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医院人事处上半年工作小结


  上半年,在医院领导的直接领导下,经人事处全休同志共同努力,较好地完成了各项工作任务,下面将我处半年来的工作情况小结如下:
  一、搞好人员的进出调配工作
  (1)招聘录用工作:上半年根据上级直接录用硕士研究生规定:引进海外高层次博士研究生1名,直接录用硕士研究生13名(其中有工作经验的1名,应届毕业生12名),通过卫生局和人事局组织的应届本科毕业生招聘,共录用应届本科毕业生7人。招聘编外、协议专业技术人员41人,后勤协议2人(其中应届生36人,有工作经验7人)。
  (2)办理正常退休4人,辞职3人,调动1人,编外协议职工辞职8人。
  二、做好工资调整
  (一)、完成对年度考核合格职工晋升一级薪级工资工作,全院正式在编职工共有720人晋升一级薪级工资,医院每月将增加工资支出19153元;编外职工共有211人晋升一级薪级工资,医院每月将增加工资支出3637元。正式编制加编外职工全年共增资273480元。
  (二)、根据浙人社发【2018】55号文件规定,我院提高离退休待遇人员219人,月增资额82240元,由财政发放。
  三、养老保险基数调整工作
  (1)根据社保局规定,完成了正式职工养老保险基数调整工作,今年正式在编职工养老保险缴费基数不得低于3400元(2014年我院正式在编职工养老保险平均缴费基数为2880元),全院共有713人参与了基数调整,平均基数为3400元,按照22%的缴纳比例,医院每月将增加支出81567.2元。
  四、劳动年检工作
  根据市劳动就业服务局的通知,及时办理了2018年度事业单位劳动年检工作,我院已连续多年获劳动年检合格单位。
  五、残疾人就业保障金抵扣工作办理
  根据《浙江省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《浙江省残疾人保障条例》、《金华市残疾人劳动就业保障金征收办法》等有关规定,我院按照职工总数应安排残疾人就业11人,实安排就业7人,不足4人按照每人缴纳残疾人就业保障金20188元计算,单位应缴纳残疾人就业保障抵扣金80752元。
  六、退休职工管理工作
  我院现有退休职工225人,在上级主管部门的统一布置和院领导的关心下,我们积极组织老同志开展各类活动,落实好老干部工作的各项政策和两项待遇工作。
  (1)、3月份选派7名老同志参加由卫生系统老年体协组织的"金华美"有奖知识问答。
  (2)、4月份选派了5名老同志参加了卫生系统老年体协组织的乒乓球比赛,我院洪惠珍获得女子单打第一名。
  (3)、5月份选派40名老同志参加了卫生系统老年体协组织的健步走活动。
  (4)、6月份选派6名老同志参加由卫生系统老年体协组织的红五比赛。
  七、完成人事处的其他日常工作
  临床科主任季度考核、中层干部季度考核、职能科工作人员及下属科室的月考核、职工的出勤考核,临时工的录用和工资管理,病假年休假的审批管理,人事档案的管理,人事报表的上报,人事数据库的维护,职工加班费的造表发放。上级和医院的一些临时性工作任务。
  人事处
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