来测试下你是否是未来高价值人才

　　随着价值工作的继续转变，各种组织不再有不敬业者和社交低能者的位置。来做个测验，看看你的准备程度能够打几分。
　　未来世界的样子日渐形成，传统的职业建议也有了新的内容，科学、计算机、工程、数学这些专业背景将仍然是极端重要的。但是，随着信息科技不断进入高技能岗位，价值将继续转移到别的地方。我们可以有把握地说，公司还会需要专业人才，但未来最有价值的专业人士将不是办公隔断里的天才们，而是那些懂得发展关系、头脑风暴、协作和领导的人。
　　我们先来试举两个高价值技能的最新案例：
　　在塞拉利昂进行一种埃博拉病毒疫苗临床试验的医学研究人员在一起商谈。他们刚刚与社区领导人见面，了解可能影响到试验的文化问题。如果医学人员不亲自深入了解当地的文化，试验可能无法成功；
　　美国军官与阿富汗的当地长老见面。美军已经意识到，它目前最重要的工作是在＂人文领域＂，它在培养个人互动技能方面已经走在了大多数其他机构的前面。
　　下面我们每个人都可以来做个测验，看看你在这些高价值技能领域的准备程度能够打几分：
　　测试
　　请回答以下问题，将答案对应的分数加起来，有图片的问题答对得5分，答错得0分。
　　1. 当别人感到激动时，我通常也感到激动。
　　1. 从不
　　2. 很少
　　3. 有时
　　4. 经常
　　5. 总是
　　2. 对于比我不幸的人，我会产生心疼和关切的感觉。
　　2. 很少
　　3. 有时
　　5. 总是
　　哪个词汇最适合描述下面图片中人物的想法或感觉？
　　3.
　　1快乐
　　2欣慰
　　3恼怒
　　4无聊
　　[正确答案见最后]
　　4.
　　1开玩笑
　　2惊慌
　　3渴望
　　4确信
　　[正确答案见最后]
　　5.
　　1开玩笑
　　2坚持
　　3愉快
　　4放松
　　[正确答案见最后]
　　6. 依你看来，什么对人的影响最有效？
　　1. 理性
　　2. 主要是理性，也有一部分情绪
　　3. 理性和情绪同等重要
　　4. 主要是情绪，也有一部分理性
　　5. 情绪
　　7. 在公开场合里谈论你自己和你的经历，你要怎样才能感觉舒适？
　　1. 高度防备
　　2. 多数时间都保持防备
　　3. 放开，同时保持防备
　　4. 多数时间都放开
　　5. 完全放开
　　8. 你花费多少时间去了解和学习与你的工作完全无关的领域？
　　1. 没有
　　2. 大约10-20%的时间
　　3. 大约30-40%的时间
　　4. 大约50-60%的时间
　　5. 70%以上的时间
　　9. 你花费多少时间与工作团队的成员相处？
　　1. 没有
　　2. 大约10-20%的时间
　　3. 大约30-40%的时间
　　4. 大约50-60%的时间
　　5. 70%以上的时间
　　10. 你给自己与一位陌生人对话10分钟的能力打多少分？
　　1. 0-20分
　　2. 21-40分
　　3. 41-60分
　　4. 61-80分
　　5. 81-100分
　　11. 与某人首次会面结束时，你记住对方的名字的可能性有多大？
　　1. 完全记不住
　　2. 偶尔能记住，但很少
　　3. 一半时候能记住
　　4. 大部分都能记住
　　5. 完全记得住
　　12. 碰到需要钱（或者管你要钱的）的陌生人，你给过多少次钱？
　　2. 一次
　　3. 不止一次
　　5. 非常经常
　　13. 当同事对工作任务不甚了解而你又比他更了解时，你提供过几次帮助？
　　2. 一次
　　3. 不止一次
　　5. 非常经常
　　图片问题答案：3.快乐；4.渴望；5.坚持
　　得分
　　50分以上
　　你表现出异于常人水平的人际交往能力和癖好。不要在工作场所隐藏。相反，找机会练习和运用它们。
　　35-50分
　　你处于平均水平，现在还不错，但是如果不思提高，你会发现想成为高价值员工越来越困难。
　　低于35分
　　你也许感觉不到自己的劣势，因为现在的经济一直在给不愿意与人交往者提供很好的机会。但是这样的日子正在终结。请马上开始发展人际交往的技巧。
　　最后，再重申一遍，经济越来越重视最为深刻的人文互动能力：同理心，社会敏感性，协作，叙事，领导和发展关系。如果你不想被一台机器取代，就努力让自己成为一个更善于与人打交道的＂高价值人士＂吧。