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加强形势任务教育促进企业和谐发展


  摘 要: 形势任务教育,是企业思想政治工作的重要一环,是教育引导员工群众统一思想、转变观念、凝心聚力谋发展的重要手段。企业要发展,离不开全体员工的同心协力。面对不断变化的形势、困难和挑战,企业更应该紧紧围绕企业改革、发展的中心任务,采取多种方式,切实将形势任务教育贯穿于生产经营和企业改革发展的全过程,努力发挥其作为"稳定工程"和"动力工程"的作用,引导员工从思想深处牢固树立主流价值观,真正使政治优势转化为"建设和谐企业"的核心竞争力。本文针对强化形势任务教育,从建章立制、"教官"培训、调研分析、区分教育对象、优化形式、丰富内容六个方面进行了探析。
  关键词:形势任务教育;和谐发展
  形势任务教育,历来是企业思想政治工作的法宝,是教育引导员工群众统一思想、转变观念的重要手段。企业要发展,离不开全体员工的同心协力。面对不断变化的形势、困难和挑战,企业更应该紧紧围绕企业改革、发展的中心任务,采取多种方式,切实将形势任务教育贯穿于生产经营和企业改革发展的全过程,努力发挥其作为"稳定工程"和"动力工程"的作用,引导员工了解企业现状、奋斗目标、各种困难和发展机遇,让员工真正参与到企业管理中去,支持企业改革发展,为企业和谐稳定献计献策。在实践操作中,要着力抓好以下五个方面。
  一、建章立制,規范运行,构筑形势任务教育的长效机制
  制度是基础。在实践运作中,应将"以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人"作为根本目标,探索完整和科学的教育运作机制,建立健全相关制度、办法,明确教育形式、方法、周期、载体等,科学制定年度计划、安排意见及考核办法,规范运作,严格检查考核,使企业形势任务教育工作逐步规范化、制度化、经常化。
  二、强化培训,提升"教官"素质,建立一支高素质的形势宣讲队伍
  增强形势任务教育的实效性,关键点在于教育者,要努力提高"教育者"自身的综合素质。目前,企业内充当形势任务教育人员的都是思想政治工作者,如党委书记、政治指导员、党政工作人员等,企业要采取内学外联等方式,强化这部分人员的学习培训,以企业领导为带头人,以党、团干部为主体,建立宣讲队伍,引导他们树立"终身学习"的观念,要认真学习政治理论,增强"教官"的理想信念,掌握马克思主义的观点和方法,提高处理各种错综复杂问题的能力。同时,还要学习现代企业管理知识,只有对企业了如指掌,才能将企业的形势向员工讲清、说明;还要进行市场经济、专业、网络、礼仪知识等学习培训,努力培养一批"复合型教官",使教育者在工作中与时俱进,具体情况具体处理,才能游刃有余地做好形势任务教育。
  三、深入调研,摸清员工思想动态,有的放矢开展形势任务教育
  思想政治工作是做人的工作。当前,随着企业发展形势的不断变化,以及信息化的迅猛发展,员工心理状态、情绪等均受到不同程度的冲击,因此,开展形势任务教育,必须要先行深入到基层、群众中去,倾听呼声,了解困惑,才能对症下药,因事制宜。应进一步完善调研机制,组织经常性的调研工作,定期进基层、班组、家庭,通过座谈会、谈心、下发调查问卷等形式,摸清底数。要实施亲情管理,坚持跟班劳动制度、家访制度,进家入户听心声、送温暖、送政策,站在员工群众的角度想问题,使形势任务教育贴近企业实际、贴近员工群众,"不放空炮",真正起到释疑解惑、凝聚人心、鼓舞士气的作用。
  四、区分层面,针对不同群体、不同对象,有区别地进行宣讲教育
  由于人们在文化水平、社会阅历、理解力、承受力等方面的差异,对于同一事物、同一现象会产生不同的思想认识,因此,开展形势任务教育不能千篇一律、千人一体,要坚持"以人为本"的宗旨,将企业人员划分不同层面,区别对待,党员干部与员工群众间,在职员工与非在职群体间,一线与后勤间,面临同样的问题,会有不同的反映,要做好甄别工作,针对不同人群的不同特点,灵活运用宣传教育方式和手段,因人制宜,选择好内容、方式及地点等,对不同受众实施有针对性的教育,进行"零距离"宣传,"面对面"教育,做到既深刻准确,又通俗易懂,循序渐进地达到教育目的。
  五、完善载体,优化教育形式,提升教育效果
  形势任务教育是否有感染力和影响力,最重要的是要选准教育载体,有效克服形式主义,增强针对性和实效性。要大力发挥传统媒介的作用,以宣传提纲、板报、宣传栏、厂务公开栏、企业报为主要载体,充分利用员工大会、工作例会、宣讲会等机会,把企业面临的形势压力、生产经营情况、员工关心的热点、焦点、难点问题"广而告之",消除群众疑虑,杜绝小道消息的传播,稳定人心。21世纪是网络时代,要充分利用网络媒体的快捷、便利,采取建立"形势任务教育专栏"、电子邮件、微信等方式,将教育工作送到基层案头。在此基础上,要让"老节目"演绎"新精彩",必须在创新载体上动脑筋、下功夫,尽量避免"灌输"、"照本宣科"的教育模式,多采取群众喜闻乐见的载体。比如:有些企业采取"文化生活进社区,观念引导进家庭"的方式,将观念引导内容融入群众文化生活,每逢节日开展"同创共建"群众性文化广场活动,组织卡拉OK大家唱、戏剧票友会以及爱国电影周等群众喜闻乐见的活动,实行"长流水、不断线、露天搭舞台、四季有节目"的文化活动模式,使观念引导潜移默化进入职工群众心中、脑中。
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