试论如何发挥工会工作的四大职能孕育国企内生力量
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摘要：基于我国国有企业的发展和改革背景，企业工会应该切实围绕四大职能的相关内容，切实建立企业领导与工作人员之间连接桥梁，进而积极发挥出纽带作用，使得工作人员能够从根本上提高思想觉悟、振奋精神，激发工作人员的主动性和积极性，进一步使得国有企业凝聚强大的内生力量。因此，本文通过详细探究四大职能的重要性，并提出如何利用四大职能加强国有企业的内生力量。
关键词：工会工作；四大职能；国有企业；内生力量
内生力量主要指的是企业需要具备一个能够促进工作人员奋进的工作理念、思想意识以及企业文化。习近平主席在＂五一＂国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会中提出：全面建设小康社会，形成民主、文明而又和谐的社会主义国家，需要从根本上依靠劳动者的创造。国有企业是经济来源的核心，按照习近平主席的要求，在新时期的发展背景下，需要依靠国有企业广大职工的全体力量，不断壮大国有企业的同时，调动广大职工的工作积极性和主动性，进而创造出更为理想的国有企业和小康社会。因此，国有企业需要深入围绕工会工作的参与职能、维护职能、建设职能以及教育职能，积极构筑企业与员工之间的沟通桥梁，提高广大员工的思想意识和工作责任感。
一、四大职能在工会工作中的重要性
国有企业能够健康、快速的发展，关键是在于人才的竞争，换言之，是企业员工的专业技能和综合素养等方面的竞争。目前我国国有企业广大员工的自身素质普遍较为薄弱，但是企业员工素质较高并不代表企业的发展状况良好，关键是以企业内部是否存在健全而又完善的机制为标准，因此，充分发挥工会工作的四大职能，积极调动国有企业员工的工作主动性，产生强而有力的内生力量，进而达到促进国有企业快速改革和发展的积极目的十分重要。
二、如何发挥四大职能产生内生力量
（一）参与职能
四大职能中的参与职能主要指的企业员工代表参与企业管理工作的过程中，实施民主监督能力，充分代表着企业员工的自身权益，是一种十分有效的维护员工利益和权益的主要途径。尤其是基于市场经济的发展状态下，我国已经进入改革的攻坚阶段，国有企业通过进一步深化制度改革，进而促进企业在稳步发展的过程中，使得参与职能更加具有必要性和急迫性。十八大四中全会中明确指出，我国需要积极推进依法治国的理念，将建设具有我国特色的社会主义体系作为发展目标，以法治理念作为我国的基本治理方针和政策。
（二）维护职能
国有企业的维护职能主要指的是维护广大员工的合法权益，是工会工作的一项基本职责。由于企业与员工之间存在隶属关系，劳动者隶属于国有企业，员工在这一对矛盾关系中属于弱势群体。因此，工会工作需要积极推进维护职能，从根本上发挥维护职能的有效性。首先，为了获取劳动者与企业管理者之间的平衡，则需要依法建立工作，在工会工作的开展情况下维护自身的合法权益。其次，建立有关基层劳动者的监督委员会和工会小组，对于出现员工丧偶、家庭矛盾、女职工生产等事项的员工进行家访，进而使得企业员工时刻感受到企业大家族的温暖。最后，切实为企业员工解决问题。
（三）建设职能
工会的建设职能主要指的是组织企业员工积极参与到企业的经济建设和改革之中，并努力完成生产任务的一种职能。工会需要基于员工根本利益出发，积极引导广大员工投入到企业的经济建设和改革的过程中，进一步从根本上提高企业的生产力和经济效益。因此，企业工会需要积极引导广大職工，并围绕企业的未来发展目标和方向，密切联系企业的实际生产状况，进而提高企业制度的执行能力，通过开展竞赛、弘扬精神等活动，从根本上提高企业员工的劳动技能和经济收入，充分提高广大职工的综合素养，进而增强企业的竞争活力，强化企业的内生力量。
（四）教育职能
工会的教育职能主要涵盖了文化技术和思想政治教育，在现代化的发展时期下，劳动者已经成为具有独立意识和自主权利的劳动人员。当劳动力进入社会市场后，劳动者的地位和获得利益将会直接取决于自身的综合素养和专业技能。想要在激烈的市场竞争中获得一席之地，需要学会依法维护自身的权利。因此，企业工会想要更好的维护劳动者的合法权益，则需要完全遵循这一教育职能。企业工会需要深入了解广大员工的实际需求，从另一方面了解企业处于不同发展阶段的业务需求，定期开业务培训和文化培训。通过举办健身、歌咏比赛、插花以及文化讲座等活动，加强企业员工之间的交流和沟通，进而提高广大员工的自身素养，从根本上促进企业员工的身心健康，积极激发企业员工的工作主动性和积极性，使得职工能够建立一个良好的工作环境和生活环境，并紧密围绕企业的发展个改革需求，开展不同类型的文化活动，进而增强企业员工的凝聚力，强化国有企业的内生力量。
三、结语
综上所述，广大工会工作人员需要提高自身的专业素养和综合素质，树立以献身精神和大局为重的发展理念，为我国企业体制的深化改革开展创造性的工作，并围绕创新的思维理念和建家理念，积极发挥出参与职能、维护智能、建设职能以及教育职能等四大职能的纽带作用，进一步强化国有企业的内生力量。
参考文献：
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