企业基层工会工作的改进和加强思路解析

　　摘 要：基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在企业组织形式、经营、用工、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下，能否进一步加强基层工会建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实＂组织起来、切实维权＂工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。本文对企业项目部基层工会的工作现状及面临的问题进行分析，针对性的提出了解决措施，强调了基层工会工作模式创新的重要性及创新理念，旨在为基层工会开展工会工作提供参考。
　　关键词：企业基层工会；问题；创新理念
　　作为企业的基层工会，它不仅是连接企业与员工的纽带，同时也是构成群众组织的重要组成部分。因此，为了保障企业员工合法权益，有必要做好企业基层工会工作。随着企业内部结构的逐步改变，企业基层工会工作将面临着新的难题，所以，加强企业基层工会工作有着一定的必要性。并且，做好企业基层工会工作，不仅给企业的发展提供了一个良好的客观环境，同时也在构建和谐社会中发挥着不可替代的重要作用。
　　一、企业基层工会工作的现状
　　（一）工会的工作模式缺乏创新性
　　随着企业发展目标与要求的不断提高，传统工会的工作模式已经不适合企业发展的需要。目前，很多企业工会的思想观念仍然停滞在落后的阶段上，这不仅制约了思想观念的创新与活力，同时也致使企业基层工会工作缺乏实效性。在企业基层工会的工作方式上，很多工会的工作内容与工作方式仍侧重在活动上，并且还没有从企业实际情况出发，从而制约了企业基层工会工作的有效进行。保障员工的利益是基层工会工作的重要目标，但是，由于工会的工作模式在实践中存在薄弱环节，从而致使群众的权益保障只停留在表面上。
　　（二）工会组织机构缺乏合理性
　　在企业机构的设置中，由于工会组织机构缺乏合理性，从而导致企业工会组织结构与企业内部的改革不相适应。在企业基层工会的工作中，虽然存在着与之相关的条例做保障，但是，由于没有认识到工会组织的重要性，从而忽视了工会组织在企业发展中的地位和作用。作为基层工会的干部，由于自身的兼职过多，所以很难将全身的精力投入到基层工会的组织工作中，这些都导致了工会组织机构存在着薄弱环节。由此可见，工会组织机构在企业基层工会工作中扮演着重要的角色。
　　（三）工会的协调工作呈现复杂的趋势
　　劳动合同法出现后，工会的协调工作面临着新的形势与挑战。企业在分配制度与人事方面都发生了相应的改变。由于企业员工的劳动关系开始变得多样化，所以，工会的协调工作呈现了复杂的趋势。在特殊的客观环境中，劳动者与经营者之间的矛盾也在日益出现，面临不可避免的矛盾与冲突，工会协调工作的难度也在加大。同时，工会在协调的过程中，过度的协调也很容易激化矛盾。由此可见，工会的协调工作呈现了复杂化、多样化的趋势。
　　（四）工会的维权工作出现尴尬局面
　　随着企业内部改革的逐步深化，企业的分配制度也发生了相应的变化，传统的分配制度已经被绩效工资制、年薪制等取代，这不仅促使企业的分配方式呈现了多样化的形式，同时也导致企业员工的工资档次出现了明显的差异性。为了促进企业的持续发展，分配制度更加倾向于企业内部的技术人才，这就致使企业员工间的收入差距逐步加大。为了保障弱势群体的合法利益，工会应做好自身的维权工作，同时也要切实把握好维权工作的度。
　　二、加强企业基层工会工作的方法
　　（一）加强工会组织的维权职能
　　在企业基层工会的工作中，工会组织是维护企业员工合法权益的重要手段，因此，为了提高工会组织的凝聚力，应加强工会组织的维权职能。同时，工会组织在解决员工内部的矛盾的过程中，应根据维权的基本要求实施维权职能，并且还要贯彻正确的法律制度与方针政策。在工会组织维权职能的过程中，应加大工会维权的力度，不仅要做好协调机制正常运行，同时也要完善维权机制的建立。由此可见，在完善企业基层工会工作的过程中，加强工会组织的维权职能是其中的重要途径。
　　（二）加强对工会组织的高度重视
　　在企业的内部结构中，由于忽视了工会组织的重要性，所以这导致了工会组织出现了薄弱的环节，因此，为了实现工会工作的有效性，应加强对工会组织的高度重视。工会组织作为沟通企业员工的重要载体，它在基层工会工作中发挥着重要的作用，因此，要想提高工会工作的整体水平，应切实扩大工会组织的覆盖面，同时也要最大限度的消除工会组织工作中的空白，并要让企业员工认识到工会组织在基层工会工作中的重要性。
　　（三）加强工会干部的精神素养
　　随着时代的逐步发展，新时期企业的基层工会工作面临着新的挑战，所以，为了确保企业的稳步发展，有必要加强企业基层工会干部的素质。良好的精神状态不仅是新时期工会干部必备的精神素质，同时也是提高干部素质的必要条件。在提高工会干部精神文化素质的过程中，应从加强工会干部的精神素养出发，以便提高工会干部积极向上的工作状态，并且能够面对较大的工作压力。
　　（四）构建学习型与知识型的工会组织
　　在企业基层工会工作的开展中，职工的素质不仅关系工会组织工作的质量，同时也影响着基层工会工作的顺利进行，因此，为了不断提高工会职工的素质，有必要构建学习性与知识型的工会组织。工会组织应按时对工会员工进行培训，不仅要灌输他们政治上的追求，同时也要提高他们的专业技能。由此可见，知识型与学习型工会组织的构建，不仅加强了基层工会的号召力，同时也提高了工会职工的竞争能力与创新能力。
　　（五）注重工会工作方法的创新性
　　随着社会的逐步发展，企业的内部结构也发生了相应的改变，传统的企业工会工作方法已经无法满足企业发展的需要，因此，为了实现企业的快速发展，有必要更新工会工作的内容与方法。在工会工作的开展中，应突破传统的工会理念，适时采用赋有创新意识的工作方法。同时，为了保证良好的工作作风，应加强思想工作的创新，并且要适时转变滞后的工作内容。由此可见，在加强企业基层工会工作的過程中，提高工会工作方法的创新性有着不可替代的重要性。
　　（六）加强以群众为本的工会理念
　　在企业基层工会工作的开展中，工会干部的群众观念，不仅关系着工会工作的质量，同时也影响着工会组织工作的有效完成。因此，为了确保企业基层工会工作的有效开展，应加强工会干部以群众为本的工会理念。作为工会的干部，应一切从工会群众的实际情况出发，以便确保群众的合法权益受到保障。同时，为了确保工会工作的实效性，工会干部也应做好群众的基础工作，并树立正确的群众观与价值观。由此可见，树立真挚的群众观是加强企业基层工会工作的有效手段。
　　三、总结
　　综上所述，在企业基层工会的内部结构中，由于企业基层工会面临着一定的现状，所以，加强对企业基层工会工作方法的探讨，不仅调动了企业员工高度的工作热情，同时也加强了企业内部的文化建设。随着企业内部改革的逐步深化，企业员工的队伍结构也发生了相应的调整，这些调整都致使企业基层工会工作面临了新的挑战。由此可见，基层工会在企业的内部发展中不仅发挥着重要的作用，同时也有着不可替代的重要性。
　　参考文献：
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