对新形势下民营建筑企业党建工作的研究与探索
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摘要：随着我国经济的迅猛发展，建筑企业也在不断的改革与创新，因此对建筑企业，尤其是民营建筑企业的党建工作提出了新的要求。本文就目前建筑企业党建工作现状与问题以及创新民营建筑企业党建工作的策略对建筑企业党建工作进行探索与思考，希望可以为企业的党建工作的建设提供参考。
关键词：建筑企业；党建工作；现状；问题；策略
当前，我国建筑行业经济下行，迎来了前所未有的机遇和挑战。与所有建筑企业一样，民营建筑企业也正处于转型升级的关键时期，加强党建工作就显得尤为重要。如何在新环境下创新企业党建工作是党务工作者们需要认真思考的问题。
一、目前建筑企业党建工作现状与问题
（一）难以看到党建工作的重要性
企业的核心工作就是生产经营，拓展经营范围、提高经济效益是企业追求的目标，而实现这些目标的归属则是企业员工，而企业党建工作正是凝聚人心、调动员工积极性的最好途径。我们必须清醒地认识到，只有把党建工作做好了，企业文化才能够优秀，才能把企业的经济效益搞上去。
（二）企业管理层对党建工作缺乏监督
在建筑企业中，管理层人员往往会花费更多的精力去关注项目的进展，往往会疏忽党建工作，对党建工作人员的工作监督不够，也没有给与党建工作人员足够的支持，使党建工作人员对党建工作失去信心，从而使党建工作很难进行。
（三）党建工作缺乏活力
由于建筑企业对党建工作重视程度不够，党建工作往往没有足够施展工作的经济来源。因此党建工作的内容和项目往往很单一，得到的效果不是很明显，并且有时只是形式上的。长期以往，建筑企业中的党建工作就形同虚设。党建工作缺乏活力还由于党员参与党组织的活动的积极性不高，党员干部组织党员活动只当是政治任务，敷衍了事。
二、创新建筑企业党建工作的策略
（一）企业要为党组织参与企业重大问题的决策提供条件
要想保证党组织能够参与企业的重大问题，首先应该在制度中给予明确保证，这才能确保党组织在企业重大问题上的决策权。其次我们应该将党风建设作为考核企业管理层的政绩之一，只有这样管理层才会发挥更多的精力去投到党风建设中，才能提高党风建设工作在管理层面的重要性。最后我们要将管理层与党风建设层相互联系，比如建设一个管理层党风建设组织，这样管理层与党风建设组织才能够相互了解情况，能够保证党风建设更加顺利的进行。
（二）加强实践工作，创新工作思路
理论和实践相结合是企业科学发展的重要前提，也符合六中全会对党建工作的要求。加强实践工作，创新工作思路首先要做到企业的运营与管理一起抓，用工作成果来检验党建工作的成效，这也是最具有说服力的校验方式。其次是要确保项目主要部分的质量，在项目的施工阶段要充分发挥好党政监督的作用，充分调动工作员工的积极性和热情，调动他们百分之百的工作潜力，确保项目快速有质量的完成。创新工作思路指的是党政建设的思路要根据市场和企业的需要不断的进行创新与整改，来适应社会的发展。比如当员工士气底下的时候就要把工作重点放在鼓舞员工士气，调动员工积极性上来，如果项目出现问题，就要把工作重点放到项目的质量上来。
（三）健全党建工作机制，加强内部监督
要想健全党建工作机制，我们必须明确党建工作在建筑行业人力资源结构中的位置。要将党风建设与企业管理进行完美融合，党风建设的目标应该在企业的规章制度中得到体现，相关的工作分配和机构建设也要详细说明，这样才能使党风建设工作人员各司其职，企业做到赏罚分明。企业人员与党建工作人员进行相互监督，杜绝企业内部出现腐败等不良风气。
（四）落实党风廉政建设＂两个责任＂
落实党风廉政建设＂两个责任＂是确保建筑企业党风建设的重要举措。要进一步加强对企业领导层的监督工作。因为领导人员的素质高低决定了一个企业的好坏。当然在监管过程中我们不仅要监督领导人员的工作能力，同时我们还要监管他们的职业道德和党风建设方面。同时对于管理层在重大事件的决策上也要进行监督，确保建筑企业廉政党风建设。
三、结语
一个企业的党风建设关乎整个企业命运的兴衰，由于建筑行业自身工作条件差，劳动能力强等特点，给党建工作带来了难题，但是只有把党建工作做好，才能使企业更加具有活力，才能确保项目质量更加可靠，使企业更加具有凝聚力。因此我们必须创新建筑企业党务工作，做好党风建设，相信在不久的将来我国的建筑企业在党风建设的完善过程中肯定会迎来新的春天。
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