新时期企业思想政治工作与劳动保障工作的密切关系讨

　　摘要：新时期企业经营活动开展中面临着各种机遇与挑战，需要企业能够结合自身的实际发展情况，落实好思想政治工作及劳动保障工作，明确二者之间的关系，促进自身的快速发展。基于此，本文就新时期企业思想政治工作与劳动保障工作的密切关系进行讨论，以便适应时代的发展要求。
　　关键词：企业；思想政治工作；劳动保障工作；密切关系
　　从多个方面对新时期企业思想政治工作与劳动保障工作的密切关系进行系统阐述，有利于提升企业未来发展中的整体工作水平，在良好的思想政治教育影响下找准自身的发展方向，满足员工的实际需求，处理好发展过程中的各种问题，实现新时期企业长远的发展目标。因此，需要协调好企业思想政治工作与劳动保障工作之间的关系。
　　一、落实思想政治工作对于企业建设的作用分析
　　我国正处于社会主义初级阶段，注重市场经济体制与政治体制的有效结合，有利于形成内容丰富的中国特色社会主义经济体制。在此背景下，坚持党的领导，积极开展思想政治工作，对于企业经营管理理念更新及生产方式优化至关重要，需要企业能够认识到其未来发展中与党领导下思想政治工作中相互依存、密不可分的关系，确保各项工作落实有效性。在不同的时期，受到经济、政治、文化因素的影响，企业的思想观念有所区别。而随着形势的不断变化，企业的思想观念也随之改变，实践生产中产生了各种思想问题，对于企业长期的发展极其不利。因此，需要企业根据自身的实际情况，落实思想政治工作，正确看待这类工作所产生的实际作用。具体表现在：（1）有利于强化企业员工的思想意识，加深对新时期企业发展中各项改革举措制定与实施的理解，提高团队凝聚力，调动不同工作岗位上员工的工作积极性，为企业长远发展做出自身应有的贡献，进而不断加快我国社会主义和谐社会建设步伐；（2）企业发展中落实好思想政治工作，可以为劳动保障工作开展创造有利的条件，从而为社会主义和谐社会建设目标的实现打下坚实的基础，自觉遵守各种规章制度，承担起应有的社会责任，践行党全心全意为人民服务的宗旨。因此，企业经营管理中及时开展各项思想政治工作，有利于增强民生问题处理效果，促使企业能够在长期的实践过程中确定具体的发展道路，在思想政治理论及指导思想引导下逐渐形成良好的发展模式。
　　二、企业健康发展与劳动保障工作之间的关系分析
　　作为市场主体，企业发展关系着社会稳定性，对就业问题、民生问题处理有着较大的参考价值，在经济社会稳定发展中起着重要的保障作用，一定程度上加快了和谐社会的建设步伐。与此同时，劳动关系是现代社会最普遍最基础的社会关系，与人民群众切身利益密切相关。企业想要获得平稳快速可持续的发展，就必须从抓好劳动保障工作入手，准确把握劳动保障工作所面临的形势，处理好人民群众最为关心的问题，促使企业能够处于稳定、高效的发展状态。除此之外，劳动保障工作也是企業主动承担社会责任的重要体现，而且这项工作也受到政府部门的高度关注。针对企业劳动保障工作落实中存在的各类问题，政府部门为了维护劳动者的合法权益，采取了各种手段督促企业自觉承担起应有的的社会责任，促使劳动保障工作实际作用的充分发挥。同时，企业通过开展劳动保障工作，也能提高自身的凝聚力和向心力，促进企业的健康、平稳、快速、可持续发展，更好地适应时代的发展要求。
　　三、未来企业发展中思想政治工作及劳动保障工作落实要点分析
　　（一）积极地应对不断变化的社会环境
　　全球经济一体化及政治多极化影响范围的扩大，对企业发展过程中战略部署制定与调整产生了较为明显的影响，需要企业能够在落实思想政治工作及劳动保障工作中给予足够的重视，制定出有效的应对措施提升自身的发展水平。这些措施包括：定期对员工的思想状况进行分析，开展各种思想政治教育活动，丰富活动内容，了解员工的合理诉求，最大限度地满足员工的实际需求，维护好他们的合法权益。根据国内外经济形势变化，加强思想政治工作及劳动保障工作中存在问题的处理措施，保持自身良好的工作水平，引导员工树立正确的人生观、价值观及世界观。
　　（二）注重自身的不断改革
　　面对激烈的市场竞争形势，企业不同的工作岗位对于员工的整体要求正在提高，而员工自身的工作能力不同也决定了实际获取薪酬的差异性，致使他们心理上承担着不同的工作压力。因此，企业需要关注员工的心理状况，不断优化自身的管理机制，促使员工能够保持良好的工作态度；劳动保障工作落实中应为员工按时缴纳社会保险，提供良好的社会福利待遇，增强员工心理层面对企业的归属感。
　　（三）适应和谐建设要求
　　企业经营管理中应秉持＂以人为本＂的理念，落实好思想政治工作及劳动保障工作，努力为员工创造出良好的工作环境，建立高效的激励机制，充分发挥员工的主观能动性，并加强企业文化建设，更好地适应和谐社会建设要求。
　　四、结束语
　　面对新时期的发展形势，企业需要加强自身发展过程中思想政治工作与劳动保障工作之间的紧密联系，促使二者之间能够建立良好的关系，为企业的稳定发展提供保障。与此同时，企业要及时深入理解国家出台的各种方针政策，加强劳动保障工作落实效果评估，促使这些工作的开展能够达到预期效果。
　　参考文献：
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