浅谈如何打造独具特色的安全文化

　　安全生产关系到国家和人民群众的生命财产安全，关系到人民群众的切身利益，关系到改革开放，经济发展和社会稳定的大局。＂人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。＂习总书记就做好安全生产工作作出的重要指示，一针见血地点出了树立＂安全红线意识＂的重要性，振聋发聩，发人深省。任何一个企业，要想创效益，求发展，必须牢守＂安全红线＂，必须让＂安全红线＂成为职工生命健康的守护线，成为企业安全发展的驱动线。但是由于部分企业的安全生产工作基础比较薄弱，安全生产形势十分严峻，重大、特大事故时有发生。在安全生产监管的实际工作中我们深深地感到，要做好工作，实现安全生产状况好转，很重要的一项工作就是要加强安全文化建设，用文化的力量引导职工重视安全、遵守安全的自觉性。
　　企业安全文化的建立，是企业安全发展的动力之源。那么，如何让这种动力转变成企业发展的根基，转变成职工自觉的行动，让文化理念在职工心中生根、行为中落实，是推进企业安全文化建设的一个重要课题。笔者认为，必须着重体现本企业特色和亮点，努力使企业安全文化建设融入企业管理各个层面、融入企业安全生产实际、融入企业精神文明建设，在企业内外都受到高度的认可和肯定，使企业安全文化真正成为推动企业安全发展的助力器。
　　一、企业安全文化建设必须具有鲜明的个性特征。
　　我们必须在发展社会主义经济政治的同时，加强社会主义精神文明，大力发展面向现代化、面向世界、面向未来、面向民族科学的大众的社会主义文化，不断丰富人们的精神世界，不断增强人们的精神力量。这就为我国的社会主义事业指明了前进的方向。安全生产文化作为有中国特色的社会主义文化的重要组成部分，已经越来越引起人们的关注。
　　随着改革开放和时代的发展，中西方文化的相互激荡，对人们的价值观念产生了强大的影响，这将不断更新人们的安全思想和安全理念，全新和安全价值观念，更务实的关注安全，珍惜生命，以人为为本已成为一种弘扬和倡导安全文化，提高安全文化素质的主流。进行企业安全文化建设，必须在学习、借鉴别人的先进经验的同时，紧密结合自身实际情况，精心打造属于企业自己的安全文化，要符合企业的历史特征，符合企业的产品特性，也要符合企业的管理个性，使安全文化具有很强的形象穿透力和感染力，才能受到员工的普遍认同，成为企业员工共同的价值追求和行为准则。
　　二、企业安全文化建设必须涵盖企业管理的各个层面。
　　安全生产水平反映着一个国家文明程度，也反映着一个企业进步的程度。在市场经济条件下，出现的新状况，特别是经济成分的多样化，经济利益的多元化，劳动用工形式和生活方式的多样化，都对安全生产工作提出了新的课题。随着社会和经济的发展，人民群众不断增长的物质文化对安全生产工作提出了越来越高的要求。我们必须坚持＂安全第一，预防为主，综合治理＂的安全方针，通过不懈的努力，强化安全管理，加强安全宣传教育，加强安全科学知识的传播与推广，提高企业安全文化水平，并努力掌握和发挥各种传播手段的作用，大力发展安全文化事业，使安全文化事业逐渐走向成熟和进步，这不仅是一个国家综合国力的重要体现，而且是任何一个企业发展自我不断壮大的源泉。
　　在企业管理中，制度管理是刚性管理，虽然有一定的效果，但容易引起职工的反感和抵触。只能文化的感召才更容易引发员工的认同感和服从感。建设中国特色社会主义安全文化事业就是要用文化的力量，塑造高素质的劳动者。其指导思想是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和＂三个代表＂重要思想，把依法治国、依德治国结合起来，以爱国主义、集体主义为核心，以爱岗敬业、遵纪守法为支点，以培养和提高劳动者素质，实现安全生产为目标，为安全生产服务，为改革、发展、稳定服务，为企业长治久安服务。
　　三、企业安全文化建设必须融入到企业安全生产实际中。
　　如何有效避免责任事故，除了主观思想意识到位，增强自主保安意识之外，还必须加大互保思想观念。宏观的讲，也就是环境因素的影响。环境一般的讲有主观因素和客观因素两部分。主观方面可分为制度建设、管理机制、教育氛围、考核奖惩等诸方面。试想一个单位、一个部门、一个班组到处都是松松垮垮、好坏不分、纪律不明、干多干少一个样、干活你推我让、奖金你挣我抢，这样的环境必然使大家思维变态，责任性大大减弱，定的制度再多，都是白纸一张，思想工作必然是苍白无力，因此增强团队环境影响，把严格的制度建设和周密严谨的管理相结合，使大家在心态上增强责任观念 ，使违章违纪的现象无地自容。在这种环境中，加之浓厚的安全教育氛围和持之以恒的技术技能培训，使大家不断增强岗位操作技能、学习标准、使用标准，能够胜任本职工作和妥善处理突发事故的本领。
　　安全生产体现了广大人民的根本利益，体现了先进生产的发展的客观要求，反映了党和政府对人民财产深深的关怀，它代表了国家的意向，安全文化建设要以人为本，把安全文化建设放在社会主义精神文明的大系统中去思考，要推广安全技术，普及安全知识，加强法制建设，保障其健康发展。通过学习各国生产经验，强化企业安全生产管理，完善企业安全生产自我约束机制和激励机制，全面推动其规范、有序地发展进步。
　　四、企业安全文化建设必须与企业精神文明建设紧密结合
　　作为一个在一家国有企业工作多年的职工，我深刻体会到，安全文化建设已逐步渗透到精神文明的领域中来，成为党建工作不可或缺的重要组成部分。所以充分领会、细致工作是我们的职责。正如党的十七大报告中指出，要与时俱进，快速发展，这是我们解决好企业与安全生产工作关系的良策。
　　那么，如何使安全文化与精神文明相结合，相互推进呢？我认为要实实在在做好几点工作。一、构建媒体宣传和阵地建设，用最广泛的舆论感染人、约束人；二、对安全生产实施专项教育，利用综合安全评估、安全知识、安全事故警示人、教育人、说服人、引导人；三、综合形势与任务，开展道德规范，和谐创建宣传工作，提高职工思想素质、行为素质；四、加强领导队伍建设，用良好的形象，廉洁的业绩，真挚的行为，规范的制度约束人、管理人，以强有力的管理方式实现安全文化的逐渐渗透，实现安全生产目标；五、充分发挥党员先锋模范作用，用实际行动，即自保互保及监督工作实现全方面大手笔的安全保活动，带动广大职工认识安全、推广安全；六、安全技能培训，学以致用，是对安全工作的极大促进，我们一定要下工夫投入所有精力组织学习培训，让规范的行为为安全引路；七、宣传、推进企业文化，用精诚、精实、精细、精品的理念与安全相结合，使之相互推进，形成良好的安全工作氛围。
　　这些要求和方法是紧紧围绕安全工作而展开，同时又是为精神文明输入新鲜、赋有时代特征的血液，而且，我们欣喜地看到，安全文化节已跃然纸上，形成一种机制，汇成一股力量，特别是在我们不断学习，不断进步的同时我们更加深刻领会其真谛和远大意义。
　　建塑企业安全文化是一个由点到面，由小到大，由弱到强的过程，是一项群众性、长期性、艰巨性的工程，要实现管理再造，从根本上提高企业的管理素质，还需要我们长期的、坚持不懈的努力。＂路慢慢其修远矣，吾将上下而求索＂。必须＂百尺竿头，更进一步＂，不断探索文化＂落地＂的方法、手段，不断赋予其新的内涵和生命力，使企业在文化建设和管理中实现又好又快发展。相信与时俱进，安全为先的理念和精神文明建设的高效结合，会达到事半功倍的效果，这是国家之本，企业之本，职工之本，万民之本。