鬼谷子如何使用分威术来操纵你的老板

　　事实上，鬼谷子的道术，就是教人如何操纵大人物的。在古代，谋士们要实现自己的志意，要对天下施加自己的影响力，首要目标就是锁定那些王公诸侯，因为他们手上握有改变天下的力量。
　　鬼谷子的弟子苏秦，仅靠一张嘴去游说战国六大诸侯，很轻易就得到了六国之相位，实现合纵之策，以制驭强秦。六国的合纵，使得秦国如坐针毡，如履薄冰，就像被巨大的危机包围住一样，每天都有亡国之危。
　　然而，世间万物皆相生相克，有阴就有阳，阴阳相推互生。既然有危，那就会有机。只要找到破解之策，即可转危为安，化险为夷。
　　秦国危机的破解之策，同出于鬼谷子，是鬼谷子的弟子张仪所践行施展的。张仪以连横之策破苏秦的合纵之策，以强连弱，逐步瓦解六国的合纵策略。最后秦国横扫六合，一统天下。
　　鬼谷子本人并没有出山，但他以极其高深莫测的思想道术，通过他弟子的纵横施展，间接的帮助了秦国统一纷争的乱局，结束了诸侯割据、人头翻滚、灾难深重的战国时代。自周以后，华夏又重归于天下一统。
　　从这段不容置疑的历史中，我们可以看出，鬼谷子的思想道术是一种经天纬地的智慧。小到人与人之间，大到国与国之间，都可以运用鬼谷子的道术，来纵横捭阖，经略天下。
　　放到我们现代社会，我们学习鬼谷子的道术，不要把目标局限在同一个阶层里，对同事，对同一层次的人施用一些小智小慧。鬼谷子的智慧，就是让你打破阶层，轻松跨界的利器。
　　学会鬼谷子的智慧，你真正要施用的对象，应该是你的上级，你的领导，你的老板。很多时候，你能不能升职加薪，能不能进入老板的核心圈子，并不取决于你的努力，而是取决于老板的志意。老板一句话，你立马就咸鱼翻身。
　　所以，从今天开始，要想在公司里面出人头地，三件事，一是努力做好本职工作，二是研读鬼谷子的道术，三是开始琢磨，怎么把鬼谷子的道术用在你的老板身上，让老板心甘情愿地满足你提的任何要求。
　　那么，进入本文主题，如何才能从根本上操纵你的老板呢？
　　鬼谷子在《本经阴符七术》这本书的＂分威法伏熊篇＂中，提供了三个策略。下面我们来具体学习这三个让人惊心动魄的策略。
　　策略一：以实取虚，以有取无
　　在前面的文章中我们分析了，一个人的强大在于神之强盛，当一个人开始养志，这时候神气开始生，在这个阶段要安己内守，这样神气才能更好的生。下一步，实意，把无关紧要的事情都砍掉，一心一意的专注于自己所志之事，这样神气才能长。
　　前面两步都做好了，第三步就是鬼谷子说的，可以开始实行分威之术。分威，并不是分化弱化别人的权威，而是强盛自己的威势之后，把自己的威势，输布施行于外，也就是对他人，对世界做功。
　　鬼谷子说：＂分威者，神之覆也。故静意固志，神归其舍，则威覆盛矣。威覆盛，则内实坚，内实坚，则莫当；莫当，则能以分人之威而动其势，如其天。以实取虚，以有取无，若以镒称铢。＂
　　一个人的威势，并不是靠发怒得来的。发怒看起来很有威势的样子，但那只不过是狐假虎威，别人不跟他计较，他只是像个泼妇骂街一样的显得十分的幼稚可笑。
　　鬼谷子说，威势的内核是神盛，只有神足够的强盛，才能以强神胜他人的弱神。人与人的较量，最高级别的就是神的较量。就像庄子所描述的那种＂呆若木鸡＂的状态，才是最强的战斗状态，对方别说动手，连靠近都不敢靠近，这就是神威覆盛的状态。
　　神之覆，就是说你的神气完全将对方覆盖包裹住，就好比有一种无形的力量将对方摁住，让其未战就已经心生恐惧。当一个人对你产生了恐惧感，战斗都不用打，胜负就已经分晓了。
　　如何才能做到神之覆呢？
　　故静意固志，神归其舍，则威覆盛。必须要让自己养志固志，静意实意，只有这样，自己的神气才能舍于心。神居其心的人，总是处于捕猎者的姿态，只有他捕猎人，别人不能捕猎他，心中无神之人，只是别人眼中的猎物，随时会被他人所操控。
　　威覆盛则内实坚，内实坚则莫当；莫当，则能以分人之威而动其势，如其天。人与人之间的强大，很多人的眼界只是局限于金钱的较量，面对比自己有钱的人，总感觉低人一等。其实明白鬼谷子的道术，就知道自己的想法有多么的愚蠢。
　　如果按照这样的思维，想当年，苏秦与张仪要说服其他诸侯国，岂不是要等他们自己都做王了，才能与众诸侯平起平做，才能做说服的工作？事实上，他们开始一无所有，却能无中生有，其秘诀就在于神智之强盛。
　　面对你的老板，你的老板是比你有钱没错，但他是不是想更有钱？只要你手中有策略，你可以让他翻倍的赚钱，他就会信服你，听从你。你并不是靠自己的物质财富去征服的他，而是用他本身的欲望去操纵他，这是重点，请记好了。
　　所以鬼谷子说，人的内心，神舍于心，神气冲满心间，则内实坚，就好比是蓄满水的水池，充满电的手机，加满油的跑车，拉满弦的弓箭，这种威势是无可抵挡的。用这样的威势去操纵人，就好比你是他的天神在操纵他一样。
　　这就是以实取虚，以有取无，以己神气之实，胜对方神气之虚；以己之威势，输布施行于对方的身上，让对方按照你为他所设计的计谋行事。如果能够做到以实取虚，以有取无，无论做什么事，都好像用石头砸鸡蛋一样，十拿九稳，易如反掌。
　　策略二：审于唱和，以间见间
　　当你以足够强盛的威势压倒对方之后，对方的心理防线已经处于风雨飘摇的状态，这个时候再短兵相接，面对面地进行谈话说服，你很轻易就能够掌握主动权。
　　而对方因为势弱心不定，必定口不择言，心里有什么都藏不住，稍不留神，就会把心底里的那些机密都透露出来。
　　当对方因为心神不定，处于一种慌忙应对的状态，这就是对方＂有间＂。对方已经表露出来他可以被操纵的部分，可能是神情，可能是语言、动作，或者向你透露一些不应当透露的信息，说明对方已经不由自主，随意都可以被捕猎，被引导控制。
　　鬼谷子说：＂故动者必随，唱者必和。挠其一指，观其余次，动变见形，无能间者。审于唱和，以间见间，动变明而威可分。将欲动变，必先养志伏意以观间。＂
　　鬼谷子说的＂间＂，就是说对方已经表露出可以被操纵的状态，这个时候，动者必随，唱者必和，只要你让他动他就动，住西就往西，往东就往东；你让他说他就说，而且会滔滔不绝地说。
　　这个时候你就要引导他把他内心深处更重要的信息说出来，怎么引导呢？根据你的目的与计谋，要实现计划达到目标，需要掌握最重要的信息是什么，哪个部分哪个环节的资源最为关键。
　　就好比说，你要升职，你的目标是某个重要的职位，但按照一般的做法是很难做上去的。这个时候你就要设计与老板的谈话，从老板的嘴里掌握这个职位的相关信息，是什么在阻碍着自己，要解决这些阻碍的关键在哪里，有什么样的资源与策略可以使用，需要做出怎样的方案与结果，才能彻底征服老板的心。
　　每一个人都有相对应的弱点，只是有的老板比较笨，很容易就让下属摸透了自己的喜好憎恶，让下属有机可乘。而有的老板则相当高明，他绝不轻易让下属有任何利用自己弱点的机会，所以他把很多东西都藏在了心里，没有人知道他们到底是怎么想的。
　　鬼谷子说，这样的老板也是可以搞定的，只要设计出对应的策略，用试探与诱导的方式，观察分析老板的反应。从老板的反应来洞析他内心的实情。这就是鬼谷子说的＂以其见者而知其隐者＂，以间见间，则能从老板的动变中捕抓到可以利用的信息与机会。
　　当然，说来轻松，但真要执行起来，就不是一般人能够做到的。这也是为什么鬼谷子的道术留传了几千年，很多人学习鬼谷子，但少有人能够通过鬼谷子的道术成为像苏秦张仪那样的大贤之人。
　　所以鬼谷子认为，任何一个计谋的实施，都不是单一线性的，任何一件事情，特别是治理足够复杂的组织，都必需做到周全，谋定而后动。要全面分析推动整个事件发展的不可变的、随时变动的因素，要从根本上洞析这些复杂的变量因素，才能制定足够精细的计谋与方案。
　　往现实中讲，要从一定程度中实现操纵你的老板，你就必要把所有的信息都分析透彻，根据所掌握的信息，设计适宜的说服方案。在此之前，还要把自己的志意养的更加实坚，让自己的心足够的静和，让自己的神气足够的强盛，在此基础上，才能去实施你的纵横之术。
　　策略三：内心固实，让人养己
　　内心固实，固实的是志意思虑，是神气，有神气则有神明之威。我们要设计一套说服老板的方案，事情确定下来之后，就要把自己的志意思虑都专注在如何实现这件事上，把每一个细节都做到位，做完善。
　　你的神思越专注，你越能做到周全细致，越周全细致的方案，越容易打动老板，得到老板的认可。为什么成功者做事都能达到一种废寝忘食、如痴如醉的状态，而那些失败者、劳力者，则总是分心分神，三天打鱼两天晒网，终至庸碌无为。
　　孟子说：＂劳心者致人，劳力者致于人。＂那些善于思考善于做谋划的人，往往是控制别人的人；而那些不劳心只劳力的人，没有头脑的人，静不下心不能专注的人，就只能成为被控制者，去执行劳心者的谋划。
　　所以，你平常是劳心还是劳力，这就决定了你的成就大小。
　　鬼谷子说：＂知其固实者，自养也。让己者，养人也。故神存兵亡，乃为知形势。＂
　　固实己心，是一种养己的状态与策略。强者并不是像电影拍的那样，瞬间得到某种力量就变得无可抵挡，无人能敌。强者的力量是养出来的，任何强大的事物，都是从一颗种子，经历萌芽、生发、成长，然后才能长成壮大。
　　让己者，养人也。如果自己的神气，自己的威势总是处于劣势，处于弱小的状态，那么遇到神威覆盛之人，潜意识里就会低头认输屈服。输的人神气只会越来越弱小，而赢的人神气则会越来越强盛，这就是让己养人，以己之弱养人之强。
　　所以，生活中，我们会发现，跟一些人经常呆在一起的话，会让自己特别的不舒服，或者说很受压抑。遇到这样的人，就不能长期跟他呆在一起，不然自己的神气会被败光，神气一光，做什么事都做不成。
　　那么，跟老板这些强势的人物呆在一起，又该怎么办呢。
　　其实，聪明的老板，并不会以自己的才智去压制下属，相反，他们会鼓励下属，下属受到鼓舞，工作的积极性会大增。这样的老板，就是会养人的老板，也许他们并不知道鬼谷子说的这个原理，但他们的潜意识在运用这个原理，他们在培养员工成才。
　　而那些强势的老板，处处显示自己才智的老板，认为自己能干，员工都是废物，所以时时打压员工的积极性。跟员工争功，有功劳也不舍得分给员工，这样的老板也是强弩之末，容蓄不了人才，人才都会离他而去。如果你的老板是这一类人，趁早离开，不要把自己的神气败光再离开。
　　反过来思考，如果你能做到让老板来养你的神气，那你的神气增长可就是指数级的。
　　首先你要明确，跟你的老板呆在一起，是他养你还是你养他，如果是前者，那就想方设法往这方面设计，老板让你越来越厉害，你让公司的业绩越来越好，这就是双赢的结果。
　　打个比方来说，神气就像火一样，如果这股火总是被压抑，而环境又太寒冷，还时不时刮大风，那么这个人的＂火＂慢慢的就会被扑灭。相反，如果与你相处的人，总是能往你的火里添加燃料，那么你的＂火＂就会越烧越旺，直至把自己燃成恒星一样的人物。
　　这就是鬼谷子的分威术中所阐述的三个策略，以神之威盛制人取人之术。掌握鬼谷子的分威术，无论面对生活中的任何人，你都能根据其不同的类型，做出于己有益的操作策略。
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　　作者：正华弘道
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