浅谈煤矿企业思想政治宣传工作的有效形式

　　摘 要：随着宏观经济增速放缓，煤矿行业形势低迷，煤矿企业的经济效益开始下滑。面对这一严峻的社会现实，企业和员工都面临着巨大考验，其中如何做好员工思想稳定成为重中之重。本文分析当前煤矿企业思想政治宣传的工作现状，指出思想政治宣传工作出现的新问题，并阐述煤矿思想政治宣传工作的有效形式。
　　关键词：煤矿企业；思想政治宣传；思想政治现状；新问题；有效形式
　　关于煤炭行业，近年来的持续低迷已经是有目共睹的现实，这主要是受到新能源的冲击以及宏观经济增速放缓的影响，因此整个行业的发展形势变得更为严峻。以国际动力煤现货价来看，从2011年以来的130美元/吨左右下降到2013年底的80美元/吨，之后一直持续走低，到2015年更是跌破52.53美元/吨，较年初下跌9.41美元，跌幅15.2%；较去年同期下降10.13美元，跌幅16.2%。这些情况，在我国煤炭行业的整个发展行情和投资决策中也可窥见端倪，2008年我国原煤产量为26.2亿吨，同比增长为14.25%，到了2012年原煤产量虽然还在增加，但是增速已经下滑至3.69%。除了原煤产量增速减缓之外，煤炭企业的经营效益也出现整体下滑的态势， 2015年10月我国煤炭开采和洗选企业利润总额为35，623，406千元，同比下降62.22%。效益减少，必然使行业投资吸引力减弱，因此煤炭行业的固定资产投资下降也在情理之中了。从这些数据中可以了解到一个事实，那就是煤炭行业经营困难，煤炭企业生存困难。但是企业关乎千万职工的生活稳定，因此在这一特殊时期，如何做好当前的煤矿思想政治工作，稳定员工思想，成为重点关注话题。
　　一、煤矿企业思想政治宣传工作现状
　　在行业经济发展不景气的大背景下，煤矿企业的思想政治宣传工作的开展现状，也表现出以下特点：第一，问题思想复杂多元化。为实现煤矿企业的可持续发展，深化体制改革已经势在必行，因此整个煤炭系统开始进行资源的重新整合，裁员减负。以期通过这种方式，实现煤矿行业的成功转型。而在这种战略下，普通企业员工的观念思想受到很大的冲击，新员工冲劲十足，希望通过改制大显身手。而老员工心情比较复杂矛盾，面对改革既期待又焦虑。由此，煤矿企业的思想政治工作呈现出复杂化和多元化的特点。第二，企业用工制度，导致员工思想复杂。现在的煤矿企业中，既有所谓的端着＂铁饭碗＂的员工，也有聘请员工；既有固定合同员工，也有短期临时工。因此整个煤矿企业的用工人员繁杂，各种思想集中交汇，势必带来思想政治宣传工作的新难点。第三，煤矿企业效益下滑，引起员工思想波动。正如前文所述，当前煤矿行业的整体效益呈现出低迷状态，煤矿企业的经济效益也大不如前，而这直接关系到企业员工的工资待遇和福利水平。甚至影响他们的工作稳定，由此引发的焦虑足以造成企业思想震荡。
　　二、煤矿企业思想政治宣传工作出现的新问题
　　（一）对思想政治工作认识不到位
　　在煤矿企业的管理过程中，有人认为煤矿就是出煤抓效益，特别是在当前经济不景气的情况下，经济效益成为了许多人眼中的第一要务。当然，企业抓生产搞效益，这是无可厚非的。但是，不能在抓效益的同时丢掉思想政治宣传工作。而现在的许多煤矿企业正是出现了这个问题，＂思想政治工作放一边，只抓效益在眼前＂成为真实写照，对思想政治宣传工作进行轻视或者忽视。然而，思想政治宣传工作并不是所谓的喊口号讲空话，它的开展与否，关系到整个企业的人心向背，以及团队凝聚力。如果没有思想政治工作，那么整个企业也会变成一盘散沙。如此，何谈组织生产，遑论提高经济效益。
　　（二）思想政治宣传工作的缺乏深度
　　作为高危行业，安全生产是煤矿企业的头等大事，因此关于＂安全第一＂的理念宣传基本上是深入人心。但是，可以发现，即使年年强调安全生产，年年却依旧有安全事故发生。据一份统计报告显示，仅仅在2015年的上半年全国发生死亡人数3人以上的煤矿安全事故就有13起，五人以上的6起，8人以上的2起，还有一起造成21人死亡。看到这些触目惊心的数据，不禁要反思：＂我们的安全思想政治宣传真的到位了吗？＂在目前的安全宣传中，存在的最大问题就是＂为了安全而安全＂，没有触碰到安全生产的实质。那么什么是安全生产的实质？有人说就是保证企业生产效益，也有人说就是为了保证自己的生命安全。这些说法都对但过于肤浅，缺乏深度。难道安全仅仅只是为了效益和生命吗？其实它关乎的东西还有很多，从企业方向来看，看煤矿企业的每一次安全生产都是对整个行业的测试；而从员工方向来看，自己宝贵生命的背后维系的是一个家庭甚至几个家庭。因此只有明晰了安全生产背后的深层次含义之后，它的宣传才不会浮在表面，成为千篇一律的口号。
　　（三）思想政治宣传工作的方向性错误
　　在讨论这个问题之前，应该理清另一个问题，那就是思想政治宣传工作是为谁服务的。这个问题的答案其实显而易见，就是为了企业的经济效益。当然有人会疑惑这和文章的观点是否出现了矛盾。答案当然是否定的，搞经济发展和思想政治宣传并非是一对矛盾，而是相辅相成的关系。思想政治宣传是为了更好的进行企业生产，而企业生产效益的提高是思想政治宣传效果的具体体现。由此可以看出，在进行思想政治宣传时，把握的方向应该是＂利用思想政治宣传，提高企业凝聚力，激发员工积极性，更好的进行生产＂。但是，现在的一些煤矿企业对于这一点，却进行了一知半解式的理解，也就是＂思想政治宣传工作就是为了钱＂。乍一看，这句话和前文表达的意思一样，但细细剥开却是简单粗暴的＂拿来主义＂，由此造成的结果就是＂不管黑猫白猫，抓到老鼠的就是好猫＂这一类不计方法与过程的效益生产。一切向钱看，忽略思想政治宣传的真正内涵，盲目追求企业效益，将思想政治宣传当作＂唯经济论＂的强力推手，扭曲思想政治宣传工作的方向。
　　三、煤矿思想政治宣传工作的有效形式
　　（一）认清煤矿发展形势，强化对思想政治工作的认识
　　针对煤矿企业员工不重视思想政治宣传工作的情况，企业应该以煤矿行业的发展形势为代入点，唤起员工对企业的认同感，并让他们清楚的了解到，企业与员工是一荣俱荣一损俱损的关系，争取员工对企业发展低迷的支持和理解。由此，保证人心不散，队伍不乱，共同应对企业所面临的发展难关。与此同时，企业的政工部门应该趁热打铁，对员工进行系统化的思想政治宣传，及时消除员工的思想波动状态，以更加饱满的姿态投入到工作中。除了对员工的思想政治宣传之外，另一个重要思想宣传群体就是员工的亲人家属，这一群体的思想波动会直接影响到员工，当然如果是积极地正能量，同样也会传递给员工。因此，对于他们的思想政治宣传影响极为深远。
　　（二）突出宣传重点，挖掘思想政治宣传工作的深度
　　在新的经济发展时期，对于思想政治宣传工作的重心，应该突出两点：一是紧抓安全生产不松懈；二是保证企业员工向心力和凝聚力。在以往的宣传中，往往以安全生产为核心，而第二点则是近期才添加的新内容。当然对于传统的宣传重点安全生产，煤矿企业也应该加以挖掘，提升其深度，使其更加符合当前形势的发展需要。而对于保证企业员工向心力和凝聚力而言，它是煤矿企业经济效益不佳时，更应该突出的宣传重点。随着企业效益下滑，员工的工资与福利也随之减少，甚至由于企业的人员、岗位调动，工作的稳定性也受到影响。因此员工心理压力增大，情绪焦虑，思想波动大。如果不及时处理这些问题，势必影响企业的正常生产。把保证企业员工向心力和凝聚力当作宣传的重点之一，是符合当前的思想政治工作要求的。
　　（三）把握宣传方向，加强思想政治工作的针对性
　　关于如何做好思想政治宣传工作，其原则性的问题就是其正确的宣传方向，这是搞好此项工作的基本准则。与此同时要围绕企业中心，根据不同时期的任务就行针对性的思想政治宣传。第一，安全问题。安全生产贯穿于整个企业发展阶段，因此是绝对的针对重点。第二，人心聚散问题。这是新时期的新挑战，在宏观经济增速减缓，煤矿行业整体效益下降的情形下，稳定企业员工的思想情绪，让他们以乐观积极地心态与企业一道共度难关。第三，员工思想动态发展问题。煤矿工作高强度、高风险，员工承受的心理压力较大，因此极容易受到外界因素的干扰，形成思想波动。因此，企业政工部门要时刻关注员工思想的动态发展，一旦发现问题，可以有良好的应对之策。
　　四、结束语
　　社会经济的发展形势在变，相应的煤矿企业的思想政治宣传策略也应该顺应局势，并围绕传统的安全生产问题，以及新产生的人心聚散问题，做好员工思想动态掌握工作。认清煤矿发展形势，强化员工对思想政治工作的认识。突出宣传重点，挖掘思想政治宣传工作的深度，使之成为行之有效的宣传方略。最后是把握住方向路线，做到针对性宣传，使思想政治工作效果最大化。
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