非常道

　　10个人的团队，靠老板就够了，直线管理罩得住；100人的团队，必须依靠制度和管理体系；1000人的团队，必须依靠一种文化和良性的价值观；10000人 的团队，只能依靠一种信仰。
　　将要被社会淘汰的8种人：1.八小时之外不学习的人；2.对新生事物反应迟钝的人；3.仅靠个人能力单打独斗的人；4.心理脆弱容易受伤害的人；5.技能单一没有特长的人；6.计较眼前目光短浅的人；7.情商低下的人；8.观念落后知识陈旧的人。
　　新华网
　　勇者愤怒，抽刃向更强者；怯者愤怒，却抽刃向更弱者。我之所谓生存，并不是苟活；所谓温饱，并不是奢侈；所谓发展，也不是放纵。
　　鲁迅（2013.9.25是先生诞辰132周年纪念日。同日，一个叫夏俊峰的小贩，死了。）
　　中联重科与竞争者此前展开了超越市场规制的危险竞争，竞争对手因政治资源略逊于中联重科因此背井离乡，之后就引入媒体定向监督中联重科，最后中联重科引入警方给予回击。报道属不属实？在官媒强力主导下，眼下被突出的是记者收钱这一环节，其他的问题则被掩盖了。如果说长沙警方成了中联重科的家丁，那么，央视就是长沙警方的美容师。没有律师的抗辩，未经法院的判决，任何嫌疑人都是无罪的，但央视在警方侦查阶段披露如此大量细节，远非触及新闻伦理，而是公权力违背最基本的＂无罪推定＂原则。
　　《财经》杂志副主编罗昌平谈新快报记者陈永洲遭刑拘事件
　　为什么政府总是说＂坚决遏制房价过快上涨的势头＂从来没人说我们要坚决把房价降下来呢？是因为政府最害怕房价下跌。一旦房价下跌，有人弃房，会对金融机构造成巨大压力，而更关键的是，房地产已经成为地方政府的命脉。真相了。
　　搜狐财经
　　1.我宁可在自己的＂眼光＂上赌一把，也绝不做人云亦云的产品；2.哪怕是微小的东西，我们也要使它令人难忘；3.你必须对你做的事充满激情，否则，你就没办法坚持下去。
　　电影《乔布斯传》经典台词
　　每一次商机的到来，都会造就一批富翁！每一批富翁的造就就是：当别人不明白的时候，他明白他在做什么，当别人不理解的时候，他理解他在做什么。当别人明白了，他富有了，当别人理解了，他成功了
　　李嘉诚
　　第一天，小白兔去钓鱼，一无所获。第二天，它又去钓鱼，还是如此。第三天它刚到，一条大鱼从河里跳出来，大叫：你要是再用胡萝卜当鱼饵，我就扁死你—— 启示：工作中，你给的往往都是你自己＂想＂给的，却不是客户想要的，活在自己世界里的付出不值钱。
　　创业邦
　　1.只有一事无成的人才能免于批评，所以要欢迎批评；2.不怕不公正的批评，但要能分辨；3.不要批评你不了解的人，要向他学习；4.提出新观念，就要准备受批评；5.不批评他人行为，除非你知道他为何那么做；6.不能忍受批评，就无法尝试新事物；7.开始批评之前，最好先略加赞美。
　　哈佛管理之批评的艺术
　　读书多了，容颜自然改变，许多时候，自己可能以为许多看过的书籍都成过眼烟云，不复记忆，其实它们仍是潜在的。在气质里、在谈吐上、在胸襟的无涯，当然也可能显露在生活和文字中。
　　三毛《梦里不知身是客》
　　人才是自由的产物，有自由自然就会有人才。否则，全是烧香磕头的，就不会有人才。所以，最重要的事，就是给人们自由，尤其是思想的自由。
　　经济学教授 张维迎
　　一个不敢批评老板的企业，通常老板就失明失聪了。属下敢不敢直言，主要看老板能否听得进去，是否有宽容心。能够进谏的人通常都是极难得的人才，他们有水平，能看出老板的错误和公司的问题，同时也有一颗正直、坦率、强大的内心，是真正的将才。
　　TCL集团 李东生