2002年，第二届＂双十＂评选将重点放在了＂信任＂。《英才》认为在彼时的市场环境中，企业主与经理人之间错综复杂的关系，让信任成为了企业发展过程中一项非常重要的＂生产力＂。 在本次评选中，最终入围的获奖企业家和经理人，大多是因为付出了更多的信任，或是因为获得了更多的信任而有了更大的发挥空间，也取得了更多的经营成果。在良好的信任环境下，他们创造了令人信服的价值，并＂树立了自己的社会公民形象＂。 《英才》认为，只有拥有信任理念的企业家和经理人，才可能把企业绕过只有业绩没有羞耻的陷阱，一直坚实走下去。