社区卫生服务中心书记抓基层党建工作述职报告

　　根据安排，我就抓琼科瑞克街道社区卫生服务中心党建工作述职  如下：
　　一、工作履职情况
　　（一）基层  基础  党建工作  落实  情况。
　　一是  狠抓  党员干部  理论学习  教育  。  建立党员微信群，每周一学，每季度一考，对党员政治学习笔记进行签阅。  订阅多种党报党刊供职工阅览学习。采取  集中学、自学、观看电教片、  网络答题  以及互相交流相结合等形式，有计划组织学习了  党章、党纪党规、  党的十九大、《习近平系列讲话精神》  等篇目  100 余篇，党员干部认真撰写了学习笔记、写心得体会人均  10 篇。  二是  认真  执行 ＂三会一课＂制度。 对 ＂三会一课＂的内容，党支部都事先有准备、有安排，做到重点突出，建立健全＂三会一课＂的考勤、会议记录等制度，确保时间、人员、内容、效果四到位。全年召开支委会 12 次、党员大会  4 次、党小组会  24 次、上党课  4 次、实行书记、普通党员轮流上党课，严格落实一月一主题党日活动。  三是严抓党风廉政建设。  年初与单位职工签订党风廉政建设目标责任书，与药品、医疗设备、医药耗材等企业签订廉洁诚信责任书，每季度研究  1 次党风廉政建设工作，每月组织  1 次党纪条规学习，  组织参见州廉政教育基地  2次，观看廉政教育警示片4部 认真贯彻执行 ＂四不直接分管＂和＂三重一大＂规定。严格执行民主集中制原则做到 党务政务信息公开，公开内容全面具体，广泛接受群众监督。  四是  坚持提高发展党员质量。  不断健全完善抓制度与落实，  按照发展党员全程实录要求，  规范了发展党员工作，优化了党员队伍结构，促进了党的基层组织建设，目前，中心共有党员  8 人，  入党积极分子  2 人，  д入党申请书  5 人。
　　（二）  以  ＂ 六大 ＂活动 为抓手，  补短板、促落实，干部作风持续向好  。
　　一是  紧跟卫计委中心组学习步伐推进学习  。通过卫计委中心组学习，有计划的组织本单位学习，  今年以来，结合 ＂六大＂活动，先后组织以学党章党规等为专题的集中学习 12 次，通过学习讨论、集中讲党课、专题组织生活会、 ＂重温入党誓词＂主题党日、知识竞赛等形式， 在  打牢 ＂学＂的基础上实现常态化制度化，让＂学＂成为党员干部的必修课。 二是把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，深入  开展干部队伍作风  专项  整治行动  。  召开专题组织生活会，查找  领导班子  及党员干部  在  落实  总目标、履行工作职责、  遵规守纪  和服务群众方面存在的突出问题  1 3 条，通过建立问题清单、制定整改措施、实施 ＂销号管理＂，推行整改问题公开承诺，形成整改清单 36 份，已落实整改  9 条  ，处理问题干部  1 人。  三是  ＂两个全覆盖＂工作、 ＂民族团结一家亲＂活动常态化 有序推进  。  积极  开展 ＂五同＂三送十个一活动，落实 ＂四有＂＂三定＂＂四见面＂＂七掌握＂＂八个讲清楚＂要求， 配合社区开展各项工作，结合行业特点，  开展适宜技术送上门、各类义诊、宣讲、健康教育等活动。依托夜校、 ＂白衣天使＂国旗下宣讲等向群众宣传党和国家的惠民政策， 开展每  2 个月一次的结亲走访活动，人均参加访亲活动  6 次，  举办  ＂下沉放电影和群众包粽子同庆中秋、庆古尔邦 节等  联谊活动  。  以  ＂民族团结教育月＂为契机 ，  7 月成功举办民族团结宣讲比赛。表彰了一批民族团结先进科室及个人  ，  对  4 名最和谐结对户予以表彰。
　　（  三）基层重点任务完成情况。  一是  党员干部填写  干部  专项考核表  54 份。  通过谈心谈话，发现问题干部  8人。 持续开展  ＂加强民族团结维护社会稳定＂和向＂两面人、向三股势力＂为主题的发声亮剑活动 6 场，撰写亮剑材料人均  6 份。二是清查  党员干部违规办理护照出国境人员  ，  免于处理  2人， 批评教育  1 人，  通报批评  2 人。三是对市委第三巡  察  反馈的四个方面  16 条问题意见，  全部整改到位，  清退违规发福利资金  10142.5 元，超标准报差旅费  2013 元。四是  扎实开展党组织关系排查、党费收缴、党组织和党员基本信息录入工作，规范党组织建设，初步形成从基础工作抓起、从基本制度严起的工作导向。
　　二、存在的问题  及原因分析
　　（一）存在的问题：
　　一是  在  党建与业务工作有机融合，相互促进方面考虑不够深入，未能结合  本  单位工作实际找准党务与业务工作切入点，党建组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显， ＂轻党建重业务＂的现象依然存在。 二是  抓党建工作思路不开阔、办法不多，创新意识和能力水平不够。在如何调动党务干部的积极性方面研  究不够，存在被动应付工作情况，今年党务工作繁重，没有从实际工作考虑，一味的压任务，导致党务工作完成质量不高，  工作上起色不大  。  三是  追责  问责还不够严。  制定了一系列规章制度，但个别制度在运行中存在漏洞，致使个别党员干部作风不严，综合素质不高，服务群众欠缺动力，对个别干部苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓落实促整改，只注重交任务、提要求，没有把每个环节抓具体，抓深入，缺乏一抓到底，久久为功的钉钉子精神。
　　（二）  原因分析：  一是  主  体责任意识不强。作为第一责任人  抓党建的表率作用发挥的还不够好  ,  很多时候都是将党建工作甩给专干，当甩手掌柜，工作流于形式，华而不实，没有用心去研究解决党建工作实际问题  。  二是  创新意识不足。作为第一  责任人  , 对党建工作深入谋划的还较少  , 组织生活缺少创新；在党员教育和管理上  , 教育内容比较枯燥  , 活动载体创新上下的功夫不够  , 使党建工作特色还不明显。  三是  宗旨意识不牢。  虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制  ，但在具体  执行过程中出现偏差，问责不到位，导致责任落不实，党建工作缺少压力和动力。
　　三、 下一步工作打算
　　һ  是进一步  加强干部学习教育管理。  建立健全党支  部组织生活制度和工作制度，切实提高 ＂三会一课＂，特别是组织生活会的质量。 巩固 ＂学转促＂ ＂六大＂活动 成果  ，  坚持政治学习与卫计委中心组学习同步推进  , 把学习纳入目标管理考核  ，有效推动 ＂两学一做＂学习教育常态化、制度化 。
　　二  是创新党建工作思路，改进工作方法。  开展有特色支部活动，重点发展青年少数民族党员，激发党员干部继续在各项  工作  中发挥先锋模范作用；  建立并完善党员干部的激励、关怀、帮扶等机制  。
　　三  是  进一步  加强干部  队伍  作风建设。  巩固干部队伍作风专项整治行动成果，坚持抓干部作风不放松，  聚焦  纪律松、作风软、效率低、业绩庸等突出问题  ，从整顿学风会风，从提高服务窗口质量和效率入手，以强有力的问责，持续推进整治行动扎实开展，树立勇于担当、务实高效的干部队伍新形象。