荒唐招聘之先斩后奏

　　这是好几年前的事了。
　　有段时间，公司不景气，连工资也不能按时发放了，在这种情况下，人心浮动，要想招个文员也十分的困难。
　　好不容易来了两个女性应聘者。
　　第一个，稍胖，人也普通，但似乎很适合这个职位，特别是有在企业做质量体系认证的工作经验，这倒是不可多得。
　　人来了，谈了下，还行，我将她介绍给老总面试，也过关了。
　　末了，她说：能否给她几天考虑，
　　我说：为什么
　　她倒很爽快，说是朋友又介绍了一家企业，想去看看。
　　我说：可以呀，但你看过后要马上定下来，我不能等你太久。
　　没几天，她来了电话，好像那家不太如意，她问我还可以来你公司吗？
　　我说：欢迎。
　　她来了，欲言又止：我在公交车上有听说，你们工资能按时发放吗？
　　怎么说呢，说按时是骗人，不按时，肯定没戏。
　　我说：是有不按时的情况，不过，公司正在努力，我们公司工资发放有拖延，但最后都还没欠过。
　　她走了，这也可以理解，我也不能勉强。
　　还好，我有另一个人选。
　　她年龄28岁了，有过房地产公司的文员经验，，我问：你的孩子多大了？
　　她说：她目前还没孩子呢。
　　我马上敏感地问：那你近期内有考虑怀孕吗？
　　她说没有，其它条件还行，我让她回去，因为其时，我还在考虑第一个应聘者。
　　现在第一个不来了，我马上电话联系她，好像我也没有选择的余地，因为一个项目马上要开始了，而人手还没到位是不行的。
　　没有经过老总，我自作主张地录取了她。
　　上班没几天，老总进来了，一看是陌生的面孔，就问是谁，我说是新来的文员，他没说什么就走了。
　　说实在的，行政后勤人员没有经过老总的把关，是不能进入公司的，这次我是先斩后奏呢，不过，也是没办法，项目马上临近了，如果再按流程走，不知要招到猴年马月。
　　估计老总也知道这种情况，睁一只眼闭一眼，特殊情况特殊处理嘛。
　　后来，文员一直说不知道老总是谁，这与我是有关系的。
　　还别说，她入手得还挺快的。
　　一个月后，她神秘地说：我怀孕了，目前是一个多月了。
　　这我也没办法，我说：那你把这个项目做完再走吧。
　　我测算下，项目做完她离预产期还有四、五个月，这不算过份的要求吧。
　　她要走倒不是因为工资不按时的问题，但我心理还是有个结，我向上面为她争取能够按时发放，这也算是特事特办吧。
　　三个月后，项目完成了，她要走了。
　　不知为什么，我也松了一口气。