思想政治工作与企业文化的关系与统筹发展

　　摘要：在现代企业管理中，企业思想政治和企业文化建设作为企业软环境中的两大利剑，共同推动着企业又好又快地发展。因此，为了能够增强企业竞争力，提升企业社会形象，提高企业经济效益，就需要正确处理好思想政治工作与企业文化之间的关系，把两者有机地融合起来。本文对思想政治工作与企业文化的关系与统筹发展做了深入探讨，希望将企业文化与思想政治工作结合起来，不断丰富思想政治工作的内涵，大胆创新思想政治工作方法，以激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力。
　　关键词：思想政治工作；企业文化；关系；统筹发展
　　企业文化及思想政治工作都是企业软实力的体现，为了推进企业的有效进步，一定要实现二者的有效结合，并利用相关对策严格实施，才能为现代化社会发展和企业经济效益的提高提供便利条件。另外，为更好地应对企业改革发展中的新困难、新挑战，实现企业健康、持续发展；还需要将企业文化建设工作从表层文化逐步向精神文化和行为文化推进，把思想政治、企业文化渗透到企业制度建设、经营、管理的各个环节，驱动企业健康发展。
　　一、思想政治工作与企业文化的辩证性
　　把握思想政治工作与企业文化的辩证关系，对于企业文化建设及企业生产经营活动具有重要意义。其辩证性主要体现在两个方面，首先是思想政治工作为企业文化建设提供正确的方向，思想政治工作作为我党的一大优良传统和一大政治优势，能为企业文化建设提供正确的方向保证，主要体现在它可以规定我国企业文化的社会主义性质和发展道路。因为只有社会主义才能不断解放和发展生产力，促进社会财富的不断增长，提高人的素质，以在根本上推动企业文化的建设。
　　其次是企业文化建设促进思想政治工作的改革创新，企业文化有助于为思想政治工作提供更加丰富的工作方法与形式，如企业文化的工作方法生动、活泼、多样，能够带动广大员工的参与积极性；另外，将思想政治工作与企业的文化活动结合起来，变灌输式为引导式，变强制式为疏导式，体现了以人为本，积极营造公平、公开、民主、和谐的轻松氛围。因此，通过企业文化建设，思想政治工作才能与生产经营活动乃至整个市场之间建立互通彼此的桥梁。
　　二、思想政治工作与企业文化的相似性
　　思想政治工作与企业文化除了具有辩证的关系，也是存在相似性的；就国有企业思想政治工作和企业文化建设来讲，首先是从对象上来看具有相似性：这两项工作都是企业围绕＂人＂这个主体对象而展开的，都是针对企业员工而进行的各项工作，都着重强调＂以人为本＂，尊重和理解人的内心感受，实施人文关怀，使用精神激励的手段让人更好地为企业进行工作。同时，这两项都是为了培养员工的集体意识、文化理念和思想道德素质，都希望通过＂思想＂这种内在精神力量来调动企业员工工作的积极性和主动性，帮助人正确地认识自己，完善自己，培养他们良好的思想品质，塑造他们优秀的品格。
　　其次，从目的上来看具有相似性：企业文化建设是通过文化理念的渗透，影响到员工的工作态度和工作行为，让员工更加热爱工作，贡献自己的汗水和智慧，提高自己的工作效率，进而提高企业的工作效益。而开展思想政治工作，也是在调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，最终达到提高企业经济效益的目的。最后，从内容上来看具有相似性：在企业文化建设中，企业注重人文关怀，尊重员工的感受，让员工具有归属感。同时企业文化又注重培育企业精神，强调员工的职业道德素质和服务态度，希望通过文化理念的渗透和激励的方式，达到规范员工行为，促进员工积极认真工作的额目的。这与思想政治的工作内容是具有相似性的，因为在国有企业思想政治工作中，企业重视员工的思想道德素质的培养，希望员工能够脚踏实地、勤勤恳恳的为企业工作，所以二者从内容来看具有现实性。
　　三、思想政治工作与企业文化的互补性
　　企业思想政治工作与企业文化是一种融合互补的关系，运用企业文化特色可以为思想政治工作构建良好环境，发挥思想政治工作优势可以为企业文化发展提供保证。在实际的企业经营过程中，这种互补性主要体现在两个方面，即企业思想政治工作要以企业文化为载体、企业文化建设工作中不可缺少思想政治工作。首先，企业的思政工作以企业文化为载体，这种载体的作用可以促使企业文化能将企业的生产经营与思政工作有机结合，能促进思政工作更好地吸引、感染员工，并为思政工作提供必要物质条件。
　　其次，企业的生产经营以及创新发展离不开思想政治工作的指导，一方面企业文化建设需要思想政治工作的有效指导，在企业文化建设工作中，思政工作对于企业文化的创建、巩固与发展均具重要意义，且思想政治工作对于企业的深化改革具有重要保障作用。另一方面思想政治工作是助推企业其他工作发展的重要力量，其中也包括企業文化建设。
　　四、结束语
　　综上所述，思想政治工作与企业文化作为企业软管理中不可或缺的两大利剑，对于企业的文明建设和发展有着巨大的推动作用，它们之间相互联系、相互渗透，相互促进。准确把握思想政治工作与企业文化之间的辩证关系，理清两者之间的异同点，对于企业的发展和目标的实现显得尤为重要。
　　参考文献：
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