们对他们目前的工资不满意。毕竟，他们甚至没有拿到他们应得的工资。这就是为了工资而工作的悲伤之处。
工作不仅是口头禅，也是成长的机会，是追求自我实现高水平需求的途径。不工作不是完整的人生，努力工作是为了实现自己的人生价值。约翰洛克菲勒说：工作是一个展开自己才华的舞台。企业成员寒窗苦读的知识、企业成员的应变力、企业成员的决断力、企业成员的适应力、企业成员的协调能力在这样的舞台上展示。除了工作，没有什么活动能提供这么高的充实自己、表达自己的机会、这么强的个人使命感和活着的理由。工作质量往往决定生活质量。
生命需要价值来表现，生命之旅充满繁忙，得到充分的认可，企业成员感到这一生不遗憾，平凡总是破坏企业成员的生命，工作是企业成员的真正理想。每个人都可能有很多愿望，但唯一能真正把握的是眼前、手头的工作，把握现在是最重要的，因为它是真实的，给人生带来物质和精神上的丰富，所以有必要珍惜感谢的心。一个经常怀着感恩之心的人，内心坦荡，内心宽阔，工作愉快，生活幸福。
二、进取超越。
人的生命有限性和社会发展时空无限性总是一对永恒不变的矛盾。在短暂的人生道路上，每个人都有尊严地活着。尊严来自能力，能力不断进取和超越。企业成员所获得的薪酬只是工作中的一种回报方式，而且薪酬超重要。例如，艰苦的任务可以锻炼企业成员的意志，新的工作可以拓展企业成员的才能，与同事的合作可以培养企业成员的人格，与服务对象的交流可以培养企业成员的性格，工作单位是企业成员成长中的另一所学校，工作丰富了企业成员的经验，增强了企业成员的智慧和才能。
工作中获得工资报酬与工作中获得的技能和经验相比，后者尤为重要。因为工作给企业成员带来了终身利益的能力。许多成功多成功者的一生起伏，有攀登顶峰的兴奋，也有坠入谷底的失意，最终回到事业的顶峰，俯瞰人生?因为永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力绝非从一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期的工作中磨练，他人可以控制企业成员的工资，但不能阻止企业成员为将来的努力，也不能剥夺企业成员的回报。企业成员从工作中获得的技能和经验，对自己的未来会产生重大而深远的影响，从这个意义上说，工作是一个人成长的机会，是企业成员发展最重要的平台。
只有不断进取超越，企业成员才能真正找到飞翔的翅膀，发现真正强大的自我，看到触手可及的目标，感受到深入内心的快乐。
三、乐观负责。
哲人曾经说过生命没有意义，除非有工作，否则所有的工作都很辛苦，除非有知识，所有的知识都是空虚的，除非有热情，所有的热情都是盲目的，除非有爱。有爱的工作是生命的具体化，让企业成员有爱的工作吧!企业成员不应只把工作视为获得面包、衣服和房子、养家糊口的讨厌需求和不可避免的苦役。应该把工作作作为锻炼能力的熔炉，训练品格的大学。一个人在改变对事物的看法时，事物和其他人会改变他。如果一个人把思想指向光明，他会惊讶地发现生活变得光明。
人最大的监狱是自我监狱，从自我监狱释放时，才是真正的自由。一个人只要不愉快地接受兴衰荣辱的变化，不是简单地放任和逃避，而是喜悦地服从，就得不到这种自由。如果企业成员对工作有浓厚的兴趣而热情，企业成员就不会对工作产生厌恶和痛苦。一切全看自己的精神和自己的态度。颓废的精神，以让人对最高尚的事务感到厌恶。乐观的精神可以让最卑微的工作变得有趣。
社会学家戴维斯说:放弃对社会的责任意味着放弃在这个社会中更好地生存的机会。每个人都是自己命运的播种者，认识到企业成员是为自己工作的，也就是自我激励，自我负责，这是一种负责，只有认识到自我激励，自我负责，才能把握自己的命运，否则什么也做不了。因为工作企业的成员可以真正接触到自己的使命。人生总是呈辐射状，一个人面对的是多个人，一个人面对的是整个社会。个人对家庭、职场、社会承担着某种使命，这种使命是社会认可个人最直接的理由，是个人屹立人群的资格。这一切都体现在工作中，企业成员只有认真工作，才能真正体会到履行使命后的骄傲和温暖。