敢跟领导闹情绪的员工你要注意这些事

　　敢跟领导闹情绪的员工的情况
　　1、领导不公，初生牛犊不怕虎，据理力争，靠的是一股青春气。
　　2、自身实力强，刚遇到领导无端指责，敢吵架，有实力。
　　3、后台硬，领导拿不动，敢闹，靠得住。
　　4、脾气暴躁，遇事不冷静，敢于争吵，靠的是暴躁的脾气。
　　敢跟领导闹情绪的员工基本有三种:
　　①不想在公司上班;
　　②人有背景和背景;
　　③技能和业务过硬的人。
　　这三种人很可能会说出这样的话，但是这三种人在职场上升的路上都会有很大的阻力。
　　敢跟领导闹情绪的员工你要注意这些事
　　01闭门吵架，注意保密。
　　确定周围没有人，交换信息要像地下党一样谨慎，整个过程只能是你们之间的独唱。
　　不做任何准备，心不在焉，就会导致冲突，旁边的同事也会看到。如果他和你有利益冲突，平时关系紧张，他就会冷言冷语，破坏你和你领导的关系，你的处境就会变得岌岌可危，你以后也会变得迷茫。
　　02不要惹领导。
　　在职场中，上下级之间的冲突是公司活力的体现，领导喜欢看到大家发生冲突。就像皇帝不怕你一个人有多少钱，有多少实力，就怕你的官僚勾结。你越打越狠，我睡得越安稳，我喜欢看你们之间你死我活的场面。
　　有的人可能因为工作压力而领导，有的人可能因为不懂业务而领导。最好不要表现的像个好东西。
　　03同理心，求同存异，必要时后退。
　　换位思考，换位思考，站在别人的角度思考，你会更容易理解他的行为。立场不同，差异很正常。
　　这是心态问题，说起来容易做起来难。多理解就少矛盾。
　　先求同是达成共识，再求异是解决争端。可以搁置的争议不需要很严重，没有对错之争，只不过是互相伤害而已。
　　这是方法问题。首先很容易得到更多的是和否。
　　忍一忍心平气和，退一步。比起咄咄逼人，及时退让，对方会感受到你的大度和理解，很容易达成共识。
　　04不是宰相肚里能撑船，是肚里能撑船才做到了宰相
　　无论如何和领导吵架都是不明智的。无论是放弃还是情绪突然爆发，最终都会对下属职场发展产生负面影响。当然，准备另一份工作是另一回事。尤其是领导一言不发的专业人士，很容易被贴上情商低的标签，不利于职业提升。
　　职场是一个相对理性的地方，双方最好用理性的沟通来解决纠纷。