CEB于近日推出《2014 CEB全球测评趋势》研究报告，揭示了2014年全球八大人才管理趋势：HR职能及人才管理活动占据企业核心业务策略地位；应聘者对应聘流程的反应对招聘流程而言非常重要；需将员工绩效、胜任力、潜力衡量数据融入正规的HR流程；社交媒体在人才策略中发挥的作用差异显著；员工敬业度与留任、领导力发展是HR工作的重点；在员工应聘前采用客观评估以衡量人才的企业是在招聘流程中进行的两倍；识别高潜人才已成为全球亟需应对的新挑战；人才测评在未来的高潜人才计划中将被普遍采用。