新形势下国企党建工作的突出问题及对策

　　【摘要】为了全面贯彻党的路线、方针和政策，实现中央思想正确的解读和及时的传达，要充分利用好国企的党建平台，紧密联系群众，把党的执政方针传递给群众，把群众的意见及时进行反馈，做好传递工作。加强国有企业的党建工作，能够有效提高国有企业从业人员的思想意识、提高企业的核心竞争能力、维护国家的繁荣稳定，促进社会的和谐发展。国有企业的党组织建设工作是我国基层党组织建设过程中的重要环节，直接关系到党的群众基础，关系到我国的经济基础，对于基层党组织具有模范带头作用。
　　【关键词】国有企业;党建工作;执政基础
　　一、改善国有企业党建工作的必要性
　　随着一带一路政策的推行，我国企业既面临着机遇同时也有挑战并存，走出去的政策使得国有企业面临着巨大的外部竞争环境。在此局面之下，国有企业要在党的正确引领下，紧跟国家的发展政策，在行业中起到模范带头作用，必须要在企业内部实现党建工作的改革创新活动。尤其是对于大型的国有施工单位，如我国正在大力拓展国际市场，中国的高铁建设成果世界瞩目，中国企业发展自主的技术，走出国门在世界中占有一席之地成为企业发展的必经之路。在企业不断壮大发展的过程中，国有企业党建工作要与时俱进，不断探索。完善我国企业的党建工作，不仅能够促进企业的健康发展，对于确保党在社会主义经济建设过程中的领导核心地位、全面推进党的建设工作具有重要意义。
　　（一）完善国有企业党建工作，是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的重要举措。国有企业很多掌握了国家重要的部门和行业，更多的是国有经济的后盾，掌握着较多的国家资源，是国家经济发展的基础。国有企业对于促进国民经济发展，安置职工就业，提高国民经济发展具有重要的作用。新时代要坚持党的领导，坚持国有企业党建建工作，增强党执政的阶级基础，提高党的执政能力。
　　（二）加强和改进国有企业党建工作，是全面推进党的建设的现实要求。国有企业的党建工作是党建工作中重要的组成部分，十九大的胜利召开，再此强调了基层党组织建设的重要作用。但是目前在国有企业党建建设过程中，仍然存在以下问题：党建的机制与企业的管理机制相互之间不融合，部分情况下存在矛盾;企业领导对于党建工作不重视;党务工作者业务能力不强，不能够起到模范先锋带头作用。
　　（三）加强和改进企业党建工作，可以提高国有企业的核心竞争力。思想教育和企业文化是并存的，党建工作无形之中给员工注入了新的活力，能够使企业团结协作形成一股绳，劲朝一处使，创造出更多的效益。
　　二、现阶段国有企业党建工作存在的问题
　　（一）国内外环境对党建工作的负面影响。随着国有企业的走出去，国外的企业也在不断地走进来。在新的市场环境下，各种新问题在我国的市场经济背景下不断出现。国有企业党建工作在此经济环境下的推行受到一定的制约。资本主义市场经济的思想不断侵入，党员队伍中的个别人员出现了思想动摇的情况，忘记了党为人民服务的初衷，出现了官僚主义、享乐主义的奢靡之风。利用手中的职权为自己谋求私利，损害了国家的利益，同时也损害了人民群众的根本利益。同时这部分党员给我党的正面形象带来了极大的威胁，失去了人民群众的信任，削弱了党的政治凝聚力。
　　（二）党组织机构制度不健全。对于企业内部来说，党组织成员基本稳定，换届选举基本上成了走过场，走流程，失去了其主要的意义。党组织的如此＂稳定＂不利于企业内部党组织的发展。有些企业没有认真贯彻党的制度，没有定期组织党组织生活会，忽视了对于党的精神的传播，忽视了党组织生活会的与时俱进，把党组织生活会简单地看作是看文件、学习文件和收缴党费。
　　（三）党员思想觉悟在降低。随着改革开放，我国的党组织精神在不断的更新与进步。但是部分党员的思想觉悟没有跟上时代的步伐，思想素质偏低，理论知识薄弱，不能够适应经济发展的需要。由于部分党员的工作任务繁重，在实际的工作过程中不能够抽出时间进行党建知识的学习，缺乏与时俱进的觉悟，最后导致了思想的陈旧，不能跟上时代前进的步伐。
　　三、推动国有企业党建工作的对策建议
　　（一）要创新思想、转变观念。党建工作的开展不能墨守成规，要根据时代的进步进行调整做到与时俱进。党的工作要根据党的新形势，新理念进行不断的调整。以创新性的工作思路开展工作，把党建工作从旧的思路中解放出来，提高党员的思想意识和理论水平。对待工作中的困难和矛盾冷静分析，不能被未知的困难所打败。积极处理矛盾冲突，以创新的思路推进党建工作在国企的建设。
　　（二）坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。坚定理想信念是每一个共产党人都应具备的素养，信念是推动我们不断前行的源动力。要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、＂三个代表＂重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南。理想和信念是党的灵魂，是共产党员经受住任何考验的精神支柱。引导党员在新时代中国特色社会主义的建设阶段不忘初心，砥砺前行。同时助力我国在2021年实现第一个一百年目标，全面实现小康社会。国企的党建工作是基层党组织的先锋队，要积极发挥带头作用，在国企党建工作中积极发挥引领作用，吸引企业中的新鲜血液加入，并对党的工作开展带来新的活力。
　　（三）对于国有企业要改革机制，制度创新的同时，创新党的体制、制度、机制建设。社会主义市场经济下，国家的政策方针和主要矛盾都有了较大的转变，原有的旧的思想模式不能够适应新形势下时代的发展。国有企业党建工作要在进行制度创新的同时还要积极调整机制，以实现党建制度同企业的管理制度相机结合，实现相辅相成的作用。
　　（四）创建党建文化来配合先进的企业文化。企业文化是企业核心力量，它对内表现为企业的价值观和企业精神，对外表现为企业形象。党建文化应该与时俱进，使之与企业品牌文化相辅相成，共同促进生产发展，用企业文化完善党建文化，将企业竞争机制引入党建工作中来。在工作方法上坚持原则性和灵活性的统一，坚持党的建设与企业文化建设相结合，把更多的现代化的教育与科技手段运用到组织活动中来。党建文化和企业文化、业务扩展很好地融合，使之相互促进、相互影响，通过企业文化建设，使党建工作与经济工作实现更好的融合，促进两者共同发展。
　　四、总结与展望
　　党的十九大后，新时期对我国党的建设工作提出了新的要求。针对国有企业在党建工作中存在的：国内外环境对党建工作的负面影响、党组织机构制度不健全、党员思想觉悟在降低的现状，提出了如下的解决对策：要创新思想、转变观念;坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求;对于国有企业要改革机制，在制度创新的同时，创新党的体制、制度、机制建設;创建党建文化来配合先进的企业文化。对于大型国有企业，如笔者所在的中铁建设集团来说，除了以上涉及到的问题之外，还有很多的工作人员被长期派往海外，做海外的工程项目，对于其中的党员员工的党建工作更需要重视。积极在海外项目部开展党员教育活动，深入贯彻落实十九大会议精神。
　　【参考文献】
　　[1]课题调研组.新形势下国有企业党建工作的有益探索——对重庆烟草工业公司党委开展＂党支部标准化建设＂的调查[J].探索，2005（6）：30-32.
　　[2]潘立魁.全面从严治党：基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛，2015，31（12）：23-26.
　　[3]潘立魁.全面从严治党：基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛，2015，31（12）：23-26.