公司招聘信息上隐藏的真相

　　目前，在国内招聘市场，几大主流招聘网站，虽然极力说信息公开透明，却根本做不到。特别是对于一些公司的负面信息、真实情况，普通的求职者基本看不到，大多只能看到积极正面的信息。对于自己想要去面试或者求职，起到的作用十分有限。
　　那么，有没有办法能够通过那些表面看起来冠冕堂皇的招聘信息，来判断一家是否靠谱，是否值得去入职呢？当然以下规则不特别适用于已经非常非常有名气的上市公司，大家自行斟酌。
　　一、常年有招聘广告
　　有些求职的朋友会发现，某些公司常年在招聘，而且同一个岗位也一直在招聘，天天刷新。
　　这种情况分四种：
　　第一种，这个公司根本就不想招人，只是给公司在招聘网上打打广告，反正闲着也是闲着；
　　第二种，公司人员流动特别大，可能公司或行业有各种各样的问题，因此需要不断补充人员才能保持快速发展；
　　第三种，信息收集公司，招聘广告上待遇福利写的非常诱人，但是投递了简历后，基本都是杳无音信，纯粹收集贩卖有用的信息而已；
　　第四种，真正需要人的公司，可能是项目刚立项，可能公司刚调整方向，但是这种公司比较少，能碰到也还要看其他情况。
　　好了，说完以上四种情况，那来说说，通过具体的招聘信息，我们能了解到一些什么真相呢？
　　二、招聘要求非常严苛
　　如果你看到的招聘要求非常严苛，不要太过于灰心，说明这个岗位的活谁都能干。
　　当然谁都能干不是说你在街上随便拉个人都能干，而是说能进入到这个岗位最终面试邀请的人，相对来说比较多。
　　说白了就是供大于求，是市场上人才过多必然导致的结果。有些看上去很简单的岗位，要求也同样很严苛，简直没有道理可讲，更加体现了这个岗位其实并不怎么重要。
　　所谓的严苛是指超出了这个岗位一般的需求，而不是没有基本的要求，两个概念不可混淆。
　　三、招聘要求相对简单
　　真正人才稀缺的岗位，招聘的要求肯定会简单很多。比如现在火热的区块链技术人员等，有个半年以上的经验，立马就会被人抢走，有时候还得加钱给股权才行，相当于捡到宝一样。
　　你说都还没经验？那好，你懂一些底层技术不？了解过基本原理吗？那也行啊，降低招聘的标准呗。
　　还有一些新兴产业的招聘，同样如此。
　　其实这体现了供求关系的一种博弈，人才多，招聘严苛，人才少，招聘宽松。大家在找工作求职或者做职业规划的时候，可以多多参考招聘信息，不要人云亦云，多看多了解终究不会错。