对国有企业思想政治工作改进与创新的思考
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摘要：随着社会经济的发展，国有企业党组织肩负着繁重的任务和使命，特别是企业的党组织和党员处在生产经营和转型发展的第一线，企业转型发展的各项任务需要基层来完成，企业和谐稳定的各项措施需要基层来落实，企业党的建设重心在基层、创新在基层、活力在基层。因此，努力创新实践，切实加强基层党支部建设是企业党的建设的一项基础性工作。对此，对国有企业思想政治工作改进与创新有如下思考。
关键词：国有企业；思想政治；改进创新
面对新形势、新要求，创新党建、思想政治工作创新，必须加快思想创新和观念创新。创新要摆脱旧观念、旧方式、旧习惯的束缚，打破因循守旧的思维定势，树立创新观念和意识，坚持用发展的思维，研究解决创新过程中的实际问题，以开拓进取的精神和魄力，推进工作创新。
一、创新思想政治工作的重要性
创新是企业生存的根本，是发展的动力，是成功的保障。在今天，创新能力已成了国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键，是企业实现跨越式发展的第一步。对此，我们要充分认清思想政治工作创新的重要性，首先，党建、思想政治工作创新，必须围绕和服务经济工作中心。创新只有紧紧抓住确保企业改革发展大局，坚持服务中心，服务大局，唱响主旋律，打好主动仗，用正确的舆论导向为企业发展提供思想保证、智力支持和精神动力，才会有其生命力，这也是党建、思想政治工作的基本任务和基本原则。其次，党建、思想政治工作创新，必须在继承与发展中创新。正确处理继承和创新的关系，坚持在继承优良传统的基础上不断研究探索，保证工作的不断创新发展。在此基础上，党建、思想政治工作创新，必须增强针对性和实效性。创新要做到与时俱进，把握时代精神，跟上时代步伐，要适应新形势，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，创造新方法，总结新规律，只有这样，才能不断开创新局面。
（一）增强＂内动力＂。要紧密围绕企业转型发展的形势要求，在内容上，突出针对性。要以企业转型发展为目标，紧密联系本单位中心工作，摸准党员的思想脉搏，确定教育内容，开展因需施教，用新的思想观念教育、引导和激励广大党员奋发进取，积极向上，使之自觉成为推动企业转型发展的引领者。
（二）增强＂凝聚力＂。要加强与党员的交流沟通，及时了解思想动态、解决实际问题；党员要与群众开展结对互帮活动，使党员与群众更好地实现思想观念上的共鸣、业务知识上的共学、工作技能上的共进，不断密切党群干群关系，增强党组织的吸引力和凝聚力。
（三）增强＂执行力＂。在新形势下，执行力对实现企业转型发展的战略目标起着越来越重要的作用。基层党组织和党员作为执行环节的最后落实者，其执行力的强弱直接决定着团队执行力状况。因此，提高党员的执行力尤为重要。要注重加强＂三会一课＂执行情况和党内活动记录册的监督检查，保证党内活动的制度化，提高党内组织生活质量；通过深化＂对标先进、承诺践诺＂、＂创新、创优、创先、创效＂等活动，要求党员在贯彻上级精神、执行组织决定、落实重大任务、完成本职工作中，以身作则、勇挑重担，发挥先锋模范作用。
二、创新思想政治工作的主要方向
（一）深化思想政治基础工作。坚持思想政治工作根据企业发展的新情况，行业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，推动企业又好又快发展。一是以人为本。坚持群众观点， 密切聯系职工群众，在尊重职工群众的前提下，倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，代表职工群众利益，以此取得群众的认同和信任，使思想教育工作入心入脑， 卓有成效地做好职工群众的思想教育工作。二是以心换心。坚持站在职工群众的角度考虑问题，想职工之所想，忧职工之所忧，针对职工群众的所想、所思、所盼，有针对性的开展思想教育工作，做到春风化雨、润物无声，让职工群众乐于接受。三是鼓舞人心。坚持选树典型，让职工群众向着心中的榜样学习，让群众心里佩服，用旗帜的力量，引领职工群众奋发向上，形成干事创业的良好局面。使思想政治工作真正起到激励人、鼓舞人的作用。
（二）强化思想政治工作创新。一方面，要进一步创新思想政治工作的方式方法。要坚持问题导向，善于发现问题、研究问题；要坚持理念创新，使思想政治工作的形式和内容有机结合；要坚持手段创新，把思想政治工作融入多种形式的活动载体中，增强吸引力，扩大受众面；要坚持基层单位工作思路和方法的创新，强化舆论引导，抓好阵地建设。另一方面，要努力使思想政治工作强起来，提高工作的说服力和影响力。同时，应该加强企业思想政治工作的理论研究，提高对工作实践的指导性；并进一步加强思想政治工作体系建设，使之贯穿于企业生产经营的各个角落；要加强考核与督导，确保思想政治工作的目标和举措落实到位；要加强队伍建设，不断提高政工干部的素质和能力，注重后备政工干部的培养和锻炼；要加强人文关怀，带着感情来做员工的思想政治工作。
（三）在提高党建工作实效性上下功夫。一是提高思想政治工作的针对性。扎实做好员工思想状况调研，坚持带着感情做思想工作，有政策的用足政策，没政策的用足感情。不断增强敏感性，及时做好员工关注的焦点、热点问题的答疑释惑工作。深入开展＂进班组、入家庭、访员工＂活动，为员工排忧解难，做好思想疏导工作。二是注重思想政治工作的创新性。高度重视新媒体在思想政治工作中的应用，加快探索利用微信、微博等新媒体开展宣传思想政治工作的新路径，使思想政治工作更加贴近实际，贴近员工群众。三是增强典型宣传的示范性。加大典型挖掘培育力度，集中展示在打造质量效益型新仓矿实践中的新亮点、新成果、新典型，号召全体员工向典型学习、向榜样看齐，激发员工干事创业的热情。
总之，国有企业思想政治工作需要在不断创新中提高，只有这样才能适应新形势和新要求。
参考文献：
[1] 李雨桐.当前国有企业思想政治工作研究[D].昆明理工大学，2015.