当然,这篇文章是写给有上进心的人——其实我的文章都是写给那些对自己未来有追求的人的——所以,那些求安逸的人,可以饶道了! 追求高底薪有错吗? 每个人找工作,都希望方方面面的条件都要好一点,比如工资方面。而在工资方面,高底薪是相对有保障性的工资方案了,难道追求高底薪有错吗? 从表面上去理解,一定没错!但是,当员工在找工作的时候希望更高的工资,老板在招聘的时候也会思考一个问题——价值对等! 老板的钱也不是捡来的,不是大风刮来的,老板需要思考投资与回报的关系。而在用上方面,老板肯定会思考员工的付出与收入之间的对待关系。 如果是高底薪的企业,只有三种情况,一种是提成和其他福利方面偏低;另一种情况是,底薪和提成都比较高,但是业绩很难做上去;第三种可能是,底薪和提成都高,而且业绩也能做上去,但是除了工资以外,就没有别的东西可以获得了。 有一个老板问我:"我们的底薪1800,隔壁家底薪2800,但是他们的工资加起来比我们还要低,因为一方面是他们的提成点数低,另外一个是他们的业绩比我们差很多。可是,他们招人比我们容易多了,我是否需要调整工资结构?" 我的回答是:"为什么你的业绩比他们高很多呢?除了产品等因素以外,你的工资结构吸引的是敢于挑战的人,而他们的工资结构吸引的都是求安逸的人。所以,你当然不应该调整工资结构了。" 天下没有平白无故的让你睡觉都赚到更多钱的工作! 高底薪可能是在消耗自己 如今的社会,想要找份工作,非常非常容易;想要出人头地,越来越难。过去,进步是进步;今天,进步才是原地踏步。你只有不断进步,才能紧跟这个社会的步伐。 高底薪,其实是在消耗自己。 第一个原因,高底薪的企业,往往是因为在招聘方面水平不高,为了招到人,不得已而为之。你想,一个需要通过提高底薪来招聘的企业——而不是研究招聘技术的企业,他们在其他方面——比如培训、运营管理的能力方面,大多水平也不怎么样。那么,当你进入这样的企业,你就会一直用你过去的经验,而无法从这家企业的工作中获取过多的成长。 第二个原因,当你的底薪比较高的时候,你容易在遇到困难时放弃,容易缺乏危机感。反正底薪都已经有那么多了,还做什么销售呢?尽量努力吧!这是很多高底薪的员工的工作态度。久而久之,自然养成了不上进、不敢面对困难、轻易服输的坏习惯。 为什么优秀的人都更拼? 这个世界最可怕的事情是,比你优秀的人比你更努力。 每次半夜从杭州的钱江四桥经过的时候,连着的两家企业——阿里巴巴和网易,哪怕是晚上十一二点,仍然灯火通明。即使是发达国家,我们所知道的朝九晚五、每周工作四到五天的好福利,都只是针对于公务员、普通员工,那些知名企业的中高管及核心技术人员,都是每天工作十几个小时……因为,这些企业的员工的收入都跟其绩效有着更大的关系。 当一个企业员工的绩效性工资占比偏低的时候,自然会让员工失去动力,没有工作的动力,又如何让自己进步呢? 所以,大约有30%的人会感谢他过去一直选择了低底薪的企业,而剩余的70%的人,又会说:"看,章老师又在帮老板说话了。""看,这篇文章写的什么玩意儿?"…… 喷子你继续喷,因为,你的世界跟别人不同。我会继续我的分享,因为,毕竟有那30%的人这么多年因为我的分享而获益。这个世界就是这样,可以改变的人自然会改变,改变不了的人你给他再好的思想,在他的眼里都是一坨屎。