如何借面试看穿一家公司的文化

　　如何保证自己不会犯同样的错误？经过多年研究，哈罗德总结出向客户公司提出的五个问题，以确保他为客户寻找的候选人不会与客户公司的文化格格不入。你也可以并且应该问一下这些问题。
　　1. 你如何形容你们的组织文化？哈罗德说道：＂你要注意他们回答问题的速度。他们在这个问题上是否有所犹豫？如果是，这可能意味着该公司没有深厚的文化，或者不同部门自行其是。＂
　　假如你得到的回答是＂有创业精神＂。要求对方举一两个例子。＂如果这确实是公司的文化，面试官会立刻告诉你不同的人和团队在速度、灵活性和自主权等方面的趣闻轶事。＂如果不是这样，那就足以说明许多问题了。
　　2. 就公司所有层级最优秀的明星员工而言，大多数人共同具备的三到四种品质是什么？哈罗德说道，公司文化很大一部分在于＂公司最重视、最鼓励的员工品质＂。＂这些品质会告诉你，这家公司最需要的技能和行为。＂例如，如果面试官形容明星员工擅长与团队合作，提出新的创意，而你却更擅长独自完成任务，这或许意味着你并不适合对方。
　　3. 是否曾有具备这些品质的人在此遭遇过失败？如果有，为什么？哈罗德的一位客户给他讲了一位明星管理者的故事，他拥有成功所需要的所有品质——他＂行动迅速，以结果为导向，非常善于解决问题＂——但他却逐渐走向低谷，因为他＂非常傲慢，控制欲强，以至于没有人喜欢与他共事，＂哈罗德说道。＂这是一个重要的暗示，可以告诉你哪一种性格适合公司的文化。＂
　　4. 如果你们能对公司文化做一点改变，会是什么？哈罗德说道：＂通常情况下，招聘经理会将这个问题个人化，并且提到自己的情况。如果他或她说：‘我希望能有更多决策自主权’或者‘我希望预算不会这么紧张’你可以从中得出大量信息，帮你了解在那家公司工作的情形。
　　哈罗德建议求职者向面试过程中遇到的每一位管理者提出这些问题，看看得到的答案是否一致——＂不能只听信一两位口若悬河的人发表的观点，他们说得天花乱坠，但可能并不代表公司管理层的普遍认知。＂
　　5. 我能跟即将在一起共事的人见个面吗？你最有可能在两轮或三轮面试的过程中，被介绍给几位很有前途的同事，但如果没有，可以询问一下，能否与他们共用午餐或一起喝咖啡。哈罗德说道，求职者有时候不敢提出这样的请求，但大多数雇主其实欢迎求职者这么做，因为＂这表明你在做尽职调查，你对下一份工作是非常挑剔的。不要忘了，公司在对你进行面试的时候，你也在面试这家公司。＂
　　他补充道，雇主可能回避这种请求的唯一一种情况，是你所面试的职位目前尚未空缺，而且目前从事这份工作的人并不知道他将要离职。哈罗德说道：＂当然，公司会担心保密问题。但在我们所做的调查中，这种情况仅占25%。＂
　　还有一种明智的做法是，在Valut.com和Glassdoor.com等求职网站上，通过相关的评论收集与公司文化有关的信息。哈罗德说道：＂雇主的品牌和员工对公司的实际感觉可能存在较大区别，或者可能是一致的。如果两者之间存在巨大差异，尤其是对于文化的某个方面，网站上有大量负面评论，你可以在面试的时候向面试官求证。＂
　　5个问题看起来不少，确实如此。但哈罗德说道：＂面试官喜欢求职者提出一些诚实的问题。因为这表明你有一些自己的想法。＂