员工办公室内意外身亡由谁负责

　　现在人的就业压力大，工作量也大，尤其是天天呆办公室的，职业病也多，办公室员工意外身亡的事例时有发生。今天小编要和大家谈谈员工办公室内意外身亡由谁负责的问题。
　　本站小编了解到，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果符合工伤，那么，员工办公室内意外身亡有用人单位负责。
　　如果不符合上述规定，则不算工伤，有当事人自行负责。
　　下面我们来了解下工伤的鉴定：
　　I、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　④患职业病的;
　　⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
　　⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　II、员工有下列情形之一的，视同工伤：
　　①在工作时间和工作岗位，突然疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
　　②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
　　③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　III、但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　①故意犯罪的;
　　②醉酒或者吸毒的;
　　③自残或者自杀的。
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