新时期背景下石油企业思想政治工作的模式创新

　　摘 要：近年来，世界经济一体化进程加快，各国之间加强了经济和科学技术等交流，在这种情况下，国内经济也取得了巨大的进步。同时信息技术的迅速发展，给我国人民工作和生活带来了极大的便利。从整体来看，我国已经迈入了一个新的历史时期。在这一背景下，为我国经济做出巨大贡献的石油企业应加强各方面的改革和管理，才能够跟上时代发展的步伐，在激烈的市场竞争中取得一席之地。本文从石油企业思想政治工作方面展开探讨，对相关模式的创新进行研究。
　　关键词：新时期；石油企业；思想政治工作；模式创新
　　我国成立以来，始终坚持在党的领导下进行经济建设，取得了极大的进步，思想政治工作在坚持党的领导过程中具有重要意义。党的思想政治工作中一项重要的内容就是企业思想政治，我国石油企业在坚持这一工作过程中，既能夠明确生产经营目标，也有助于激励职工工作积极性，促进了石油企业在新时期的可持续发展。
　　一、思想政治工作在石油企业当中的重要性
　　（一）保证企业明确生产经营目标
　　石油企业在日常生产经营过程中，会制定长期或短期的战略目标，保证这一目标能够实现的基础就是有效进行思想政治工作。新时期，网络技术得到飞速发展，各种数据和信息大大增加，微信、微博等新媒体的产生给予了人们更大的言论自由，在这种情况下，社会上出现各种各样的观念，其中既有积极向上的观念，也包含了大量消极思想。人们一旦被错误的观念所影响，不仅不利于个人的长期发展，更不利于我国长期的经济建设。因此新时期，石油企业要想提高自身竞争力，需要及时加强思想政治教育，引导企业领导和职工在复杂的社会观念中始终坚持正确的思想和路线，能够正确判断事物的原貌。从而有助于企业职工从思想上和行动上保持高度的一致，共同努力确保石油企业生产经营目标更快更好的实现[1]。
　　（二）有助于激励职工工作积极性
　　石油企业日常生产经营过程中，提高思想政治工作效率，最主要的就是加强对人的思想教育，通过不同方式和内容，提高职工思想意识，思想政治工作内容应同职工生活和心理相符合，在充分了解职工思想的基础上才能够有针对性的展开思想教育工作，从而将该项工作的功能最大程度的发挥出来。从这一角度来讲，思想政治工作由于是深入了解职工心理基础上展开的，职工在心理上会对其产生认同感，能够激励起内心的斗志，更好的为企业服务。企业在日常经营过程中，充分发挥思想政治工作功能，激励职工工作积极性和主动性，有助于生产力的提升，同时职工在工作中也能够明确自身应履行的义务，通过不断的努力促使企业提升竞争力[2]。
　　二、新时期背景下石油企业思想政治工作的模式创新
　　（一）开放式思想政治工作模式
　　在信息技术广泛应用的背景下，我国社会进入一个较开放的时代，石油企业的思想政治工作，应对工作模式进行创新，采用更加开放的模式。首先，构建开放的责任体系，各级管理人员应具备相应的实施思想政治工作的能力，将这一能力作为选拔的重要指标。在考察过程中，注重相关领导人员深入职工内部的程度和为职工着想的程度，领导人员的责任中应确立思想政治工作的重要地位，促使该责任体系能够贯穿所有部门及岗位，保证领导人员可以放下架子真正的同职工进行亲密接触，充分掌握职工的思想动态；其次，构建开放思想政治工作环境。实现开放的工作模式、对象及内容。在开放的工作模式中，转变传统的被动解决思想政治问题为主动，定期举行分析会，对职工思想进行研究，有针对性的采取措施，及时解决思想矛盾；工作对象方面，不仅要在职工工作过程中对其进行思想政治教育，这方面工作还应当包含对职工家庭的关注和教育；工作内容上，不仅要包含对职工的思想政治教育，还应当对职工的需求进行充分的了解和满足。这样一来有利于思想政治工作全方位的提高质量。
　　（二）自主式思想政治工作模式
　　这一模式的中心思想是充分发挥思想政治工作人员的主动性，增加同职工的交流，并在此基础上实施个性化政治教育。我国石油企业拥有较大的规模，职工相对较多，给思想政治工作带来一定的难度，因为职工的思想意识同其受教育水平等各方面都存在较大差距。新时期，采用自主式思想政治工作模式，有助于充分发挥思想政治工作的功能。首选，设计的自主性。我国石油企业在制定思想政治工作阶段性目标的过程中，应积极结合自身实际，既要能够包含上级机关下发的中心思想，还要同企业内部的状况进行结合。这一自主设计能够给予企业思想政治工作人员较大的主动权，能够促使其有针对性的解决内部冲突及矛盾等；其次，实施的自主性。石油企业内部思想政治实施工作人员应积极结合企业内部实际同自身优势来确定工作方式，工作人员应运用自身对工作的热爱，对工作模式进行创新，促使企业职工既能够得到物质上的提高，也能够得到精神上的丰富，充分发挥出思想政治工作的感召力[3]。
　　三、结论
　　新时期党在开展一切工作的过程中，其生命线和核心仍然是思想政治工作。近年来我国经济取得了巨大的进步，社会上各种思想观念增多，企业内部的矛盾与冲突也有所增加，在这种情况下，石油企业要想得到长期可持续发展，必须加大思想政治工作力度，转变传统思想政治工作模式，采用开放式和自主式思想政治工作模式，促使该工作真正了解职工思想，促进企业的全面进步。
　　参考文献：
　　[1]张国强. 新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.
　　[2]于淼. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学，2008.
　　[3]罗文. 跨文化管理下石油企业外派员工的思想政治工作研究[D].西南石油大学，2012.