如何巧妙的在面试时回答优点与缺点的问题

　　对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把＂自己的优缺点＂流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
　　如何巧妙的在面试时回答＂优点与缺点＂的问题
　　关于优点
　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：
　　第一，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
　　第二，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
　　应对策略
　　在面试之前就找出自己的3-5个优点；
　　在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
　　关于缺点
　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
　　可以遵循以下几个原则：
　　消除误会，缩小隔阂
　　有的＂缺点＂并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
　　坦然承认，博得认同
　　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。
　　＂横看成岭侧成峰＂，对于缺点本身来讲，有些＂缺点＂对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
　　一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。